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人事處工作職責集錦15篇
人事處工作職責1
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
人事處工作職責2
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
10.證照的年結(jié)審核等 。
11.等到交辦的其他任務(wù)
人事處工作職責3
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的'日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;
5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時為員工解答相關(guān)問題;
6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。
人事處工作職責4
1、負責公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;
5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的`各類活動;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。
人事處工作職責5
1.負責業(yè)務(wù)團隊的`招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
人事處工作職責6
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作職責7
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
人事處工作職責8
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的'員工活動
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事處工作職責9
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責10
1、負責行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;
2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;
4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;
5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;
6、負責領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人事處工作職責11
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的`制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事處工作職責12
1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的.離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
人事處工作職責13
根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的`招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責14
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);
5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;
人事處工作職責15
1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的`簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。
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