企業(yè)人事工作職責(zé)15篇
企業(yè)人事工作職責(zé)1
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；
2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；
3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作；
5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。
企業(yè)人事工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷；
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃、組織實(shí)施；
企業(yè)人事工作職責(zé)3
1、根據(jù)部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；
3、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；
4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。
企業(yè)人事工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的'實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé)5
1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等；
3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等；
5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車(chē)輛、物資采購(gòu)、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé)6
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的.可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才；
企業(yè)人事工作職責(zé)7
制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫(kù)。
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
4、做好相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
8、處理行政日常事務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé)8
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的`組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
企業(yè)人事工作職責(zé)9
1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；
2、全面實(shí)施、推行公司的.績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案合理化建立，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；
6、設(shè)計(jì)和組織公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系；
7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。
企業(yè)人事工作職責(zé)10
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；
3、參與公司管理制度的.修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；
企業(yè)人事工作職責(zé)11
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的.建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；
7。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；
企業(yè)人事工作職責(zé)12
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開(kāi)展；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門(mén)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；
3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng)；
4、設(shè)計(jì)完善各部門(mén)崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；
6、通過(guò)人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的.問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
7、培訓(xùn)管理工作，通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等；
10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。
企業(yè)人事工作職責(zé)13
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的'甄選和管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；
企業(yè)人事工作職責(zé)14
1、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；
2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備；
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作，做好獎(jiǎng)懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì)和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等；
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜；
5、其他部門(mén)事務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé)15
1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門(mén)的需求；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據(jù)各類(lèi)證明文件；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)；
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
【企業(yè)人事工作職責(zé)】相關(guān)文章：
企業(yè)人事工作職責(zé)10-28
企業(yè)人事工作職責(zé)03-18
人事工作職責(zé)02-22
公司人事工作職責(zé)12-06
行政人事工作職責(zé)03-17
人事工作內(nèi)容及職責(zé)03-17
酒店人事工作職責(zé)通用10-20
人事工作職責(zé)精選15篇03-09