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總經(jīng)理工作崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的總經(jīng)理工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理工作崗位職責

總經(jīng)理工作崗位職責1

　　1、主持公司的日常全面工作。

　　2、對董事會負責，并向董事會報告工作。

　　3、主持制定公司的`經(jīng)營計劃和投資方案。

　　4、主持制定公司的年度財務預算方案、決算方案。

　　5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘公司中層管理人員。

　　7、主持制定公司的基本管理制度。

　　8、組織考核員工績效。

　　9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

　　10、做好董事會交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責2

　　1、負責全面貫徹落實學校工作部署，組織實施年度工作計劃，履行與甲方簽訂的各項合約。

　　2、負責集團內(nèi)部人、財、物的管理、調(diào)配；負責考核、選擇、聘任部門、中心主任；負責校內(nèi)外經(jīng)營服務；負責集團人事、勞資、考核、獎懲等工作。

　　3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，引入競爭機制和激勵機制，組織制定集團章程和內(nèi)部人事、財務、分配制度，充分調(diào)動員工積極性，制定后勤服務的目標任務、規(guī)范要求。

　　4、主持總經(jīng)理辦公會，按照市場經(jīng)濟規(guī)律，科學決策、把握經(jīng)營方向，大膽開拓經(jīng)營服務市場，使集團不斷發(fā)展壯大。

　　5、組織制定集團年度工作計劃和近期工作安排，負責檢查計劃執(zhí)行情況。

　　6、協(xié)調(diào)集團與校內(nèi)各院系、部門關系，與地方政府有關部門的關系。

　　7、負責集團干部、職工的`思想政治工作，職業(yè)道德教育和崗位培訓工作。

　　8、負責做好集團安全教育與管理工作。

　　9、完成校領導交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責3

　　1、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的`內(nèi)部業(yè)務;

　　2、負責對企業(yè)文化的建設工作。

　　3、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。

　　4、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

　　5、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。

總經(jīng)理工作崗位職責4

　　崗位職責

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的'管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

總經(jīng)理工作崗位職責5

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，招聘，培訓，勞動紀律等人事管理或規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、負責完善公司崗位招聘，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　5 、積極做好各類信息收集工作，并及時向公司領導及相關部門提供有價值的信息資料。

　　6、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理。

　　7、負責公司員工活動的策劃和組織，加強部門之間的.協(xié)調(diào)，促進相互的團結工作。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

　　9 、配合總經(jīng)理進配合總經(jīng)理處理其他商務事項。

總經(jīng)理工作崗位職責6

　　1協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，檢查落實情況；

　　2協(xié)助總經(jīng)理的企業(yè)日常工作，負責具體管理工作的實施檢查督促和執(zhí)行；

　　3根據(jù)公司的.戰(zhàn)略發(fā)展目標，與人事行政部一起做好績效考核工作；

　　4配合總經(jīng)理日常工作，包括重點客戶接待，事務性會議的跟進和支持工作；

　　5配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型商務活動的策劃安排組織工作；

　　6協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務起草各類文件方案文稿等資料；

　　7參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

　　8主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標；

　　9傳達和執(zhí)行總經(jīng)理的工作要求和指示，及時匯報及落實跟進各部門的工作進度和情況；

　　10負責會議的組織召開，撰寫會議紀要，并跟進和落實會議決策；

　　11負責公司有關業(yè)務資料的收集，了解市場和本企業(yè)營銷管理狀況，組織專題調(diào)研，為總經(jīng)理出謀劃策；

　　12按總經(jīng)理要求，起草關于公司綜合性的報告報表總結計劃決議等文件公函；

　　13處理公司重大突發(fā)事件，完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務。

總經(jīng)理工作崗位職責7

　　1、在總經(jīng)理（制度職責大全總經(jīng)理）領導下，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。

　　2、主要抓好設備設施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作。帶領全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。

　　3、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。

　　4、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位責任制，堅持年終考核。

　　5、調(diào)動各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用的建議、意見和要求，并及時答復、認真解決。

　　6、關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

　　7、經(jīng)濟與上級公司和政府相關部門順關系，創(chuàng)造良好的`外部環(huán)境。

總經(jīng)理工作崗位職責8

　　1、執(zhí)行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責并報告工作。

　　2、主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，對企業(yè)施工（竣工）工程的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全工作和經(jīng)營效益全面負責；對企業(yè)的`生產(chǎn)經(jīng)營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。

　　3、認真執(zhí)行國家的法規(guī)和政策，組織和制定企業(yè)的方針和目標，組織和制定公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批準實施。

　　4、建立、健全和完善企業(yè)的各項管理體系及基本管理制度，批準環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊。履行董事長委托的管理者代表職責。

　　5、確定企業(yè)的行政管理機構設置，提名任命企業(yè)的中層干部報董事會批準，明確相關人員的職責、權限和相互關系，提供管理體系運行所需資源。

　　6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各項業(yè)務工作進展，指導和監(jiān)督各部門業(yè)務計劃的執(zhí)行，簽署日常行政、業(yè)務文件。

　　7、負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　8、負責董事長授權處理的其他重要事項。

　　9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批準調(diào)入公司各級管理人員。

總經(jīng)理工作崗位職責9

　　1、觀察用戶偏愛，確定銷售努力的焦點。

　　2、計劃和指導工作人員，訓練和對其進行績效評估，發(fā)展并控制銷售和服務程序。

　　3、解決用戶關于銷售和服務的投訴。

　　4、指導和協(xié)調(diào)各類銷售活動，包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務、商品或其他物品的銷售。

　　5、拜訪給予特權的經(jīng)銷商，激起其對建立或者擴大合作計劃的'興趣。

　　6、確定價格時間表和貼現(xiàn)率。

　　7、與準客戶商討其對設備的需要，并且給用戶提出購買設備型號的建議。

　　8、監(jiān)督地區(qū)的、本地的銷售經(jīng)理和他們的工作人員。

　　9、指導文案人員對出口信件、投標請求、信貸收集作記錄，保持目前關于關稅，許可和限制的信息。

　　10、檢查運營記錄和銷售報告，確定盈利。

總經(jīng)理工作崗位職責10

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學管理水平。

　　3、實行崗位責任制；督導所屬各部門職員一切職責的執(zhí)行、落實。

　　4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，對職工進行職業(yè)道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的'思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。

　　5、領導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環(huán)境。

　　6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務。

總經(jīng)理工作崗位職責11

　　1協(xié)助總經(jīng)理對公司進行團隊管理；

　　2做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的智囊；

　　3負責總經(jīng)理的.日常行程安排；

　　4負責總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；

　　5負責總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；

　　6負責來訪的接待商務隨行；

　　7協(xié)助安排外出行程。

總經(jīng)理工作崗位職責12

　　一、組織實施董事會的決議，決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項行政工作。

　　二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報經(jīng)董事會批準，職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

　　三、擬定公司年度財務預決算方案，報經(jīng)董事會批準，向職工代表大會報告。

　　四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機構的設置和合并撤消方案，報經(jīng)董事會批準后組織實施。

　　五、擬定年度員工工資和獎懲方案，年度人力資源配置計劃，經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。

　　六、擬定公司的基本管理制度，經(jīng)制度職責大全總裁批準后組織實施。

　　七、制定公司具體的'規(guī)章制度并組織實施。八、提請董事會聘任（解聘）副總經(jīng)理和“三總師”。九、提請董事會聘任（解聘）屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

　　十、決定公司各職能部門經(jīng)理（制度職責大全經(jīng)理）和項目經(jīng)理（制度職責大全項目經(jīng)理）的聘任（解聘）。

　　十一、決定員工的聘用與辭退。

　　十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費用支出。

　　十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃，實施董事會決定的投資項目。

　　十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議，簽發(fā)日常行政、業(yè)務等文件。

　　十五、向董事會報告工作，對董事會決議有要求復議的權利。

　　十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權。

總經(jīng)理工作崗位職責13

　　一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；

　　二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的.職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行；

　　三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；

　　四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款，五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量題，并將巡視結果傳達至有關部門；

　　六、酒店維修保養(yǎng)工作；

　　七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；

　　八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作；

　　十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

總經(jīng)理工作崗位職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常管理工作；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對公司進行團隊管理和項目跟進，了解和反饋各部門工作情況；

　　3、安排公司層面會議，做好會議速記，快速出具會議記錄；

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的.儲備；

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

總經(jīng)理工作崗位職責16

　　1、負責總經(jīng)理日常事務合理規(guī)劃及行程協(xié)調(diào)提醒；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)具體管理工作的布置、實施、督促、落實執(zhí)行情況；

　　3、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄及相關文件報告的起草、發(fā)布，文件信息上傳下達工作；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，協(xié)調(diào)相關部門的.工作關系； 5、處理涉及總經(jīng)理辦公的事務。

總經(jīng)理工作崗位職責17

　　1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管總公司各部門的日常管理工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂實施總公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等政策方略,堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務,努力實現(xiàn)總公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　3、按照后勤社會化改革的要求,協(xié)助總經(jīng)理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,以經(jīng)濟的手段,協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司的`人事、分配制度改革方案。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業(yè)文化的建設工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作和愛國衛(wèi)生工作,適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環(huán)境衛(wèi)生等活動。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的對外發(fā)展工作。

　　9、完成院領導及總經(jīng)理交辦的其他工作。