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人力資源主管的崗位職責(zé) 推薦度：
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé) 推薦度：
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人力資源主管崗位職責(zé)21篇

　　在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責(zé)21篇

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的`工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力；

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工的`HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算；

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1·負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的.審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；

　　3·人員信息的更新（周報(bào)、花名冊、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險(xiǎn)及糾紛；

　　4、負(fù)責(zé)按時制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的'個別員工工資變動，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放；

　　5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；

　　6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷的篩選，面試等招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)人員入職離職的`工作交接，手續(xù)辦理等工作。

　　3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1·負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負(fù)責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作；

　　4·負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表；

　　6·負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1·負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2·執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3·完成公司企業(yè)文化的'建設(shè)，落實(shí)員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4·負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5·負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6·完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1·協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2·負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的`能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；

　　3·進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4·管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5·組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6·辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7·完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)人力資源政策指引下，負(fù)責(zé)集團(tuán)一個或多個人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的.組織管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　6·負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的建立；

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的.順利開展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報(bào)表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時訪船；

　　6、船員協(xié)議的`簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)16

　　1、打造公司文化，提供有利的.人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負(fù)責(zé)ERP（金蝶K3）系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

　　7、維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行；

　　8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

　　任職條件

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面；

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)18

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責(zé)19

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；

　　3、負(fù)責(zé)參與e—HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的'管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。