人事的具體工作職責(zé)32篇

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事的具體工作職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　人事的具體工作職責(zé) 1

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 2

　　1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)實施；

　　2、負責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護、固定資產(chǎn)的管理；

　　3、負責(zé)辦理公司注冊地變更及分公司設(shè)立等事宜；

　　4、負責(zé)安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事宜

　　人事的具體工作職責(zé) 3

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽勞動合同及保管；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選簡歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織活動等。

　　人事的具體工作職責(zé) 4

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料；

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等；

　　4、積極主動拓展其他招募渠道；

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；

　　人事的具體工作職責(zé) 5

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責(zé)員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓(xùn)體系并負責(zé)實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責(zé)社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的`操作；

　　6、負責(zé)員工異動管理：包括人員的聘用、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。

　　人事的具體工作職責(zé) 6

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門文件、名片、宣傳資料的'制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等；

　　5、企業(yè)文化活動的策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

　　人事的具體工作職責(zé) 7

　　1、負責(zé)每月的績效考核的`數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表；

　　2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位；

　　3、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地制作每月工資分析報告；

　　4、跟進月度費用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出；

　　5、及時了解政府相關(guān)政策，對薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu)；

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

　　人事的具體工作職責(zé) 8

　　1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的`出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產(chǎn)管理，進行固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)檔案并維護；負責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

　　人事的具體工作職責(zé) 9

　　1、負責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；

　　2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜；

　　4、負責(zé)公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的`操作

　　7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項突發(fā)事件；

　　8、負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

　　人事的具體工作職責(zé) 10

　　1、負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作

　　人事的具體工作職責(zé) 11

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌；

　　2、負責(zé)進行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新；

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理；

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化；

　　5、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總；

　　6、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　7、負責(zé)公司日常行政的'管理；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 12

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；

　　4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的'培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　人事的具體工作職責(zé) 13

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動；

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的.各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 14

　　1、負責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 15

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

　　人事的具體工作職責(zé) 16

　　1.根據(jù)公司整體目標，負責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理；

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定；

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核；

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導(dǎo)，負責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行；

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算；

　　6.制定相關(guān)的`員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

　　人事的具體工作職責(zé) 17

　　1、員工檔案管理、信息維護；

　　2、員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排；

　　3、辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；

　　4、內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；

　　5、上級交代的其他工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 18

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　3、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事的具體工作職責(zé) 19

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享；

　　3、完善項目組單個核算績效；

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；

　　人事的具體工作職責(zé) 20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求；

　　2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性；

　　5、定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的'籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 22

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的`發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

　　人事的具體工作職責(zé) 23

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；

　　人事的具體工作職責(zé) 24

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 25

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的`發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

　　人事的具體工作職責(zé) 26

　　1、負責(zé)公司員工月度考勤核算；

　　2、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的.計劃和安排；

　　6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動；

　　7、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

　　人事的具體工作職責(zé) 27

　　1、負責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負責(zé)五險一金的.申報相關(guān)工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

　　人事的具體工作職責(zé) 28

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的.修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

　　人事的具體工作職責(zé) 29

　　1、負責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2、結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的.持續(xù)健康成長；

　　5、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

　　人事的具體工作職責(zé) 30

　　1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理；

　　2.負責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理；

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作；

　　4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境；

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍；

　　6.完成上級交辦的'其他工作。

　　人事的具體工作職責(zé) 31

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；

　　2、負責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的`辦公環(huán)境；

　　4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等；

　　人事的具體工作職責(zé) 32

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

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