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職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹(shù)立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。那么職業(yè)生涯規(guī)劃為什么重要呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話(huà)說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，從廣義上來(lái)說(shuō)，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所說(shuō)的生涯，更多的是指狹義的生涯(career)概念。在國(guó)內(nèi)，生涯(career)通常用職業(yè)生涯來(lái)具體指代。美國(guó)職業(yè)生涯管理專(zhuān)家Super.D.E(薩珀)認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱(chēng)作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分個(gè)人 職業(yè)規(guī)劃 (設(shè)計(jì))和組織 職業(yè)規(guī)劃 (設(shè)計(jì))兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹(shù)立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實(shí)際的`員工職業(yè)生涯目標(biāo)。
個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好員工的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來(lái)的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。
五個(gè)職場(chǎng)老手的職場(chǎng)建議
職業(yè)不是一朝一夕的事情
所有成功的企業(yè)都會(huì)考慮短期、中期和長(zhǎng)期的運(yùn)作情況。在做重要的工作決定時(shí)，你也應(yīng)當(dāng)分別考慮這三個(gè)階段。但我見(jiàn)過(guò)的許多求職者都似乎沒(méi)有意識(shí)到，他們今天做出的每一個(gè)決定和每一個(gè)舉動(dòng)都會(huì)對(duì)他們的未來(lái)產(chǎn)生直接影響�？赡芏唐诘臎Q定很適合目前的你，但遲早有一天，你也會(huì)面臨中期和長(zhǎng)期決定中所涉及的處境。決定這些處境的正是你今天做出的決定和今天身處的情形。
模仿成功讓你更容易成功
如今，我們已經(jīng)知道哪些是最佳實(shí)踐，哪些是良好的生活習(xí)慣以及怎么樣做才能成功了。你不必重新創(chuàng)造、重新發(fā)現(xiàn)或絞盡腦汁弄清這些東西。我們已經(jīng)有許多活生生的例子了。因此，我總是告訴求職者，更快培養(yǎng)自己的方法，就是盡可能復(fù)制、模仿、傾聽(tīng)、觀(guān)察成功人士，并與他們進(jìn)行互動(dòng)。
可是，現(xiàn)在有太多的人都在追求獨(dú)特性和獨(dú)立性，在此過(guò)程中被束縛住了手腳。這種現(xiàn)象在剛?cè)肼殘?chǎng)不久的人身上尤為常見(jiàn)。他們想有一套自己的行事作風(fēng)，不太注意周?chē)l(fā)生的事情。但是，良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和解決問(wèn)題的能力并沒(méi)有隨著時(shí)間的推移有多大變化。所以，如果你想學(xué)會(huì)做好某些事情，就好好向已經(jīng)在某領(lǐng)域有所建樹(shù)的人學(xué)習(xí)吧。
考慮崗位的同時(shí)，你應(yīng)該更看中平臺(tái)
你可能是這世上最有才華、最有主動(dòng)性、最努力的人，崗位描述聽(tīng)上去十分具有吸引力，但如果你所在的平臺(tái)具有很大的局限性，那么你將很難做好這份工作，取得應(yīng)有的成就。
小平臺(tái)資源不足，局限性較多，這將限制你的潛力，導(dǎo)致事倍功半。所以，除了工作職責(zé)、職務(wù)和薪水外，你還要考慮你將加入的整個(gè)平臺(tái)，包括行業(yè)、企業(yè)文化/ DNA、領(lǐng)導(dǎo)/管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品/服務(wù)、關(guān)鍵成功因素/獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。
強(qiáng)大的平臺(tái)還可以幫助你打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，能讓你在做好準(zhǔn)備時(shí)，把握住更好的機(jī)會(huì)。例如，我曾經(jīng)做了一個(gè)重大的職業(yè)選擇，辭職去攻讀頂尖的MBA學(xué)位。其中一個(gè)重要原因就是我工作的第一家公司給我提供了高品質(zhì)的工作環(huán)境，讓我能與優(yōu)秀的人共事，參與許多成功的項(xiàng)目，學(xué)會(huì)良好的生活習(xí)慣和做事方式。
如果你和我一樣，那么你可能要過(guò)些時(shí)間才能弄清你的職業(yè)方向。在這種情況下，你就不能只考慮崗位了，你還要考慮平臺(tái)的質(zhì)量，因?yàn)樗軒椭阕龀鲋卮蟮穆殬I(yè)轉(zhuǎn)變，抓住未來(lái)的機(jī)遇。
經(jīng)驗(yàn)多了，還會(huì)擔(dān)心賺不到錢(qián)?
如果發(fā)家致富對(duì)你而言很重要，那么你要好好消化這句話(huà)：“重要的不是你今天賺了多少錢(qián)，而是在整個(gè)職業(yè)生涯能賺到多少錢(qián)”。例如，賺錢(qián)最多的是首席執(zhí)行官/首席運(yùn)營(yíng)官/首席財(cái)務(wù)官等，然后是副總裁、主管，再是部門(mén)負(fù)責(zé)人，依此類(lèi)推。
問(wèn)題是：你有多少能力，能做到哪種位置?
因此，如果現(xiàn)在有個(gè)工作薪水很高，你要想一想，它能培養(yǎng)你哪些能力，取得哪些成就，從而幫助你今后得到更重要、薪水更高的工作?不要為了眼前短期的利益，放棄未來(lái)各種可能性。
要想賺更多的錢(qián)，你就要向雇主展示出你的能力，告訴他們你配得上高薪。我碰見(jiàn)過(guò)許多候選人，他們薪水不高，但承擔(dān)的責(zé)任更大、鍛煉的機(jī)會(huì)更多，能學(xué)到更多東西。最終，他們能擁有了更光明的職業(yè)前景，在中長(zhǎng)期具備更大的賺錢(qián)能力。尤其對(duì)于職場(chǎng)小白而言，你應(yīng)該在早期選擇高質(zhì)量的工作，先積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)能力。這樣，你才能迅速晉升到高位，賺到更多的錢(qián)。
替別人著想也是更好地為自己服務(wù)
你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己給自己加薪，或是派給自己新機(jī)遇。做這些決定是其他人。他們會(huì)根據(jù)你和公司、部門(mén)和所在團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上決定。這就是現(xiàn)實(shí)。
因此，要想獲得更大的成功，你必須走出自己的世界，了解老板、高管層和客戶(hù)看待事物的想法和目標(biāo)。因?yàn)樗麄儠?huì)根據(jù)你與這些目標(biāo)想法的契合度以及其他成功的關(guān)鍵要素，衡量你的價(jià)值，思考該給你提供怎樣的機(jī)會(huì)。
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