怎么做好職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。那么怎么做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
1、明確你的人生價(jià)值觀
對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵(lì)你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì)，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì)，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果�？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績(jī)。
如果你本身有晉升的欲望，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請(qǐng)你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。
9、提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度
這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠(chéng)，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠(chéng)度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級(jí)管理者，他們都會(huì)看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個(gè)對(duì)雇主不忠、不負(fù)責(zé)任的求職者嗎?
顯然不。同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋�(gè)公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會(huì)更欣賞你。
10、了解你的個(gè)性特征和心智能力
個(gè)性特征是指?jìng)�(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察，有的好動(dòng)，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素。但是，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個(gè)方面：
家庭影響
在我們的個(gè)性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見的，父母對(duì)工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等，都會(huì)影響子女的個(gè)性。
文化傳統(tǒng)影響
每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng)，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人，其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中，對(duì)人生的看法、對(duì)自然界的看法、對(duì)人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成。
社會(huì)階段和階層影響
任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中，同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式，對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻。一般來講，知識(shí)分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時(shí)不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動(dòng)階級(jí)出身的人，生活樸實(shí)，不怕吃苦，憨厚老實(shí)，但有時(shí)顯得狹隘。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作成就。
美國(guó)心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測(cè)試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想、謹(jǐn)慎、有進(jìn)取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。
個(gè)體的個(gè)性各不相同，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的.匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出，員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
1、探索自我
在第一步，我們首先要解決的就是“我是誰？我從哪里來？”。如果現(xiàn)在我們問一下自己這個(gè)問題，你會(huì)怎么回答？
其實(shí)，很多人是不知道如何回答的，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)想到探索自己。但大多數(shù)人也有個(gè)疑問：我是誰？我從哪里來？這兩個(gè)問題該如何理解呢？
很容易理解——你的名字、年齡、性格、愛好、特長(zhǎng)、技能等等方面，凡是關(guān)于自己的一切，都是你需要探索的。這會(huì)幫助你了解自己，哪方面更有優(yōu)勢(shì)，以及自己更喜歡什么。
2、樹立目標(biāo)
在上小學(xué)的時(shí)候，老師會(huì)問我們這樣的問題：“同學(xué)們，長(zhǎng)大后你們想要成為什么樣的人呢？”有人回答“醫(yī)生”，有人回答“科學(xué)家”，還有人回答“宇航員”等等……這就是目標(biāo)。
樹立目標(biāo)，就是在解決一個(gè)問題——我想成為什么？也可以說是“要到哪里去”。是成為一名科學(xué)家，還是成為一名宇航員？是想當(dāng)一名人民教師，還是當(dāng)一名醫(yī)生？我強(qiáng)烈建議大家，不要在意任何外在的因素，只考慮自己內(nèi)心真實(shí)的想法。
為什么？就像有句雞湯所說：活出自己的人生，因?yàn)闆]有人會(huì)為你的人生而活。所以，無論是長(zhǎng)輩們的強(qiáng)迫，還是來自他人的建議，都不要讓他們左右自己的選擇，因?yàn)槿松亲约旱�，我們要掌控在自己受眾�?/p>
所以，你選擇的目標(biāo)，一定是自己最想要實(shí)現(xiàn)的。
3、探索環(huán)境
我們要對(duì)身邊的環(huán)境做到更好的了解，才能做出更好的抉擇。同樣，我們也要明確一些工作是做什么的，明確某些學(xué)習(xí)能為自己帶來什么幫助，這是我們探索環(huán)境需要解決的問題。
就像我在學(xué)習(xí)python之前，我就首先了解這個(gè)技能能給我?guī)硎裁础幊碳寄艿奶嵘�；這個(gè)技能能用來做什么——比如人工智能、數(shù)據(jù)分析等等。在了解了這個(gè)技能之后，我才開始決定要不要學(xué)習(xí)。
如果我們不了解的話，就盲目做出選擇，那么結(jié)果就只會(huì)是一個(gè)可能——我們會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間，最后還是放棄。
要記得，探索環(huán)境與探索自己是同等重要的，這會(huì)幫助我們繼續(xù)下一步的執(zhí)行。
4、建立聯(lián)系
在你對(duì)自己以及環(huán)境有了了解之后，那么接下來你需要做的就是建立聯(lián)系。
什么是建立聯(lián)系？就是將我們自己的興趣、性格、能力等與相關(guān)的工作和學(xué)習(xí)建立聯(lián)系，我們可以簡(jiǎn)單地理解為確定自己的人生方向，定位自己。
就好比，我對(duì)寫作很感興趣，自己的性格也特別適合寫作，而新媒體、自媒體便是寫作最好的選擇，那么，我就可以與自媒體建立聯(lián)系，這也可以成為我的職業(yè)方向。
在建立聯(lián)系的過程中，一定要記得，兩者要具備“強(qiáng)相關(guān)性”，也就是以“興趣”為主。比如你喜歡籃球，那么學(xué)習(xí)籃球技巧便是與你的興趣具有強(qiáng)相關(guān)性，而如果因?yàn)槟撤N因素而選擇了學(xué)習(xí)編程，那么你就有極大地可能因?yàn)椴桓信d趣而最后放棄。
興趣是最好的老師，我們?cè)诙ㄎ蛔约旱娜松鷷r(shí)，也一定記得以興趣為主。
5、嘗試改進(jìn)
我們初次確定的方向，很難做到多么清晰，這就需要我們?cè)谥蟮某砷L(zhǎng)過程中不斷改進(jìn)，直到確定終極職業(yè)生涯。關(guān)于改進(jìn)這點(diǎn)，我有幾個(gè)建議：
第一，不要隨意做出大的變動(dòng)。有時(shí)我們會(huì)因?yàn)橥蝗坏南敕�，想要做出突然的改變，我建議大家在改變之前，一定思之再三，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)浪費(fèi)了更多的時(shí)間。
第二，不要頻繁改變。小的變動(dòng)是必須的，但這并不意味著我們就可以頻繁改動(dòng)。有些時(shí)候，堅(jiān)持才能讓我們看到真正的效果，所以，我們不妨先堅(jiān)持一段時(shí)間，時(shí)�？偨Y(jié)效果，最終再?zèng)Q定要不要改變。
第三，思維與行動(dòng)要做到統(tǒng)一。目標(biāo)是什么，自己該做些什么，我們的行動(dòng)也要統(tǒng)一起來，不要只停留在想的階段，不行動(dòng)永遠(yuǎn)不會(huì)有結(jié)果。
第四，穩(wěn)住心態(tài)。正如剛剛所說，有些事是需要堅(jiān)持一段時(shí)間才能看到真實(shí)效果的，所以這就需要我們穩(wěn)住自己的心態(tài)，不要因?yàn)槎唐趦?nèi)得不到好的效果就隨意放棄，心態(tài)才是我們最大的問題。
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