人力資源部工作職責(精選15篇)
人力資源部工作職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設
2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作
3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數
5、統籌公司重要活動的開展舉辦
人力資源部工作職責2
1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；
2、拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；
3、協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；
4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃；
5、部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的'打印、復印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部工作職責3
1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、負責對部門員工的.工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備
8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；
人力資源部工作職責4
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部工作職責5
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的'組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;
十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;
十五、審核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部工作職責6
1、審核各用人部門提出的`需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；
3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表；
4、負責員工各類人事檔案等工作處理；
5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；
6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務；
7、領導安排的其它工作。
人力資源部工作職責7
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據公司的'經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責8
1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;
3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部工作職責9
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的`考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
人力資源部工作職責10
1.根據嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開展工廠層面的`企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。
3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部工作職責11
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的'薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部工作職責12
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的.簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行制度的優(yōu)化升級;
7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源部工作職責13
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠人事、培訓報表的編制;
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的`開發(fā)或引進、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;
十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;
十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部工作職責14
1、匹配經營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；
6、公司行政規(guī)章的.完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部工作職責15
1.根據公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據績效結果協助區(qū)域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的`費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
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