人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當今社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)人員的選育用留工作；

　　2、負責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；

　　3、負責(zé)各項制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項制度有效執(zhí)行；

　　4、負責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作；

　　任職要求：

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī)；

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；

　　4、原則性強；

　　5、有同類崗位工作經(jīng)驗；

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負責(zé)人事部的各項工作

　　2、根據(jù)公司的`發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓(xùn)計劃，并組織完成各類培訓(xùn)工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定，為其他各項人事工作提出依據(jù)。

　　7、負責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

　　8、負責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；

　　6、負責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；

　　7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

　　8、全面負責(zé)公司行政、人事工作的開展；

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

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