人力資源主要的工作職責18篇

人力資源主要的工作職責1

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源主要的工作職責2

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源主要的工作職責3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責4

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關系；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責5

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的'開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責6

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的.招聘、培訓與績效考核工作；

　　3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè)；

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源主要的工作職責7

　　1、依據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

　　2、依據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作；

　　3、負責在線學習的'平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的詳細規(guī)劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要的工作職責8

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的.執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主要的工作職責9

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作

　　6、領導交辦的`其他工作。

人力資源主要的工作職責10

　　1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責11

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施；

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理；

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的`依據(jù)；

人力資源主要的工作職責12

　　【職責】

　　1、負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作；

　　2、負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化；

　　3、參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展；

　　4、為事業(yè)部提供培訓支持；

　　5、負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出；

　　6、負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；

　　7、各類政策對接與落地；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的`模塊實操經(jīng)驗；

　　2、具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心；

　　3、極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神；

　　5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源主要的工作職責13

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃；

　　2、根據(jù)崗位需求，不斷完善體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的'及到崗跟蹤；

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評；

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

　　5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓；

　　6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓課程；

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù)；

人力資源主要的工作職責14

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的`階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施；

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理；

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據(jù)；

人力資源主要的工作職責15

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù)；負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的.工作；完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱；

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。

人力資源主要的工作職責16

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主要的工作職責17

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的.人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責18

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

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