公司人事崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的公司人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人事崗位職責1

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負責公司合同的'整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責2

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責3

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事崗位職責4

　　1、負責房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事崗位職責5

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的`其他事情。

公司人事崗位職責6

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的.核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事崗位職責7

　　1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)調(diào)人員面試等工作。

　　2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進項目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展。

公司人事崗位職責8

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的.辦理；

　　4、負責協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事崗位職責9

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的'綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負責制度系統(tǒng)、崗位職責、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

公司人事崗位職責10

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的.營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導(dǎo)檢查。

公司人事崗位職責11

　　1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的.辦理;

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責12

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓活動的.開展；

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

公司人事崗位職責13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。

　　3、負責面試的'整個過程，進行入職培訓。

　　4、維護現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。

　　5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

公司人事崗位職責14

　　1、全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、、配合其他部門有關(guān)工作。

公司人事崗位職責15

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析；

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動關(guān)系的`管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關(guān)信息的更新；

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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