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酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的'使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件
14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。
15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任
內(nèi)部聯(lián)系：
酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門
外部聯(lián)系：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等
崗位描述
全面負責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。
工作內(nèi)容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的.各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求
負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件
對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。
對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職資格
性別：男女不限，學(xué)歷：大學(xué)本科以上
工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
（1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)
�。�2）熟練操作計算機
（3）外語考核達到酒店標(biāo)準(zhǔn)B級
其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。
4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。
5、負責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的'資金或提成分配方案。
11、負責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關(guān)工作。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對
人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。
4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負責(zé)整體質(zhì)量檢查。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標(biāo)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機構(gòu)。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4.負責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計,進行人員管理和人力資源的`開發(fā)。
5.在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工,實施培訓(xùn)計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
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