行政主管的崗位職責(15篇)
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的行政主管的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政主管的崗位職責1
1、負責協(xié)助上級制訂、執(zhí)行與落實各項行政管理制度；
2、負責協(xié)助上級進行保安門衛(wèi)管理工作；
3、負責食堂管理工作；
4、負責衛(wèi)生保潔管理工作；
5、負責商務用車管理工作，員工車費報銷審核；
6、負責員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例；
7、負責文件控制管理工作；
8、負責行政接待管理工作；
9、負責辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作；
10、負責基礎設施、水電及其他后勤保障管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
行政主管的崗位職責2
1、參加每日早例會，開會前檢查收銀儀容儀表，下達經理交代的工作內容。
2、分配收銀員工作，保證前臺對客服務人手，檢查各類單據及租用物品的準備情況。
3、查本月的訂房情況有無超過10間以上的團隊用房，如有要安排收銀做好分配團隊用房的各項準備，做好留房與交接 。
4、每晚00:00前檢查當日退房報表及結算單據，開過的'單據填寫與電腦信息錄入是否準確。
5、檢查當日進店團隊的安排情況，房卡制作情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并落實。
6、了解、記錄次日進店團隊的安排情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并做好交接。
7、檢查大廳及公共衛(wèi)生間衛(wèi)生并對PA工作進行提示與指導。
8、中午12:00與下午14:00及時督促前臺催交房費，做好因房費不足掛單房的處理工作。
9、查看當天入住率報表，招待房需清除詳情，確認客人入住情況。
10、隨時檢查前臺工作區(qū)域衛(wèi)生、物品及吧凳擺放是否整齊。
11、督導檢查當班收銀員工作，及時給予指導。
12、員餐時間安排收銀員分批就餐。，前臺必須保證2人值崗，用餐時間不得超過20分鐘。
13、查看收銀員交接記錄，落實上一班有無未完成的工作內容。
14、隨時抽查收銀員的儀容儀表、站姿、禮儀、禮貌用語，并及時提示。
15、入住高峰期在前廳做好接待工作。
16、檢查當班收銀開過的單據填寫與電腦信息錄入是否準確。
17、熟記常住客姓名，努力提供針對性服務。
18、隨時查看監(jiān)控有無可疑人物或事情出現(xiàn)，及時上報 。
19、報警器響時，及時查看時那個房間，通知客房主管到房間內查看詳情，經查看如未發(fā)生事故，則按消音鍵即可。
20、檢查開關燈是否及時，控制空調開啟時間。
21、每日退房征求客人意見記錄在賓客意見本上。
22、客人引領客人電梯方向，退房時熱情并有禮貌的說送別語言 。
23、客人需要看房時，主管攜帶總卡帶客看房，推銷房間內設施設備，爭取每位客人留住。
行政主管的崗位職責3
1、依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向；
2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責人力成本預算、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的'人才需要；
4、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度，并有效實施與監(jiān)督；
5、負責員工關系管理（含員工關懷、溝通、勞資糾紛等）；
6、負責公司企業(yè)文化開展工作。
7、負責公司行政及后勤事務的管理和執(zhí)行；
8、領導交辦的其他相關事務
行政主管的崗位職責4
崗位職責：
1、整理、編制商務文件模板，改進和規(guī)范工作流程；
2、收集并對往來商務信函、傳真、郵件存檔備查；
3、熟知公司經營政策、方針，并負責向門店傳達和跟蹤；
4、商務信息的收集、整理、分類，對門店信息時時跟蹤；
5、負責各部門的溝通、聯(lián)系，幫助和解決門店日常運營中的一些問題；
任職要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，熟練使用word，excel,PPT等辦公軟件；
2、學習能力強，有一定的文字功底；
3、領悟能力強，靈活應用各種資源，具有團隊合作意識；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的'溝通能力；
商務行政主管崗位學歷分布
行政主管的崗位職責5
職責描述:
1.根據總公司團險相關制度及流程,對分公司團險行政各項作業(yè)(契約、核保、保全、客戶服務、檔案管理等)進行有效管控和指導
2.根據總公司團險渠道制定的核保體系和核保權限,指導和管理分公司核保相關工作,合理控制分公司業(yè)務風險和成本
3.執(zhí)行總公司培訓計劃并組織實施分公司培訓方案
4.負責執(zhí)行總公司客戶服務計劃,制定分公司客戶服務方案并組織實施,協(xié)調處理特殊案件
5.嚴格執(zhí)行公司及渠道內部各項規(guī)章制度,確保分公司團險的合規(guī)運行
6.管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費用預算達成率,輔導本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作,建立高素質業(yè)務團隊
任職要求:
1.6年以上壽險行業(yè)團體保險工作經驗,3年以上壽險行業(yè)團體保險行政管理工作經驗
2.具備團險行政風險識別及管控能力;具備團險專業(yè)核保、理賠知識與技能;熟悉團險行政工作制度和流程
3.本科或以上學歷,保險、金融、醫(yī)學、法律等專業(yè)畢業(yè)
行政主管的'崗位職責6
1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務，保證和維持維護辦公設備設施的正常有效；
2、管理監(jiān)督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉；
3、多種方式管理措施以降低行政管理成本；
4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的`問題。
5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考核等各項工作
6、完成上級領導安排的其他工作。
行政主管的崗位職責7
1.負責辦理公司社保等相關工作；
2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續(xù),制作每個月的員工考勤表等
3.協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4.協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作；
6.負責簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關系糾紛等；
7.負責辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理；
8、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領導交辦的.其他事項；
行政主管的崗位職責8
1.負責公司內外公共關系協(xié)調工作；
2.代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的'企業(yè)形象；
3.負責公司重大活動組織、協(xié)調和接待工作，參與公司重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關；
4.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作；
5.負責安排公司領導人接受媒體采訪，負責接待政府及有關部門、重點企業(yè)人員與公司領導會面、洽商等活動；
6.完成公司領導交辦的其他工作。
行政主管的崗位職責9
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協(xié)助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發(fā)招聘渠道，控制招聘成本;
4、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進建議;
6、新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責;
7、雇主品牌建設和維護。
8、推進企業(yè)文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領導布置的其他工作。
行政主管的崗位職責10
1.負責流程/行政規(guī)章制度的'制定與檢查，并落實實行與監(jiān)督；
2.負責公司活動和會議的策劃與組織執(zhí)行；
3.負責公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行；
4.負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。
5.建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。
行政主管的崗位職責11
1.負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯(lián)絡相關部門的關系維護;
2.建立健全工廠各項規(guī)章制度，梳理各項工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展;
3.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;
4.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
5.負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動;
6.負責工廠辦公用品的`管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作;
7.配合并協(xié)助其他部門的工作，加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
8.負責工廠后勤，飯?zhí)�、消防，安保等一系列管理工�?
行政主管的崗位職責12
1、負責人力資源管理的六大模塊;
2、日常事務的管理監(jiān)督，負責本部門工作計劃的制定、執(zhí)行及控制;
3、負責企業(yè)文化的建立和宣傳，增強員工凝聚力;
4、負責行政工作日常管理事宜;
5、其他上級領導交代的'事情。
行政主管的崗位職責13
1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的'人事考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政主管的崗位職責14
1、負責各類辦公會議的籌備工作并做好會議紀要；
2、負責集團公司的資產管理；
3、負責檔案管理和公司印章、證照管理；
4、負責集團所屬各公司注冊、注銷的工作；
5、根據公司的`發(fā)展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執(zhí)行；
6、組織各類員工活動；
7、負責集團的車輛管理。
行政主管的崗位職責15
職責描述:
1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;
2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;
3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;
4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;
5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;
6、完成各類證照的申辦、年檢工作;
7、配合總經理協(xié)調當地職能部門關系,為酒店創(chuàng)造良好的`經營環(huán)境。
任職要求:
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經歷;
2、5年以上人力行政管理工作經驗;
3、年齡:30-45歲之間,性別不限;
4、大專及以上學歷;
5、具備較強的溝通協(xié)調能力。
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