畢業(yè)后如何為面試做準(zhǔn)備

　　面試是求職的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，面試前的準(zhǔn)備對(duì)于畢業(yè)生最后成功晉級(jí)或錄用來說意義和作用尤為重要。面試的結(jié)果將決定求職者是否能進(jìn)入下一輪選拔或當(dāng)場(chǎng)錄用。那么畢業(yè)后如何為面試做準(zhǔn)備呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　畢業(yè)后的面試準(zhǔn)備：

　　1、進(jìn)行面試練習(xí)

　　對(duì)于剛走出校園的學(xué)子來說，沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，面試之前可以跟朋友或者家人一起進(jìn)行一次預(yù)演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對(duì)應(yīng)問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節(jié)奏適中，為真正走上面試場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

　　2、掌握公司信息

　　首先要知道，你所面試的公司企業(yè)的面試官會(huì)希望你多多少少對(duì)其組織有所了解。至少瀏覽過這個(gè)公司的網(wǎng)站，對(duì)重要的信息有一定的認(rèn)識(shí)。其次要讓面試官知道，你能提供給他們而別人不能提供的技能或經(jīng)驗(yàn)。組織好語(yǔ)言，輕松流利的表達(dá)出來。最后，很多面試中面試官都會(huì)問你是否還有其他問題要問。這可以看出你對(duì)這份工作的興趣程度，所以應(yīng)該提前準(zhǔn)備一些。

　　3、守時(shí)遵守

　　時(shí)間，對(duì)自己來說是一種好習(xí)慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時(shí)與否體現(xiàn)了一個(gè)人基本素質(zhì)，應(yīng)聘者如果能夠準(zhǔn)時(shí)到達(dá)(最好提前到達(dá))，給面試官的第一印象便很好，會(huì)增加錄取幾率。

　　4、衣著得體 言談舉止文明

　　面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。

　　面試的時(shí)候一定要注意自己的一言一行，如果平時(shí)有什么壞習(xí)慣或者口頭禪，一定要克制住自己不要做出來或者說出來，面試不同于比試，完全憑借面試官的印象，有可能你的一句話或者一個(gè)動(dòng)作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機(jī)會(huì)。

　　5、尊重面試官

　　面試官在提問的時(shí)候千萬(wàn)不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當(dāng)回答問題的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇，提問之前要思考清楚，提問的時(shí)候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優(yōu)先選擇權(quán)。

　　面試的技巧：

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰(shuí)都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　職場(chǎng)面試的技巧：

　　1、請(qǐng)介紹一下自己

　�、俸�(jiǎn)述基本信息;

　�、诮榻B與求職崗位相關(guān)的積極個(gè)性和專業(yè)技能;

　�、郾磉_(dá)明確的求職意愿;

　　④禮貌用語(yǔ);

　�、菅院�(jiǎn)意賅，不超過3分鐘。

　　2、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)

　　①優(yōu)點(diǎn)要具體，最好能在實(shí)事求是用實(shí)例證明;

　　②多談與應(yīng)聘工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn);

　�、墼趯�(shí)事求是的基礎(chǔ)上適度夸張以強(qiáng)化你的優(yōu)點(diǎn)。

　　3、請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　�、僬f一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上確是優(yōu)點(diǎn)的特征;

　�、谌秉c(diǎn)也要具體，能有實(shí)例證明;

　　③可以講一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

　　4、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

　�、倜嬖嚽白鲎愎φn，全面了解你所應(yīng)聘的職位;

　�、诤�(jiǎn)述崗位職責(zé);

　�、坳U述你所擁有的相關(guān)學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷;

　　④表明你敬業(yè)愛崗的工作態(tài)度。

　　5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　�、偃绻麑�(duì)應(yīng)聘的職業(yè)缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法;

　�、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后根據(jù)計(jì)劃開展工作”。

　　6、你能為我們公司帶來什么?

　�、僭囍�告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用，比如我已經(jīng)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或接受過職業(yè)培訓(xùn)，可以立刻上崗工作;

　�、谠俅沃貜�(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)具備與崗位相關(guān)的技能;

　�、廴绻�不能自信地說出自己的實(shí)力，就讓他們看到你的努力。

　　7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作;

　　②從自身找原因，并努力改正;

　�、畚視�(huì)找機(jī)會(huì)和他們溝通，聽聽他們的意見;

　�、芤源缶譃橹兀�即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。

　　8、你對(duì)加班有什么看法?

　　①如果工作需要，我會(huì)義不容辭地加班;

　�、谕瑫r(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班;

　�、廴绻�有不可抗力導(dǎo)致不能加班，我會(huì)把工作交接好。

　　9、你對(duì)薪資的期待

　�、傥覍�(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司會(huì)給予我合理的薪資;

　�、谖易⒅氐氖琴F公司的工作機(jī)會(huì)，只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。

　　從面試時(shí)長(zhǎng)估算面試成功率

　　一般而言時(shí)間長(zhǎng)度越長(zhǎng)的面試，成功率越高

　　這個(gè)也好理解，如果覺得你不行，HR也不會(huì)花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收?qǐng)隽?/p>

　　一般而言高級(jí)職位一小時(shí)到一個(gè)半小時(shí)會(huì)比較好，當(dāng)然聊high了聊半天的我也見過，中級(jí)初級(jí)職位最好也是半小時(shí)以上，如果時(shí)間太短，那么也許就不樂觀了，時(shí)間長(zhǎng)度可以與其他面試感覺相佐證來進(jìn)行自我判斷

　　從面試問題答出率判斷

　　這話簡(jiǎn)單說就是你自己面的怎樣自己沒點(diǎn)逼數(shù)么？

　　你別說還真有，我曾經(jīng)面過的候選人問十個(gè)問題，七八個(gè)答不出來，最后居然主動(dòng)問我什么時(shí)候可以來，我#@%……

　　因此這類情況自己應(yīng)該對(duì)自己有點(diǎn)自知之明，好不好有個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的判斷

　　是否有曙光問題或表達(dá)出現(xiàn)

　　何為曙光問題，即面試中HR問出這類問題或表達(dá)就代表你有很大希望成功

　　一般而言，除非你特別優(yōu)秀等少數(shù)情況，HR都不會(huì)當(dāng)面給出面試結(jié)果，這是因?yàn)橐�給公司留有余地，可以多看看其他候選人或者HR無(wú)法獨(dú)自拍板

　　但你仍然可以從一些表達(dá)上看到自己的希望，比如HR如果問你最快何時(shí)能到崗，或者問你XX日能否到崗；或者到最后問到你的期望薪酬了（注意一開始面試就問期望值的情況不算）；或者HR要主動(dòng)帶你看一下公司環(huán)境，認(rèn)識(shí)一下你面試崗位的團(tuán)隊(duì)等等，都是非常良性的反饋

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