人資經(jīng)理崗位職責(zé)9篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人資經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述及崗位要求:

　　1.年齡:28-40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的`工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;

　　8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

人資經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;

　　2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

　　3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

　　4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績效考核的公平性和有效性;

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

　　7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的'實踐經(jīng)驗;

　　3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團(tuán)隊管理能力;

　　4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

　　4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的`切實落實；

　　11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負(fù)責(zé)制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

　　3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。

　　5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的'面試篩選。

　　6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格:

　　1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

　　4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。

　　5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　6.熟練使用office辦公軟件。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

　　3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的`實施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

　　4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;

　　6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;

　　8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的'實施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的'重大人力資源問題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

　　4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

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