師范生職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

　　如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。那么師范生職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做呢?看看小編整理的師范生職業(yè)生涯規(guī)劃參考吧。

　　師范生職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

　　首先，教育技術學的就業(yè)方向主要在于四個領域：教學工程和教育軟件設計，數字媒體與影視技術，信息技術教育與學科教學以及教育訓練與企業(yè)培訓。大體看來，該專業(yè)的就業(yè)面較廣，但我認為畢業(yè)就業(yè)率很大程度上也依賴于我們是否精通所學課程(專業(yè)課程)。入學后，我們都很清楚，教技專業(yè)所開的課程很多，倘若只是泛而不精，那用途也是不大的。所以，在學會很多的東西的同時，也需要精于其中的幾項，至少要有一項。

　　教技專業(yè)目前所開設的課程中除了教技理論之外，還有幾門輔助性課程，包括計算機、攝影、英語，隨著年級的上升，課程還將增多。我個人而言，更為傾向就業(yè)領域中的教學工程和教育軟件設計以及數字媒體和影視技術。而關于另外兩個就業(yè)領域，由于其師范性質較強，結合自身綜合分析后，對待工作和學習態(tài)度很認真，但效率不是特別高，并且耐心不是很好，所以我認為師范性較強的工作并不適合我。

　　就目前所學的課程方面來看，計算機基礎在學習中所占比重較大，同時其實用性與可操作性也是十分明顯。結合現今的學校教育模式與教育發(fā)展方向來看，技術手段的應用將逐漸成為一種趨勢，老師的授課方式不僅只限于教學課本及老師自身的知識范疇。教育教學軟件的開發(fā)與教學工程的發(fā)展將很大程度上得到改善且提高目前的教育水平與學生學習的方式方法。我認為，軟件開發(fā)和工程建設是依賴于我們計算機的實際掌握與應用。通過了解，我認為如果將來要從事該類相關事業(yè)的工作，我們在掌握實際操作的基礎上，必須對傳統(tǒng)教育方法，模式有一定的了解，即課堂授課。教育軟件設計，并不是要取代老師在課堂上的主體地位，而是起輔助作用，所以，在設計教育軟件時，我們要對課程內容有一定了解，換言之，即設計者本身的知識水平必須過關。在了解課程內容后，我們還應掌握課程進行的大概步驟，以保證軟件設計符合教學要求，而不是由于操作復雜而轉變?yōu)檎n堂進行的阻礙物�，F階段，最為簡單的教學輔助工具為教學課件，ppt，word文檔的設計均為基礎，所以，要想從事這一類工作，ppt制作，word排版，photoshop等一類的基礎操作是必須掌握的。與此同時，一些課件的制作還需要我們有一定的音樂鑒賞能力和簡單的繪圖技術，當然，現在所學的課程中也有開課。

　　教技專業(yè)的就業(yè)領域中還提到了數字媒體和影視技術，相比教育軟件設計，我更喜歡這一類職業(yè)，當然，也與自身的性格和興趣方面有很大關系。我覺得其職業(yè)的自由發(fā)展空間和工作所接觸的范圍是我較喜歡的，但是如果選擇這方面的職業(yè)，也就意味著在校的學習規(guī)劃要有一定的改變才能在以后勝任這一類職業(yè)。前面提到過，整個教技專業(yè)是屬于師范性質的，雖然開設了很多課程，但其大多數歸類于輔助教學，也就是單通過老師的講授，我們所能了解以及掌握的是遠不夠勝任這類工作的，通過對廣告行業(yè)、電視編導行業(yè)以及相關媒體行業(yè)的招聘信息的了解，作為最低層工作人員應召進入公司或制作單位的都需要很強的專業(yè)知識，特別是實際操作能力。對于現今社會的實際狀況，市場需求是供大于求的，所以，放低姿態(tài)，從最基礎做起，也是尤為重要的。在廣告行業(yè)，我們現在學的攝影，photoshop以及后面還將開設的課程都很重要，所以必須要學好，每周一節(jié)的課是不夠的，更多的是我們平時的攝影練習，同時，我們還要培養(yǎng)一些想象能力，廣告業(yè)創(chuàng)意才是鑰匙，當然，作為工具，繪圖技巧也需要提高;數字媒體行業(yè)，對于電腦只是要求較高，數字媒體記錄、處理、傳播、獲取過程的信息載體均為數字化的文字、圖像、圖形、聲音、視頻影音和動畫等。該專業(yè)后面將陸續(xù)開展c語言，數據庫，編程，網頁設計以及攝影課程，如果從事數字媒體行業(yè)，在校期間，就應該將所開課程進行認真學習甚至有更進一步的研究。只有這樣，才能夠在這一行業(yè)發(fā)展。

　　綜上所述，四年后的職業(yè)取向我更加偏重于非師范性質的兩個就業(yè)領域，所以，為了更好地更容易地在這兩個領域找到一份工作，我便必須在之前提到的相關課程中苦下工夫，由于許多課程為輔助性的，也就意味著我自己必須課余時間在這些輔助性課程上，從而實現自己未來的職業(yè)目標。

　　師范生做好職業(yè)規(guī)劃應注意的問題

　　一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

　　二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。

　　有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

　　三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性。

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。

　　四、八大原則必不可少

　　1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

　　2. 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

　　3. 協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)規(guī)劃。

　　4. 動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

　　5. 時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

　　6. 發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。

　　7. 全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

　　8. 全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

　　師范生怎么制定職場規(guī)劃

　　1、準備工作：端正職場心態(tài)，時刻提醒自己不“掉鏈”

　　在制定計劃之前，必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的.信心和決心，否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài)，將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的，這可是你制定和履行計劃的前提哦。

　　2、將你的工作劃分階段

　　將繁重而絡繹不絕的工作內容，按一定的規(guī)律或標準劃分階段，有助于你理清目前任務的執(zhí)行思路，形成宏觀的工作藍圖，為下一步的規(guī)劃制定做好基礎。

　　3、梳理自己的長處短處

　　若工作尚未開始，你可以在工作開始之前，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化，同時避免遺忘，便于隨時查證和檢驗。

　　長處和短處列出來了，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的，而短處則要找時間，盡快彌補，以免工作受到影響。

　　4、反思上一階段的工作

　　若工作已經開始，在制定規(guī)劃前，先將最近一段工作的要點和成果總結一下，讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣，規(guī)劃制定起來就更有針對性。

　　5、設立下一階段的目標

　　包括兩個部分：客觀的工作任務與主觀的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目，需要你根據自己的實際情況做出不同的調整。

　　具體地，你可以沿著這個思路尋找自己的目標：

　　(1)我想要如何成長，如何變得更好?

　　例如，在新的階段里你想要怎樣變好?工作上?生活上?人際上?性格上?

　　變得更為積極樂觀?變得更寬容，善于釋放自己的憤懣情緒?變在更善于在人前展示自己?變的更善于傳播自己的思想而不是強迫別人接受它們?變得更加善解人意?

　　(2)有什么事情是我想做卻一直沒有做的?

　　例如，學習新的知識?開展新的人際?更具體地，一直想要繪畫卻始終沒有學?曾經想寫一本書卻擱置了很長時間?鍛煉的時候是不是覺得加大運動量是個好主意?想要開始跑步或練習瑜伽?想要去更多的地方旅行或至少開始制定更多的旅行計劃?

　　6、細化你的新階段計劃

　　明確了目標之后，就是按時間段細化你的計劃了。一般來說，計劃不宜定得太死，以免出現突發(fā)狀況或自己偶然“掉鏈”就對后面的計劃產生不可挽回的影響。

　　7、還說什么呢?執(zhí)行吧!

　　目標有了，信心有了，如果毅力也有了，就不要猶豫，趕快進入你的計劃中去吧。