2017職場成功法則有哪些
在職場上想取得成功并不是一件容易的事情，要想職場成功需要懂得一些職場成功法則。那么2017職場成功法則有哪些呢?來看看小編整理的2017職場成功法則盤點介紹吧。
2017職場成功法則有哪些
1.選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。
2.無論推銷什么東西，先推銷自己。
3.成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。
4.我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5.如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6.推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7.好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8.復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
9.你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10.承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11.事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12.激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
13.不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14.想要向前沖，就先訂個美好的目標吧。
15.巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。
16.改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17.成功等于X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。
18.一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19.推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實可能會超乎想象。
20.除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創(chuàng)造第二次見面的機會。
21.滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22.在適當?shù)臅r機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23.與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24.放松心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25.清楚又親切，就是推銷員說話術(shù)的最高指導原則。
26.推銷工作的首要之處就是“勤”。
27.推銷可以根據(jù)對象的類型來決定與其接觸的方法。
28.全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29.要達到某項事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30.如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。
31.進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32.(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時，不妨向?qū)Ψ浇鑲�電話。
33.推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34.一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。
35.與人竟爭不如與人和作，要創(chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36.創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37.成功者樂于助人。
38.成功要找對“對手”。
39.同樣的行動帶來同樣的結(jié)果。
40.會問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領(lǐng)。
41.凡事不要自我設(shè)限，凡事皆有可能。
42.凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43.成功：態(tài)度占百分之一百。
44.成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45.要超越竟爭對手，就要必須有創(chuàng)新。
46.夢工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…
47.夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48.電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯(lián)系的紐帶。
49.當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50.對推銷員而言，售后服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
2017職場規(guī)則清單
1. 生活和工作要區(qū)分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作，等于綁架了整個團隊。
2. 工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)，就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當?shù)乇磉_出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也愿意幫你。
3. 工作，就是和世界玩交換游戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當做資源。你的資源包括：你能支配的時間、你能運用的技能和經(jīng)驗、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。
4. 對大部分人來說，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人，著裝特別需要注意。
5. 工作中既要關(guān)注人，也要關(guān)注事。不關(guān)注人，人不和你玩。不關(guān)注事，合作沒收益。在人事之間，其實越是機動靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關(guān)注人。
6. 要學會向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。上級時間少，但信息多、資源多;你時間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發(fā)起。
7. 聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
8. 你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內(nèi)的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源于持續(xù)提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。
9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中，永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個完美的點，其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。
10. 任何一個小任務，都可以拆分為很多細節(jié)，你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的。
11. 組織內(nèi)的自由度，源于你的專業(yè)和能力，而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人，給任正非寫“萬言書”探討華為戰(zhàn)略問題，任正非會說“有病治病，沒病開除”的原因。這種行為背后只有自由，沒有責任，說對了全是討巧，功成名就;說錯了，卻完全不擔責任。
12. 好的組織，會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人，給他們更大自由和權(quán)力來激勵他們。那些少干活的人，組織一旦意識到這點，會開始降低自由度，制定條款去約束他們。長期來看，躲避責任讓你更不自由。
13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準�？山桓兜囊馑季褪�，這個結(jié)果在離開你手的時候已經(jīng)是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續(xù)下一個流程。公司生態(tài)中，誰的結(jié)果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那里。
14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現(xiàn)。別期待組織做，不代表組織不會做，好的'組織會幫你做。“別期待”意思是說，不要被動地等著組織，你才是這些事情的主體。
15. 不僅是工作，所有事情都是一樣。如果你能成為一個有能力、好合作、強目標感、在關(guān)鍵時刻能起關(guān)鍵作用的人，就具備了領(lǐng)導者的魅力。這樣的你，也同樣會是一個好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。
2017職場生存法則
別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領(lǐng)導不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領(lǐng)導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
別總認為領(lǐng)導無能;
領(lǐng)導就是領(lǐng)導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領(lǐng)導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領(lǐng)導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當你帶領(lǐng)一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團隊走多遠。
想想自己的錯誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
直接點，別耍心計，大家都不傻
小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業(yè)績。
相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
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