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人事經(jīng)理工作職責(zé)15篇

人事經(jīng)理工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；

人事經(jīng)理工作職責(zé)15篇

　　2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的'有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評(píng)、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開(kāi)展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。

人事經(jīng)理工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量；

　　3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的'落實(shí)及執(zhí)行；

　　4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程；

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng)；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　9、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　10、熟練使用辦公應(yīng)用軟件；

人事經(jīng)理工作職責(zé)3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能；

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理工作職責(zé)4

　　1. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理，編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

　　5. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門會(huì)議與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的'日常管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

　　5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

　　7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的.召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的`采購(gòu)，報(bào)銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;

　　11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)7

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地；

　　7、推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)8

　　1、對(duì)護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時(shí)滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開(kāi)拓招聘渠道。

　　3、通過(guò)電話面試或在線面試對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場(chǎng)面試、對(duì)合適的'候選人進(jìn)行錄用討論及評(píng)估、對(duì)關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4、對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時(shí)拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5、做好護(hù)理院每月考勤核對(duì)、釘釘考勤異常做到及時(shí)核對(duì)員工真實(shí)出勤，督促完成補(bǔ)卡、請(qǐng)假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與部門溝通，以確保符合流程。

　　6、做好護(hù)理院每月的薪資核算及報(bào)表，對(duì)數(shù)據(jù)核對(duì)縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯(cuò)，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時(shí)發(fā)放。

　　7、協(xié)助監(jiān)督部門每月按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估，并核對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算。全面了解護(hù)理院人員的績(jī)效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8、了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對(duì)護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)9

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團(tuán)建年會(huì)等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)10

　　1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動(dòng)執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;

　　3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃的'制定與開(kāi)展實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險(xiǎn)等;

　　7.負(fù)責(zé)部門助理工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)11

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎(jiǎng)金提成、人力成本核算及匯總；

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的`組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)12

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本；

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理；

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力；

　　6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、及時(shí)處理管理過(guò)程中的'重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理工作職責(zé)13

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;