行政人事管理職責

行政人事管理職責 1

　　1、統(tǒng)計各部門的`招聘信息，起草年度人員招聘計劃；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、部門資料的整理，歸檔；

　　4、發(fā)放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續(xù)；

　　5、相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交；

　　6、辦公資材出入庫登記并進行合理管控；

　　7、完成上級交辦的其他工作；

行政人事管理職責 2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定完善公司各項管理制度；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　4、負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資；

　　5、建立各部門的`績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6、負責各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7、安排來訪客人接待、會議前期準備工作

　　8、完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事管理職責 3

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動（晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等）退休等手續(xù)辦理；

　　3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化；

行政人事管理職責 4

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的`全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見；

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責 5

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理職責 6

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的'職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

行政人事管理職責 7

　　（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　�。�4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的.經(jīng)營目標；

　　（6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　�。�8）推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

行政人事管理職責 8

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理職責 9

　　1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理；

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護；

　　3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施（如新員工培訓）；

　　4、負責處理員工勞動糾紛；

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作；

　　6、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責 10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的.服務(wù)功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化；

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作；

　　8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作；

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

行政人事管理職責 11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等；

　　6、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等；

　　7、部門負責人安排的其它事宜；

行政人事管理職責 12

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的`執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等；

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

【行政人事管理職責】相關(guān)文章：

企業(yè)人事管理職責10-28

人事管理崗位職責12-17

酒店人事管理層職責10-28

辦公室人事管理職責10-28

人事管理的職責要求（精選15篇）09-22

人事管理工作職責01-03

人事管理具體崗位職責04-29

綜合部人事管理崗位職責10-28

人事管理崗位職責(15篇)05-18

人事管理崗位職責18篇05-15