【熱門】關(guān)于人事專員工作職責(zé)19篇
關(guān)于人事專員工作職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選；
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃；
3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效，按月上報(bào)；
4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
5、其他人事日常工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)2
1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的'統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)3
1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng)；
3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；
4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
6、部門安排的'其他臨時(shí)性工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的.面試預(yù)約；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新；
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；
關(guān)于人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面；
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)7
1、收集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作；
5、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)8
1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展；
2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；
3、每天在有限的.時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試；
4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等；
5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理；
關(guān)于人事專員工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作；
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù)；
3、跟進(jìn)員工、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的`及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更；
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作；
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新；
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)；
關(guān)于人事專員工作職責(zé)10
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的.相關(guān)手續(xù)等工作；
6、招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)12
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項(xiàng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
關(guān)于人事專員工作職責(zé)13
一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的.綜合管理。
五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)14
1、招聘崗位的職位分析；搜尋，篩選合適的'候選人進(jìn)行推薦；
2、面試候選人，安排候選人和用人部門面試；
3、與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門；
4、完成相應(yīng)的招聘任務(wù)；
5、招聘系統(tǒng)的維護(hù)；
6、上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門的.招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案；
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)16
1）辦公用品的采購申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理
2）相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理
3）行政性資產(chǎn)的.管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬
4）會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作
5）外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作；
6）行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理；
關(guān)于人事專員工作職責(zé)17
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、計(jì)算員工薪資；
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)18
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；
3、人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理；
2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂；
3、員工的.滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理；
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放；
7、員工社保、公積金辦理；
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員的工作職責(zé)03-09
人事專員工作職責(zé)職責(zé)03-10
行政人事專員的工作職責(zé)02-20
人事專員工作職責(zé)01-01
人事專員主要工作職責(zé)04-16
【推薦】人事專員工作職責(zé)02-02
【熱】人事專員工作職責(zé)02-02
【精】人事專員工作職責(zé)02-02
【薦】人事專員工作職責(zé)02-02