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人事專員工作職責

時間:2023-08-25 10:01:31 工作職責 我要投稿

(集合)人事專員工作職責19篇

人事專員工作職責1

  1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

(集合)人事專員工作職責19篇

  2.選擇并且維護招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.組織/安排面試和培訓,并且進行人力資源初試;

  4.候選人進入公司后,對試用期員工進行溝通;

  5.領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專員工作職責2

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  3、負責公司員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動等人事手續(xù)辦理,和勞動合同的簽訂

  4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續(xù)辦理

  5、負責人事員工檔案,通訊錄的`維護及更新,以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

  6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時安排的工作

人事專員工作職責3

  1、責人事檔案的`管理、文書的起草;

  2、負責完成招聘目標與執(zhí)行。

  3、負責部門周報、績效的管理工作。

  4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

  5.負責客人的接待工作,負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,撰寫會議紀要;

  6.負責協(xié)助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責4

  崗位職責:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責5

  1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的`處理和預防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預防勞動風險;

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

  5.負責考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。

  3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的'跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作職責7

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

  2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的'匯總統(tǒng)計;

  4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

  5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員工作職責8

  1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;

  2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應聘人員的面試預約;

  3、負責招聘渠道的`維護與更新;

  4、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責9

  1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責職工調(diào)查問卷的'發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進職工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員工作職責10

  1、負責公司員工的'錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理;

  2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

  6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責公司招聘體系的'優(yōu)化;

  3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行,按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

  4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

  5、負責制定年度招聘預算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點,優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點,處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動,推動企業(yè)文化落地;

  8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責12

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

  2、完成簡歷的`收集和初步篩選工作;

  3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

  6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責13

  1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導;

  2、負責會議的前期準備及會議結(jié)束后的'整理工作;

  3、負責公司文件,信件,郵件的分送;

  4、負責公司辦公用品的采購;

  5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

  6、負責高管報銷;

  7、負責公司用車安排。

  8、其他行政相關(guān)事務。

人事專員工作職責14

  1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;

  2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓、組織及安排;

  3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導。

人事專員工作職責15

  1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系,對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

  2、主導培訓需求調(diào)查,根據(jù)業(yè)務部門需求,策劃并運作完成備類培訓項目;

  3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

  4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標,協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整,對各部門績效及各人績效的`整體推進等;

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責16

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責核定各崗位的`工資標準,編制年度薪資調(diào)

人事專員工作職責17

  1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

  2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

  3、對應聘人員進行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務操作執(zhí)行;

  6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事專員工作職責18

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀要。

  5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負責傳真件的收發(fā)工作。

  7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對其負責。

  10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,嚴格借檔手續(xù)。

  14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳,留底。

  16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責19

  1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。

  2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

  3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的`需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8、推動組織及團隊氛圍建設(shè),推動公司企業(yè)文化建設(shè),積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10、負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

  11、完成上級交待的臨時工作。

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