人事工作職責(zé)（熱）
人事工作職責(zé)1
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;
人事工作職責(zé)2
(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細(xì)招聘計劃
人事工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等；
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況；結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理；
3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負(fù)責(zé)與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負(fù)責(zé)校園招聘的`組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風(fēng)險；
4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改；
6、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核；
7、負(fù)責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤；
人事工作職責(zé)4
1.員工檔案管理、信息維護；
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排；
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責(zé)5
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責(zé)6
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓(xùn)。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)組織和實施員工活動。
8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項工作。
人事工作職責(zé)7
1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的'簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；
人事工作職責(zé)8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；
人事工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷；
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；
人事工作職責(zé)10
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動；
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕�(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；
6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的.審批報銷；
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責(zé)11
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的'維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事工作職責(zé)12
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起)；
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
(2)制定公司人事制度并進行管理；
(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施；
(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算；
(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
(4)和即將離職的員工面談并評估；
(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解；
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛；
(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的'開展；
(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)13
1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；
3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；
4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
人事工作職責(zé)14
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的.IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責(zé)15
1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的.打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
人事工作職責(zé)16
1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等；
5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。
人事工作職責(zé)17
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實。根據(jù)公司的.發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
【人事工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事工作職責(zé)02-22
企業(yè)人事工作職責(zé)10-28
人事工作職責(zé)集合05-06
人事工作內(nèi)容及職責(zé)03-17
企業(yè)人事工作職責(zé)03-18
行政人事工作職責(zé)03-17
公司人事工作職責(zé)12-06
人事工作職責(zé)優(yōu)秀10-02
（必備）人事工作職責(zé)08-02
人事工作職責(zé)精選15篇03-09