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人事專員工作職責

時間:2023-10-17 16:30:21 工作職責 我要投稿

經(jīng)典人事專員工作職責

經(jīng)典人事專員工作職責1

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;

經(jīng)典人事專員工作職責

  2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負責員工檔案材料的管理;

  4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;

  5、負責HR系統(tǒng)員工信息的.維護、更新。

經(jīng)典人事專員工作職責2

  1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理;

  2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

  6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級交辦的.其它任務。

經(jīng)典人事專員工作職責3

  1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

  2、負責整個招聘進程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務

  3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

  4、做好維護及人才儲備工作;

  5、完成直接上級交辦的其他工作。

經(jīng)典人事專員工作職責4

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需要,完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略,并對崗位交付結(jié)果負責;

  2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務手續(xù);

  5、保存員工的.人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。

經(jīng)典人事專員工作職責5

  1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

  2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

  3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

  4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設,增強員工的`歸屬感和團隊的凝聚力;

經(jīng)典人事專員工作職責6

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  3、負責公司員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動等人事手續(xù)辦理,和勞動合同的'簽訂

  4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續(xù)辦理

  5、負責人事員工檔案,通訊錄的維護及更新,以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

  6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時安排的工作

經(jīng)典人事專員工作職責7

  1、維護、管理招聘渠道,及時更新/發(fā)布招聘信息;

  2、根據(jù)領(lǐng)導下達的招聘需求和計劃,進行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領(lǐng)導;

  3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性;

  5、完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作;

經(jīng)典人事專員工作職責8

  1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

  2、負責業(yè)務部門的團隊搭建,為團隊的發(fā)展提供支持,協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

  3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的.建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

經(jīng)典人事專員工作職責9

  崗位職責:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

經(jīng)典人事專員工作職責10

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司體系的.更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的培訓ppt;

  2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

  3、定制公司員工晉升機制

  4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案;

  5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

  6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

  7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

  8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

經(jīng)典人事專員工作職責11

  定期匯總公司人員需求情況;

  負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的`發(fā)布和更新;

  負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負責會前準備,會議記錄等工作;

  負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

經(jīng)典人事專員工作職責12

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  4、組織、安排應聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

  6、組織、實施員工文化娛樂活動。

  7、管理公司人事的`檔案。

  8、協(xié)助實施員工培訓活動。

  9、協(xié)助處理勞動爭議。

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

經(jīng)典人事專員工作職責13

  1、定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析

  2、負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

  3、負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實施勞動合同的.簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

  5、協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務

經(jīng)典人事專員工作職責14

  作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知,以企業(yè)目標為工作目標,為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

  作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的'言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

  作為人力資源的實踐者,你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會,推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié),預測,并提交解決各類招聘問題的方案。

  作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

  作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標,主動地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

  擇由采取項目制工作,強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機會。

經(jīng)典人事專員工作職責15

  1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;

  2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應聘人員的面試預約;

  3、負責招聘渠道的維護與更新;

  4、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

經(jīng)典人事專員工作職責16

  1、新客戶跟進,接到準客戶需求意向后,配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務,完成簽約工作;

  2、根據(jù)客戶派單,負責辦理員工勞動關(guān)系的.轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

  3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;

  5、負責五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

  6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

  7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

  8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

經(jīng)典人事專員工作職責17

  1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

  2、拓展新的招聘渠道,招聘廣告、招聘會等

  3、組織、安排面試,并且進行初試

  4、辦理入離職手續(xù),簽訂勞動合同

  5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度

  6、領(lǐng)導交辦的其他工作

經(jīng)典人事專員工作職責18

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)

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