職場人生存需要知道的職場法則
職場人生存需要知道什么技巧?職場人生存需要怎么做?來看看小編整理的職場人生存需要知道的職場法則介紹，一起來了解下職場人生存需要知道的職場法則有哪些。
職場人生存需要知道的職場法則
最不可靠的關系是同事關系
我到現(xiàn)在還記得一位剛踏入職場沒多久新手某日跟我說他再也不相信職場里會有什么友情，他說他在該公司與某位同事因為聊得來走得比較近，兩個人幾乎無話不說，天南地北海闊天空無所不聊，也會聊起公司內(nèi)的話題，所以偶爾聊到了他們對公司和對上司的一些抱怨，只是沒想到的是，在不久后他聽到了別人說上司在他們?nèi)嗣媲罢f他心態(tài)不好，凡事愛抱怨。他說他的所有對公司和上司的抱怨只跟那位同事說過，而且很多都屬于酒后胡言亂語，算不上是很正經(jīng)的聊天，更何況同事也抱怨，怎么一回頭就把他給賣了?這太可怕了。
是我們太傻還是職場太殘酷?
好久以前就看過兩只刺猬的故事，為了取暖，兩只刺猬緊緊相依偎，卻發(fā)現(xiàn)彼此的刺把彼此都刺痛了，于是分開找到既不刺痛又能取暖的距離，其實這說的何嘗不是職場呢?
有人說同事關系是最沒有安全感的一種關系，其實也不無道理，因為在職場中，競爭是永恒的主題，有時候一句話就有可能給自己的職業(yè)生涯帶來變化，這句話有可能是出自你的口，也可能是出自同事之口，當然，也別把人想得太邪惡，這本就是現(xiàn)實。
有一位職場經(jīng)驗豐富的朋友有一次說到同事關系時說我們還是不要太天真了，與同事相處，只要不談及與彼此有關的利益問題，什么都可以談，如果說因為言語不慎而導致職場危機，這只能說是我們不夠成熟。
任何事物必有兩面性，我們在強調(diào)其負面的同時，也還是要看到其積極的一面，這樣我們也就不會對一個事情失去信心，就如同事關系，其實是一種協(xié)作關系，能夠在保持距離的基礎上進行最有效的合作和情感的交流，這大概也就是同事關系的最大價值。
今天因為同事關系而受傷的朋友們，請不要再埋怨出賣你的同事，也請不要再彷徨自己處于一個爾虞我詐的環(huán)境，或許，在看清楚現(xiàn)實之后，自己會變得堅強，自己會成熟地看待同事關系，因為這僅僅是一種合作關系
最有效的溝通技巧是傾聽
某一次看臺灣資深培訓師黑幼龍講溝通技巧，提到一個他自己經(jīng)歷的一件事，他說某一次他在機場候機，旁邊坐著一位老婦人，老婦人跟黑幼龍聊起來后說了很多自己的故事，在最后即將登機之際，老婦人說黑幼龍：你真會說話!可是黑幼龍從頭到尾就幾乎沒怎么說話，那為什么還會被說是會說話的人呢?因為黑幼龍在整個過程里都在傾聽。
我們好些人一直有一個誤區(qū)，覺得能說的人都是溝通能力特別強的人，殊不知很多人的困境就是由于能說所導致的，比如說去見客戶，只有我們滔滔不絕會是怎樣的結果，再比如我們與下屬溝通，只有我們在訴說千年的理想又有什么用?因為問題在于我們?nèi)绻荒軌蛲ㄟ^傾聽去了解客戶的需求是什么，下屬的想法是什么，那么說再多，都是廢話，這種溝通就是我們常說的溝而不通了。
在平常的工作當中，要取得好的效果，最有效的溝通應該是傾聽，而不是說話，說的再多，人家聽不進去沒有用，人家說的再多，只要你用心傾聽，就能找到他需求，這個時候，可能僅僅需要簡單的那么幾句話就把距離拉近，就把問題解決。
當然，能說也絕對不僅僅是缺點，能夠有效和準確表達自己的想法，將能夠把一個事情說的清楚，這無疑更增強了說服力，只是我們須知道，在說與聽之間，學會好好聽人說比自己費盡心思講幾個小時要來的有用多了
最快速的成長方式是思考
成長是許多新人需要面對且必須面對的話題，特別是剛從學校出來的新手，他們一直希望在短時間內(nèi)能夠獲得快速的成長，有的拼命趕場參加各類培訓課程，有的則通過不斷跳槽以獲得不同企業(yè)的工作經(jīng)驗，但是在最后都發(fā)現(xiàn)，身體越來越疲憊，而所學到的卻與實際情況相脫節(jié)，于是便像求醫(yī)般到處尋求快速成長的竅門，以期在短期內(nèi)能夠將自己的能力拔高。
前不久遇到一個充滿困惑的朋友，他跟我說他出來工作三年多了，看了不少職場的書，也算是閱歷豐富了，可為什么還是沒有獲得他所希望的職場能力?在遇到一些問題的時候也找不到書本與問題之間的解決途徑，所以他相當困惱，不知道還該不該堅持閱讀。這位朋友的情況我見過不少的，書讀了不少，但是還是很難在職場中獲得更好的發(fā)展，因為這些朋友大多缺乏一樣東西，那就是——思考。
書籍能夠教給我們其實不太多，而且這些書籍都是作者自己的生活經(jīng)歷所總結的，不一定具有普遍性，別人的經(jīng)歷可以參考，而實際的工作方法則是需要自己去思考和總結的。比如我們與領導的相處，書籍中有太多的如何與領導相處，但是問題在于一個人所具有的性格并不單單只有一種，而且每個人的閱歷不一樣，也就造成了在處事方式方法上的不同，如果不能夠去了解這些情況，那么我們要洞悉領導的工作思路是很難的，光光把事情做好明顯是不夠的，還要清楚領導的想法，才能夠將工作做到這是領導想要的，而不是我們自以為的最好的，領導覺得好你覺得不好那都是好的，你覺得好，領導覺得不好，再好也不好。
思考并不容易，這是實話，就像好多好多人跟我說我所分享的很多道理很好，但做起來不容易，這是很自然的，要把別人的經(jīng)驗復制變成自己了，除了知道怎么做之外，還要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗和自我總結才有可能是自己的。所以，我們不要說我明白了，如果可以就說我做到了。
還有一點是很少見到的觀點，縱觀我們身邊的管理者們，幾乎沒有一個人是沒有自己的思想的，他們都有著自我的核心觀點，只不過不會輕易表達出來，也就是說，因為思考了，所以才具有自己獨特的思想深度。
思考，從現(xiàn)在開始，從自己所看到的事情開始，多問問幾個為什么，從正面從反面進行思考，不一定要有結果，但是一定要有自己的思考。成長，就是如此簡單。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的`成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
【職場人生存需要知道的職場法則】相關文章：
職場人要知道的職場生存法則09-18
職場新人需要知道的生存法則11-27
職場新人要知道的職場生存法則11-28
職場人士要知道的職場生存法則09-18
職場人需要了解的職場生存法則分析09-12
職場人需要知道的職場成功新法則09-04
職場新人需要哪些職場生存法則09-04
職場新人需要知道的職場法則11-27
職場生存要知道的法則策略11-27