外資公司求職面試有用的技巧盤點(diǎn)
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵，尤其在外貿(mào)公司面試更需要掌握面試技巧。那么大家知道外資公司求職面試有用的技巧有什么嗎?來看看小編整理的外資公司求職面試有用的技巧盤點(diǎn)吧。
外資公司求職面試有用的技巧
1. 準(zhǔn)備工作: 面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備， 將你的專業(yè)知識(shí)好好復(fù)習(xí)一遍. 對(duì)一些常見問題要想好如何回答. 準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù)， 甚至部門情況及其敵對(duì)公司情況. 你的這種認(rèn)真態(tài)度都會(huì)使你加分的.
2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定， 穿著要認(rèn)真， 大方， 得體， 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶， 但也決對(duì)不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場(chǎng)方面工作的人， 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術(shù)職位， 女士們千萬別濃裝艷抹， 可以穿裙子， 但決不能超短.
3. 答問技巧: 想好再答， 表現(xiàn)自信， 回答干脆， 不知道的不要裝知道， 有針對(duì)性， 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來. 精力集中， 認(rèn)真聽問， 對(duì)聽不懂或不確定的問題， 可以要求對(duì)方重復(fù)， 不要答非所問. 對(duì)一些難答的問題， 可以要求少許時(shí)間想想再答. 答問時(shí)充分利用提供給你的場(chǎng)地， 比如電腦，寫字墻板， 筆， 紙， 等. 在答問中眼睛一定要正視對(duì)方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.
4. 調(diào)整心態(tài): 對(duì)每一次面試機(jī)會(huì)， 即要?jiǎng)菰诒氐茫?也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試， 戰(zhàn)術(shù)上則要重視. 不成也沒關(guān)系， 只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會(huì). 這樣你就能做到輕松自然， 良好發(fā)揮.
5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡(jiǎn)單扼要的答案， 有些則喜好聽你講來龍去脈， 你要學(xué)會(huì)察言觀色. 隨時(shí)準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié)， 也隨時(shí)準(zhǔn)備打住話頭. 不管對(duì)方職位高低， 都決不能輕視對(duì)方. 因?yàn)樵诿嬲勥^后的總結(jié)會(huì)上，每個(gè)與你交談過的人意見都是很重要的.
6. 答問一致: 很多時(shí)候， 面試的形式都是一對(duì)一的. 因此會(huì)有這種情況發(fā)生， 幾個(gè)人都問你相同的問題， 你的答案對(duì)所有的人都要保持一致， 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責(zé)任心. 過后的總結(jié)會(huì)或許有些人會(huì)講到面談細(xì)節(jié)， 而你答案的不一致性會(huì)給人帶來不安.
7. 實(shí)事求是: 你的求職簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況一定要相符. 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實(shí)性. 弄虛作假是要付出代價(jià)的. 至于簡(jiǎn)歷上寫的你曾做過的課題項(xiàng)目， 你可以作適當(dāng)修飾， 不過， 過份的夸大其詞也會(huì)露出馬腳的， 那可就事得其反了.
8. 逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對(duì)有些對(duì)你不利的問題， 你最好要做到巧答. 比方說， 有人問你的缺點(diǎn)是什么. 是人都會(huì)有缺點(diǎn)的， 你可以找一個(gè)不會(huì)影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)劊?談完之后， 還可以發(fā)揮一下， 闡述你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力.對(duì)答不出的問題， 可以說不知道， 然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ).
9. 知己知彼: 在談話開始前， 可以要求對(duì)方簡(jiǎn)單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時(shí)有側(cè)重點(diǎn).
10. 反向提問: 在面試的最后， 一般都會(huì)給你幾分種時(shí)間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個(gè)很重要的機(jī)會(huì)， 千萬別放棄. 通過前面的談話， 你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué))， 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對(duì)公司的極大興趣)， 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外， 美國人特別講究隱私， 所以你千萬別問對(duì)方的個(gè)人及家庭情況， 除非他自己提起.
11. 工資要求: 至于工資要求， 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作， 你可以說就按公司常規(guī)給就行， 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽， 你可以告訴他們你目前的工資狀況， 及你要求增加的額度， 或者直接說一個(gè)你滿意的數(shù)目。
外資公司求職面試技巧
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
外資公司求職面試技巧
在面試時(shí)，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達(dá)有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對(duì)方的欣賞。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)膽怯的面試者說：“你為什么會(huì)怕我?其實(shí)，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會(huì)通過面試的。
一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應(yīng)該根據(jù)單位對(duì)人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對(duì)方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求。
面試時(shí)，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長(zhǎng)而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。
簡(jiǎn)歷上的每一句話，面試時(shí)回答的.每一句話你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會(huì)某種技術(shù)，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神，你最好準(zhǔn)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少掌握一個(gè)工作工具，也許你還有機(jī)會(huì)，但是，如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。
面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果他一個(gè)也答不上來，最后被淘汰了。
在大規(guī)模的招聘會(huì)上，如果你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對(duì)方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對(duì)男生來說，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長(zhǎng)褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì)配色，就采取簡(jiǎn)單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對(duì)女士來說，簡(jiǎn)單大方的上班裝(襯衫、長(zhǎng)裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長(zhǎng)裙和外套，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會(huì)給人對(duì)面試不尊敬和不重視的印象�；蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分，但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好，你肯定會(huì)被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都代表了你對(duì)這個(gè)公司的尊敬和重視。
面試最后，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準(zhǔn)備一兩個(gè)問題，最后被要求提問時(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。
很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì)，但面對(duì)開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測(cè)試題的目的并不是測(cè)試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。
微軟有很多著名的測(cè)試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會(huì)掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對(duì)正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。
在大規(guī)模招聘人才時(shí)，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測(cè)試題，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場(chǎng)提問這類題目，可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場(chǎng)心理調(diào)控能力。
目前，智商、情商測(cè)試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增強(qiáng)日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
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