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大學生求職面試技巧和注意事項
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。今天小編給大家講講大學生求職面試技巧和注意事項，一起來看看吧。
大學生求職面試技巧和注意事項
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
大學生消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
大學生面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
大學生面試技巧和一些注意事項
一、簡歷內容制作
1、確定求職意向（即求職的動機和目標）
2、確定應聘職位相關的專業(yè)技能和技能證書（一般三項專業(yè)技能和證書）
3、簡歷標題（“名字”加“應聘職位”）
4、個人基本概況（個人基本概況9項到11項為適中）
5、教育經(jīng)歷（一般來說，教育經(jīng)歷只需寫出最高學歷的就好。）
6、工作經(jīng)歷（逆時間順序，最近的，最能體現(xiàn)自己能力的）
7、所獲獎項（能重點突出才能的獲獎）
8、技能證書和專業(yè)技能
9、自我評價
要點：要突出自己的“學習能力”
很多大學生因為沒有工作經(jīng)驗，在制作簡歷的時候，工作經(jīng)驗這一欄就會空著不寫。其實，你可以在你的簡歷中展現(xiàn)出你的學習能力，用學習能力強來彌補工作經(jīng)驗上的欠缺。比如，你可以將你在校的成績，參加的比賽來體，使用自己所學的項目經(jīng)驗來證明自己。你的學習能力強了，自然就會受用人單位的歡迎。
將你的“年輕”化為優(yōu)勢
作為一名大學畢業(yè)生，除了工作經(jīng)驗上的不足，很多用人單位會認為大學生太過于年輕會存在不能夠快速適應職場生活的顧慮。但是如果你能在制作簡歷的時候，能夠將你的年輕化劣勢為優(yōu)勢，讓你得到HR的青睞，從而獲得一次面試的機會。所以，你再制作簡歷的時候要表現(xiàn)出自己的思維更加活躍，學習能力強，并且適應能力強。如果能在簡歷中體現(xiàn)出自己的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，讓企業(yè)產(chǎn)生需要新鮮血液的想法，就可以在眾多求職者中占據(jù)更大的優(yōu)勢。
2、簡歷寫作標準
整潔、簡明、準確、通俗、誠實
二、應對面試的工作
面試前的準備工作（面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結束四個流程。其中，準備階段是最重要的，如果準備工作失敗了，你就很難取得成功。）
1、收集招聘單位和應聘職位的資料
面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關，因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質、業(yè)務范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司遠景、公司情況、部門設置、職位要求等。面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。
2、準備好自己的資料
要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。
3、面試前的儀表服飾
衣著：衣服的質料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝設計的款式以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。
發(fā)型：頭發(fā)應整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。
鞋子：鞋子搭配很重要。有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔或不注意細節(jié)的人。
其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。
4、面試中的言行舉止
禮貌：輕敲、慢關房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。
姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應試者要盡量控制自己不要坐陷下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。
視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。
聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己當作聆聽者。
發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺；面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋；盡量避免口頭禪和俚語。
感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。
三、面試中高頻問題及回答
1、你最大的優(yōu)勢是什么（不能僅僅說形容詞，要用實踐案例來證明）
面試官會通過你的回答關注你的執(zhí)行，學習，抗壓，創(chuàng)新能力
2、你認為自己的最大的缺點是什么？
�。ǹ疾旌蜻x人的自我認知能力）
參考建議：畢業(yè)生經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等。不一定要是該崗位的硬傷缺點，以及無法更改的缺點
3、遇到壓力如何化解？
面試官關注你是否有能力去面對未來工作中的壓力，釋放壓力后有沒有效果，從側面考察你是不是一個有辦法調節(jié)情緒、化解壓力的人。
4、你有什么興趣愛好？
（了解面試者的心態(tài)、性格、價值觀、責任感等）
不同的愛好體現(xiàn)的內容不同，如：籃球：體現(xiàn)團隊精神；古典音樂、閱讀、書法：細心、耐心；演講：溝通能力；唱歌、舞蹈：性格外向、學習能力
如果在某些愛好上獲得過獎項，可以適當?shù)丶臃�；如果熱衷于社會公益，參加過大型的公益活動，為困難人群提供過無私得、積極的幫助也可突出介紹
5、介紹未來3年或5年的職業(yè)規(guī)劃
�。ǹ疾烀嬖囌邔ψ约何磥戆l(fā)展的設想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力）
第一：介紹自己已認真思考過該問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設計的
第二：在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這領域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位貢獻，實現(xiàn)雙贏。
第三：在學習方面，打算在專業(yè)領域作進一步的學習和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊
�。ɑ卮鹪搯栴}時要強調自己的穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內在的積累，不要過多描述外在的東西，比如職位、薪資）
6、如何看待加班問題（面試入坑問題）
第一：任何一家公司都有可能加班
第二：自身工作任務沒有完成，加班是理所當然的。當然，自己會提高工作技能減少不必要的加班
第三：如果遇到緊急任務或情況，需要加吧，自己會盡己所能盡快有質地完成團隊任務
�。鞔_崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己的態(tài)度。同時也可表現(xiàn)自己在合理的要求下，愿意犧牲自己的一部個人時間，提升自己的能力，為公司創(chuàng)造更多的利益。）
7、希望與怎樣的領導共事？怎樣處理與領導的關系？（面試入坑題）
�。ǹ疾烀嬖囌叩娜穗H交往能力、主動適應能力）
第一：盡量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，盡快熟悉工作環(huán)境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。
第二：如果又做不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方有所改進。
�。ㄇ杏浺磺袊@工作進行，著重談論對自己的要求，自身努力的方向）
8、如工作量大，時間有限及緊迫，為了完成任務，你該怎么辦？
�。ǹ疾烀嬖囌叩慕鉀Q能力，時間管理能力）
第一：分清任務的輕重緩急，首先完成緊急有重要的任務
第二：發(fā)動團隊其他隊員，借力完成
第三：鼓勵老人帶新人，提高工作效率
9、為什么應聘這個崗位？
（考察候選人的求職動機、求職意向以及對崗位的認知能力）
第一：要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高
第二：提前做好功課，仔細閱讀用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應答中提到的招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等
第三：強調用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺
�。ㄖ攸c突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接的交往的正面案例，也可以提出來，由此說明對方是自己的心儀單位，希望能夠加入這個優(yōu)秀的團隊。）
10、關于薪酬待遇（面試試探題）
�。ㄅ袛嗝嬖囌邔π劫Y待遇要求是否與用人單位能夠提供的標準相匹配）
第一：每個企業(yè)都有自己的薪酬標準
第二：可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與你進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不遲。
▲提示：關于薪酬待遇
情景一：如果你是應屆畢業(yè)生，不是很優(yōu)秀，特別想加入該企業(yè)，盡量不主動談薪資，因為你剛入職場，大部分是企業(yè)在培養(yǎng)你，可以聽聽薪資是多少，合適就做，不合適就走
情景二：你足夠優(yōu)秀，選擇多，可主動談薪金。首先你明白自己的價值，然后讓用人單位和HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪金了。
11、還有什么要問的嗎？（終極問題）
�。ǹ疾烀嬖囌叩那樯�，是否對這個公司或者行業(yè)和了解）
第一：可以問本職工作要求，職責
第二：這個部門的人員設置怎樣？為了勝任該職位，需要我做哪方的提升
第三：希望這個職位能解決什么樣的問題？
�。ㄇ杏浱^糾纏新金，也不能回答沒問題，面試官會誤會你對這個崗位沒興趣）
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