招聘經(jīng)理的工作職責

招聘經(jīng)理的工作職責1

　　職責：

　　1、 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的`策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2、 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;

　　4、 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　5、 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6、 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7、協(xié)助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。

　　4、 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

　　5、 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的工作職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的`人才需求;

　　4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓;

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責3

　　1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的.招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的工作職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃；

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設(shè)計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的'調(diào)查及不足點完善方案建立；

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的工作職責5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的'招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

招聘經(jīng)理的工作職責6

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道；

　　2、組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋；

　　3、協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立；

　　4、負責本職能招聘渠道資源的`整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作；

　　5、負責引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓支持；

　　6、負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化；

　　7、負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析；

　　8、負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結(jié)果負責；

　　9、負責人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通；

　　10、其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的工作職責7

　　職責

　　1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作；

　　4、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學本科以上學歷（不承受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，擅長聘請、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先；

　　3、具有精彩的人際溝通實力和領(lǐng)導(dǎo)管理實力，良好的`語言表達和公文撰寫實力，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織籌劃；

　　4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)覺與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)歷。

招聘經(jīng)理的工作職責8

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案；。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升；。

　　3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析；。

　　5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；。

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率；。

　　7、負責業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的`優(yōu)先；。

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評；。

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；。

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力；。

　　5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理的工作職責10

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種聘請渠道，實施有效管理；

　　2、負責公司總部及分公司財產(chǎn)端人員聘請；

　　3、利用資源與人脈聘請城市總及銷售總監(jiān)；

　　4、結(jié)合公司開展戰(zhàn)略與總部聘請策略，制定分公司的聘請策略，執(zhí)行聘請打算；

　　5、完成公司交代的`其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上聘請工作經(jīng)歷，3年以上金融行業(yè)聘請經(jīng)歷，有必須團隊管理經(jīng)歷，有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、具有良好的面試技巧及溝通實力；

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析實力，工作謹慎、負責，能夠適應(yīng)高強度工作。

招聘經(jīng)理的工作職責11

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的'招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先；

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應(yīng)高強度工作。

招聘經(jīng)理的工作職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的'表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的工作職責13

　　職責：

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司聘請打算，指導(dǎo)、監(jiān)視公司編制年度聘請打算；

　　2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，縮短聘請周期，提高聘請效率，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、建立和維護公司人才庫和聘請渠道，搭建聘請平臺，開發(fā)與維護各類聘請渠道，保證聘請工作的效率和質(zhì)量；

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上聘請工作經(jīng)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的`表溝通表達實力；

　　4、酷愛聘請，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓實力；

　　5、能承受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)；

　　6、熟識多渠道聘請，擅長高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的工作職責14

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的.聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責15

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的'崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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