職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧
職場(chǎng)升職加薪是員工日思夜想的事，那么大家知道職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧是什么嗎?來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧介紹吧。
職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧
職場(chǎng)升職第一招：工作上好好表現(xiàn)。
記住，在升職之前，你得對(duì)目前的工作職責(zé)非常拿手才行。
如果你覺(jué)得自己在專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能上有某些欠缺，在開(kāi)始做下一步的打算之前，一定要把這些欠缺之處彌補(bǔ)上才行。同時(shí)，不要放過(guò)任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果公司提供了一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么只要可以你就應(yīng)該去參加。不要錯(cuò)過(guò)任何可以拓展知識(shí)面的機(jī)會(huì)。
這樣做不僅可以幫你打下牢固的群眾基礎(chǔ)，而且你永遠(yuǎn)也不會(huì)知道這些知識(shí)和本領(lǐng)說(shuō)不定什么時(shí)候就派上用場(chǎng)了。
職場(chǎng)升職第二招：總是表現(xiàn)得非常專(zhuān)業(yè)。
別忘了，在公司的時(shí)候，你的上司和同事不會(huì)忽略你身上的任何一點(diǎn)，雖然通常他們不會(huì)發(fā)表什么看法。
比如說(shuō)，如果你總是遲到，或者每次交任務(wù)都超過(guò)期限，那 么大家一定都會(huì)注意到。你得為自己建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)的形象，你的能力并不是曇花一現(xiàn)。
要通過(guò)不間斷的優(yōu)秀業(yè)績(jī)讓大家認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，當(dāng)然，這就像跑一場(chǎng)馬拉松。
你要在同事們中間樹(shù)立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時(shí)等著下班，或者只要有找到機(jī)會(huì)就喋喋不休地抱怨。
職場(chǎng)升職第三招：與上司好好相處。
無(wú)論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點(diǎn)非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門(mén)前的守門(mén)人，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)和看法在公司更高層的領(lǐng)導(dǎo)(他們才 是決定你能否升職的終結(jié)者)眼中非常重要。
你可以把上司看成是兩個(gè)國(guó)家邊境上的守衛(wèi)士兵，他既能打開(kāi)門(mén)，送你前往下一個(gè)職位，也能讓大門(mén)緊閉，徹徹底底斷 送你在當(dāng)前公司的前途。當(dāng)然，這并不是說(shuō)你得學(xué)會(huì)拍馬屁，而是要你做得更專(zhuān)業(yè)、更誠(chéng)摯。
職場(chǎng)升職第四招：建立你自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。
在辦公室里，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說(shuō)你得去跟每個(gè)人都成為好朋友，而是要表現(xiàn)得友好而有教養(yǎng)。人對(duì)正面的情緒會(huì)有所感應(yīng)， 并產(chǎn)生共鳴。
要記住，別的部門(mén)里一個(gè)不起眼的小職員有一天也許會(huì)成為你的頂頭上司，所以，你得跟每一個(gè)會(huì)接觸到的同事(無(wú)論是哪個(gè)部門(mén))保持良好而穩(wěn)定的 工作關(guān)系。
如果你有機(jī)會(huì)為別的項(xiàng)目組提供幫助，那么一定要欣然前往。這可是增進(jìn)你與別組員工關(guān)系的大好時(shí)機(jī)。
職場(chǎng)升職第五招：要有耐心。
絕大部分工作都不會(huì)給你一個(gè)確定好的規(guī)劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會(huì)給你設(shè)定一個(gè)確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機(jī)會(huì)的來(lái)臨，時(shí)刻準(zhǔn)備好，以便當(dāng)它到來(lái)的時(shí)候緊緊地抓住，而不是錯(cuò)過(guò)。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛(ài)跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類(lèi)人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢(qián)，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的'也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
職場(chǎng)晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專(zhuān)家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺(jué)得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
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