職場(chǎng)加薪升職要培養(yǎng)哪些能力
能力到了，升職加薪是水到渠成的事。那么職場(chǎng)加薪升職要培養(yǎng)哪些能力呢?下面小編就給大家講講職場(chǎng)加薪升職要培養(yǎng)的能力，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)加薪升職要培養(yǎng)的能力
1、培養(yǎng)別人無(wú)法模仿的能力
剛剛大學(xué)畢業(yè)的你在職場(chǎng)中是最有激情與拼勁的時(shí)期，這時(shí)候的你不要被辦公室里“隨便應(yīng)付就行了”“玩玩游戲就下班了”這些聲音影響，而是應(yīng)該活出自己的精彩姿態(tài)。針對(duì)辦公軟件的通用性，這一項(xiàng)技能任何人都得掌握，那么如何在這上面做做文章呢?其實(shí)，先針對(duì)你的工作性質(zhì)來(lái)培養(yǎng)自己在辦公軟件操作方面的獨(dú)特性。
例如，你的工作多需要運(yùn)用到ppt，那么，你就可以在ppt上面做出和別人不一樣的地方。大多數(shù)職場(chǎng)人因?yàn)殚L(zhǎng)期工作會(huì)厭倦，于是都變成了隨便應(yīng)付工作。如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)青睞甚至加薪，那你就得把ppt做得不一樣。至于如何不一樣，就得參考ppt方面的大神他們做的ppt有何不同，以及結(jié)合自己工作性質(zhì)進(jìn)行分析。
再比如，你的工作是文案或者辦公室工作人員，那些千篇一律的公文格調(diào)你肯定看厭煩了，那么，你可以針對(duì)不太嚴(yán)肅的公文，比如日常通知、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)，在用詞方面可以適當(dāng)結(jié)合口語(yǔ)或者網(wǎng)絡(luò)用詞，把嚴(yán)肅的變成輕松活潑的，先形成自己的風(fēng)格，以后你在文案方面便會(huì)有自己的獨(dú)特性。其實(shí)，所謂別人無(wú)法復(fù)制的能力，就是挖掘并堅(jiān)持你所擅長(zhǎng)的技能或愛(ài)好，然后再給你擅長(zhǎng)的洞悉增添一點(diǎn)不一樣的地方。
2、會(huì)說(shuō)話能力
職場(chǎng)中，一個(gè)人會(huì)不會(huì)說(shuō)話，怎樣說(shuō)話，影響著這個(gè)人的人際關(guān)系以及職業(yè)發(fā)展，畢竟你想加薪升職，也要靠一張嘴去說(shuō)服別人我憑什么可以加薪升職。有時(shí)候，一個(gè)人的說(shuō)話之道會(huì)幫助你在工作中事半功倍。我以前工作單位就有一個(gè)姐姐，她不僅人長(zhǎng)得漂流，也能說(shuō)會(huì)道，不管是打招呼還是接電話，又或者有事情請(qǐng)她幫忙，她都微笑著幫你解答。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)姐姐的會(huì)說(shuō)話，不僅體現(xiàn)在她針對(duì)不同的人說(shuō)對(duì)方能聽(tīng)懂的話，也會(huì)站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，更主要一點(diǎn)，她懂得傾聽(tīng)。
有人說(shuō)，那些口才好的人無(wú)法就是多說(shuō)巴結(jié)討好別人的話罷了，沒(méi)什么了不起的。不可否認(rèn)的是，巴結(jié)別人的話也要說(shuō)，但更多的是靠一顆真誠(chéng)與不計(jì)較得失的心。當(dāng)你以真誠(chéng)為出發(fā)點(diǎn)，多說(shuō)別人喜歡聽(tīng)、贊美別人的話，即便是要表達(dá)意見(jiàn)或批評(píng)時(shí)，也會(huì)先贊美后面再加上“美中不足的”“我覺(jué)得你說(shuō)的很好，我也補(bǔ)充自己的看法”，這樣，別人也會(huì)樂(lè)意接受，更不會(huì)導(dǎo)致你說(shuō)話方式不當(dāng)讓同事之間變成關(guān)系緊張的局面。
3、多種花少種刺
關(guān)于這一點(diǎn)，就是說(shuō)為自己在加薪升職前期多結(jié)交朋友，而不是仇人。有人在職場(chǎng)中懂得為人處事，如果領(lǐng)導(dǎo)要提拔這個(gè)人，必然會(huì)問(wèn)其他同事這個(gè)人平時(shí)工作中表現(xiàn)如何，是否團(tuán)結(jié)同事。如果你平日里與同事之間相處的好，那么同事自然會(huì)幫你說(shuō)好話。正所謂朋友多了路好走，雖然說(shuō)職場(chǎng)中不要太把同事當(dāng)朋友，但你一天之中多半時(shí)間都與同事在一起，所以，學(xué)會(huì)對(duì)別人好，多幫助別人，這樣，你想加薪或者想打聽(tīng)一些小秘密時(shí)，關(guān)鍵時(shí)刻別人會(huì)記得你的好。
4、凡事留一手
你發(fā)現(xiàn)了嗎，在職場(chǎng)中那些著急加薪升職的人，有時(shí)會(huì)使勁渾身解數(shù)展示自己，恨不得光芒無(wú)邊，但最后總有再觀察觀察的意外發(fā)生。為什么呢?因?yàn)樗墓饷⒉粌H蓋過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，也讓一小部分同事心里不平衡，故而總會(huì)在背后故意搞小動(dòng)作。不管你是剛剛大學(xué)畢業(yè)參加工作，還是說(shuō)工作了好幾年累積了經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源，如果你想加薪升職，切記要留有退路，不要太過(guò)鋒芒畢露。
一些大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)就想嶄露頭角表現(xiàn)自己，這是好事，但要記住拿捏得當(dāng)。比如，有些事情明明是你做的，但被辦公室的老人們搶了功勞，這時(shí)候受點(diǎn)委屈沒(méi)什么，你也可以順?biāo)浦圪澝勒f(shuō)老員工們厲害向他們學(xué)習(xí)，他們心里也會(huì)明白，你是一個(gè)“明白人”。當(dāng)然了，你吃虧并不是白吃虧，而是蓄勢(shì)待發(fā)，為自己鋪路，為什么呢?因?yàn)槟銊傔M(jìn)職場(chǎng)上班，不可能立馬就加薪，更不可能升職，所以，要先沉住氣暗自努力，保存最終一鳴驚人的`實(shí)力。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛(ài)跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢(qián)，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。可是，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。
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