職場獲得晉升快速升職加薪的竅門
職場獲得晉升快速升職加薪是大家的夢想，所以今天小編就給大家講講職場獲得晉升快速升職加薪的竅門，下面大家一起來了解下職場獲得晉升快速升職加薪的竅門有什么吧。
職場獲得晉升快速升職加薪的竅門
1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上;從長遠來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。
2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子(卡羅爾·巴茨 [Carol Bartz])——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上(正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說的那樣)并且在過程中不斷調整自己。(對大多數(shù)人來說，)找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。
3、進行一場正確的對話——詢問你的經(jīng)理：成功是什么樣子的?3到6個月之后，你期望看到我做了些什么?我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平?
4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗和態(tài)度?
5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升(并且你可能已經(jīng)準備好)，但是同樣也要注意到，大多數(shù)時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經(jīng)理所認為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素(經(jīng)濟、公司里的其他人，等等)。
6、人際網(wǎng)絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經(jīng)驗。
7、想升職?那先要求更多的責任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。
8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得!如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。
10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。
妨礙職場升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”，
卻不關心“眼見為實”!
一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現(xiàn)實點，再現(xiàn)實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長期規(guī)劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進現(xiàn)實中而不僅僅是在腦海里反復演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機會難把握，沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯(lián)，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。
要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
升職加薪的職場方法
一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的'必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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