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求職者常犯的基本錯誤盤點解析
眾所周知，假如光從紙面上來看的話，任何求職者都可以顯得出色無比；然而，只要進入到當面交流階段，現(xiàn)實情況就會變得截然不同了。今天小編就給大家解析下求職者常犯的基本錯誤，大家一起來看看吧。
求職者常犯的基本錯誤
1、他們甚至連自己在簡歷中列出的內(nèi)容都不理解。
很多應聘者，尤其是那些實際工作經(jīng)驗極少的新人，經(jīng)常會在個人簡歷中列出多達十到十二項專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說針對任何項目或者與這些技能相關的成果進行說明了。
如果某項技能在指定行業(yè)相當流行的話，這種情況就會變得尤為常見。舉例來說，對沖基金在尋找操盤手的時間，就會重點關注某類數(shù)據(jù)庫或者數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)技能。
然而，僅僅在簡歷中列了出來，并不等于說能夠完成這項工作。相比其它方面，應聘者在這里栽跟斗的比例最高。畢竟，沒有一位面試官不知道，簡歷中的內(nèi)容展示了應聘者的最佳方面——但這里的問題是，最佳方面絕不等同于虛假內(nèi)容。
2、他們無法管理好自己的社交信息。
通常，當需要獲取應聘者個人信息的時，用人單位會依靠谷歌搜索。但是，在對具體背景進行審核時，很多公司卻會直接將單次網(wǎng)絡快速搜索獲得的信息作為最終結(jié)果。（或許，針對應聘者背景進行在線審核應該屬于前期工作的組成部分？）
舉例來說，約翰的某位客戶就遇到過職位即將到手但卻被快速搜索彈出的幾張照片徹底毀掉的尷尬情形。按照這家金融服務公司人事經(jīng)理的觀點：“在見過此人吸毒后發(fā)狂的照片之后，我還怎么會放心將數(shù)百萬美金交給他管理呢？”
盡管相比其它公司，有些用人單位會顯得更加寬容（或者理解？）；但對于絕大多數(shù)應聘者來說，發(fā)布任何不希望自己父母看到的內(nèi)容依然都屬于極為冒險的行動。
3、他們不能做到穿著得體。
當然，在這里，“不得體”可能意味著很多事情。如果選擇了專業(yè)領域的公司，應聘者就應該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字媒體的話，則可以不那么過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于最安全的選擇。
確實，“穿著得體”屬于個人印象，不同觀察者的眼中存在觀點差異。對我二十出頭的女兒來說，穿衣打扮就屬于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛裝打扮”才不太適合于專業(yè)方面的工作。
從應聘者的角度來看，關鍵在于做到融入當前環(huán)境——而為了做到這一點，就需要對用人單位的企業(yè)文化有著足夠了解。
4、他們在事前沒有做任何準備。
通常情況下，用人單位都會利用谷歌來對應聘者的背景進行初步審核。然而，部分應聘者卻連這點都做不到。
顯而易見，招聘屬于一個雙向選擇項目：一方面，面試官希望了解應聘者是否屬于符合定位的最佳選擇；另一方面，應聘者也需要明白公司以及這份工作是否達到自身要求。
畢竟，如果應聘者連自己是否喜歡這份工作都沒有盡力去了解的話，公司又憑什么要錄用他們呢？
5、他們提不出問題來。
或者，應聘者確實提出了問題，但卻都屬于試圖讓自身顯得出色的“機靈”類型。
對于職場新人來說，這篇文章中就給出了應聘者最好提及的五大明智問題。此外，當應聘者在對公司進行評估的時間，還有一種非常好的方法可以拉近雙方距離提供幫助；它就是，提出相對個人化的問題。舉例來說，“這份工作中的哪個部分最有意思？”或者“你為什么會喜歡在這里工作呢？”
從我所了解到的情況來看，每位中小型企業(yè)擁有者都非常關注公司文化的適應性。確實，他們關注技能方面的評估，但也會竭盡全力找到最合適的應聘者。這就意味著，由于從領導到員工公司上下都需要投入到必然會熱愛的業(yè)務工作中，因而應聘者必須能夠帶來支持與幫助。
簡而言之，內(nèi)行的面試官是在尋找這樣的應聘者：他們的理想不限于希望獲得一份能夠糊口的基本工作，而是尋覓一份可以用心去熱愛的出色工作——并通過自己的努力來對它是否屬于這樣的情況進行驗證。
6、注意肢體語言，不要先坐到椅子上
這是一個細節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
7、不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
8、將手機調(diào)到靜音模式
隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
9、別急著跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
10、別被偏見或成見所左右
有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。
11、不要過分慷慨陳詞而忽略實例
一些應試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎? ”應試者便無言應對，而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實例。
12、回答尷尬問題要誠懇
面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作? ”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。
13、不抨擊貶低其他單位
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現(xiàn)出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風度吧。
14、不要假扮完美
面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
15、不知如何收場
很多求職應試者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時，作為應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席。
個人求職技巧
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下功夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應聘職務而有所不同。
此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難�。俊蹦憧梢赃@樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
個人的氣質(zhì)是指一個人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。氣質(zhì)是內(nèi)在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質(zhì)可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質(zhì)，做到氣質(zhì)出眾，除了穿著得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養(yǎng)，不斷豐富自己。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了？很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話（做的事情）會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
求職常見的六大誤區(qū)
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會。
誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。
因為當前經(jīng)濟形勢的不確定因素，找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不能表達出你的自信心。
誤區(qū)三：一時找不到自己擅長的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法，在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說，超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有經(jīng)驗，有實干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長期賦閑在家不主動去找工作。
由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。
越來越多的事實證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
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