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名企精英們的跳槽經(jīng)驗(yàn)與技巧分享

時(shí)間:2021-11-25 19:15:43 職場(chǎng)資訊 我要投稿

名企精英們的跳槽經(jīng)驗(yàn)與實(shí)用技巧分享

  職場(chǎng)跳槽是要講技巧與經(jīng)驗(yàn)的,否則只會(huì)越跳越差。今天小編就給大家分享下名企精英們的跳槽經(jīng)驗(yàn)與實(shí)用技巧,大家一起來(lái)看看吧。

  名企精英們的跳槽經(jīng)驗(yàn)

  第一,正確評(píng)價(jià)自己。無(wú)論自己貢獻(xiàn)多大,作為名企精英的你,都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦,萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射,正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場(chǎng)英雄了——但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要?jiǎng)�,因�(yàn)槟氵€沒(méi)有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到,你出來(lái)也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如沒(méi)有,也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說(shuō)。

  第二,客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。顯然,名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業(yè)的人才,大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè),這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期,當(dāng)然可以去。因?yàn)�,剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè),正是人才高度稀缺的時(shí)候,正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),目前中國(guó)的汽車業(yè),這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè),則應(yīng)慎重考慮,比如:鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。

  第三,全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。首先,評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次,評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊,也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理,而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)�?缍忍�。再次,是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期,最好不要去,因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。

  第四,正確對(duì)待難免的失落。當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候,你感覺(jué)到了自己的偉大,你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o(wú)數(shù)離開名牌企業(yè)的理由,但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落,一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過(guò)程,而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程,且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。

  第五,準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準(zhǔn)備:你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過(guò)程,而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天,也不是一兩個(gè)月,至少得兩年!所以,名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整,在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加,盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

  第六,學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問(wèn)題,如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗,而是不反抗,學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化,按自己的行為習(xí)慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物,新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解,找到解決問(wèn)題的突破口再下手,通過(guò)興利來(lái)達(dá)到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何,也不要輕舉妄動(dòng),畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。

  第七,堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。雖然你離開了名牌企業(yè),但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在,是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光,但同時(shí)也要明白:這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的,這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。

  職場(chǎng)跳槽攻略

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無(wú)新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風(fēng)得意馬蹄疾,一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門的鯉魚,卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱,只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,怨不得別人。

  通常來(lái)說(shuō),成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處,還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì),不過(guò)約定俗成般的,大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽,一來(lái)拿了獎(jiǎng)金,不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè),必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查,最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí),所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認(rèn)真考慮清楚,前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己,哪一個(gè)是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì),而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽其實(shí),在職場(chǎng)江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí),而是能力的`升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代,至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

  因此,在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前,選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí),還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候,自立門派也不是不可。切記,千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅, 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。

  不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”,工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”,他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財(cái)規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法,可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位,在各種職位間跳來(lái)跳去,非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn),反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。

  跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認(rèn)可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。

  許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少,更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里,你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。

  職場(chǎng)跳槽漲薪多少才不虧

  關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái),所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí),需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

  參考1:

  跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度

  這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度,簡(jiǎn)單說(shuō),如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。

  對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō),可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估,比如2016年預(yù)估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中,前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查,有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐,比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。

  參考2:

  “大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)

  這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多,各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大,只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義,比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

  參考3:

  個(gè)案可參考,但要找“亮點(diǎn)”

  我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的,因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人,對(duì)于他的跳槽情況很清楚,對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚,那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),看個(gè)案,一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況,比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活,比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”,正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。

  利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

  知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補(bǔ)充:

  1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;

  2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息,充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源,一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

  3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異,因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同,也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));

  4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

  5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增,通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

  6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
 

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  名企精英們的跳槽經(jīng)驗(yàn)

  第一,正確評(píng)價(jià)自己。無(wú)論自己貢獻(xiàn)多大,作為名企精英的你,都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦,萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射,正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場(chǎng)英雄了——但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要?jiǎng)�,因�(yàn)槟氵€沒(méi)有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到,你出來(lái)也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如沒(méi)有,也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說(shuō)。

  第二,客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。顯然,名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業(yè)的人才,大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè),這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期,當(dāng)然可以去。因?yàn)�,剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè),正是人才高度稀缺的時(shí)候,正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),目前中國(guó)的汽車業(yè),這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè),則應(yīng)慎重考慮,比如:鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。

  第三,全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。首先,評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次,評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊,也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理,而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)�?缍忍�。再次,是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期,最好不要去,因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。

  第四,正確對(duì)待難免的失落。當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候,你感覺(jué)到了自己的偉大,你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o(wú)數(shù)離開名牌企業(yè)的理由,但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落,一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過(guò)程,而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程,且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。

  第五,準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準(zhǔn)備:你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過(guò)程,而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天,也不是一兩個(gè)月,至少得兩年!所以,名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整,在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加,盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

  第六,學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問(wèn)題,如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗,而是不反抗,學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化,按自己的行為習(xí)慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物,新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解,找到解決問(wèn)題的突破口再下手,通過(guò)興利來(lái)達(dá)到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何,也不要輕舉妄動(dòng),畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。

  第七,堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。雖然你離開了名牌企業(yè),但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在,是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光,但同時(shí)也要明白:這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的,這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。

  職場(chǎng)跳槽攻略

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無(wú)新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風(fēng)得意馬蹄疾,一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門的鯉魚,卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱,只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,怨不得別人。

  通常來(lái)說(shuō),成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處,還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì),不過(guò)約定俗成般的,大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽,一來(lái)拿了獎(jiǎng)金,不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè),必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查,最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí),所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認(rèn)真考慮清楚,前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己,哪一個(gè)是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì),而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽其實(shí),在職場(chǎng)江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí),而是能力的`升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代,至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

  因此,在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前,選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí),還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候,自立門派也不是不可。切記,千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅, 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。

  不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”,工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”,他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財(cái)規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法,可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位,在各種職位間跳來(lái)跳去,非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn),反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。

  跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認(rèn)可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。

  許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少,更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里,你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。

  職場(chǎng)跳槽漲薪多少才不虧

  關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái),所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí),需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

  參考1:

  跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度

  這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度,簡(jiǎn)單說(shuō),如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。

  對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō),可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估,比如2016年預(yù)估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中,前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查,有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐,比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。

  參考2:

  “大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)

  這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多,各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大,只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義,比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

  參考3:

  個(gè)案可參考,但要找“亮點(diǎn)”

  我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的,因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人,對(duì)于他的跳槽情況很清楚,對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚,那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),看個(gè)案,一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況,比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活,比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”,正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。

  利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

  知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補(bǔ)充:

  1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;

  2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息,充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源,一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

  3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異,因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同,也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));

  4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

  5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增,通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

  6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。