跳槽離職前要做的事與注意事項(xiàng)
造成職場跳槽的要素有很多，跳槽離職前要做的事也有很多。今天小編就給大家盤點(diǎn)下跳槽離職前要做的事與注意事項(xiàng)，大家一起來看看吧。
跳槽離職前要做的事
1、保持專業(yè)作風(fēng)
丟掉工作了，不要再制造任何額外的消極因素了。在這個(gè)當(dāng)口上，所有人的處境都很艱難。所以你不能消沉。
2、對自己保持積極的心態(tài)
沉溺于“如果當(dāng)初”對你沒有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，想想能給你帶來自信的事情，找到新工作也會(huì)很快。
3、收集聯(lián)系人信息
在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。
4、對你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析
你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了，，計(jì)算一下自己的遣散費(fèi)是多少，你剩下多少時(shí)間可以找工作，如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時(shí)間，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
5、求職時(shí)要積極主動(dòng)、面面俱到
你是否愿意找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作�？赡軙�(huì)給你帶來新技能，也可能是你為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，成功的`跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報(bào)告。比如前程無憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個(gè)案可參考，但要找“亮點(diǎn)”
我們常常會(huì)聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：
1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
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