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職場菜鳥要懂得的職場法則

時間:2021-11-27 12:09:32 職場法則 我要投稿

職場菜鳥要懂得的職場法則

  職場菜鳥沒有豐富的職場經(jīng)驗不懂職場法則,在職場工作中很是吃力。所以小編就給大家?guī)砺殘霾锁B要懂得的職場法則介紹,各位一起來了解下吧。

職場菜鳥要懂得的職場法則

  職場菜鳥要懂得的職場法則

  1.用語言準確表達出想法

  這真的是能力,但我們中的大多數(shù)人都缺少這項技能,可它又極度重要。用語言準確表達自己的想法,可以幫助我們建立人際關系,給別人留下深刻印象。學好這項技能可以和別人自如地交流思想,溝通工作。

  鍛煉自己表達技能的關鍵就是——勇敢去說。嘗試和陌生人對話,和火車鄰座搭訕,和許久不見的初戀聯(lián)系一下,和那些我們需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句,這樣可以逼著我們將自己的思想表達清晰。

  2.和自己相處的能力

  獨處是一種能力。一個人的時候也能很快樂,如果我們掌握這項技能,相信我,沒人能奪走我們的幸福。做自己最好的朋友,享受自己的陪伴,享受一個人的快樂時光。

  如果我們擁有這項技能,將會開始感恩周邊的人和一切。不管職場環(huán)境如何復雜,都能把持住原則,做好分內(nèi)工作。

  3.掙脫羊群效應

  不人云亦云也是能力。曾經(jīng)有人做過一個實驗,在一群羊面前放上一個柵欄,領頭羊跳過柵欄之后,后面的羊也會跟著一個個跳過。這看上去很合理對吧。但是讓柵欄突然被移開,后面的羊還是繼續(xù)跳,就好像柵欄還存在一樣。

  如果問他們?yōu)槭裁刺�,他們可能會回�?ldquo;前面羊跳,我就跟著跳嘍。”

  學會不做模仿別人的羊,可能是我們一生最重要的一課。尤其在職場中,不人云亦云才能具有創(chuàng)新性與創(chuàng)造力。

  4.快速恢復的能力

  從一敗涂地中一次次站起來,即便遭遇墜機,也能重回風光無限;即便經(jīng)歷一次次的實驗失敗,卻重不放棄重新起航。我們要試著培養(yǎng)這種能力,才能在遇到挫折的時候重振旗鼓,勇往直前。

  5.學會放手的能力

  有些東西真的不是為我們量身定做的,很有可能我們再怎么努力也得不到。有時候,我們需要轉換自己的目標,改變自己的計劃�?梢試L試深呼吸,再深呼吸,好了,我可以開始考慮我的新計劃——必須要有這種態(tài)度。

  學會放手的能力,可以從下面這些事情開始做:

  放棄所有物質(zhì)的貪婪,不穿的衣服,都扔掉或捐掉吧,別再等待朋友圈里的評論和點贊,別再怨恨那個我們曾死心塌地的女孩,別為錯失的那些機會而懊悔,放棄用盡一切力氣讓那個不愛的人去愛我們……

  學會放手是成熟的標志,雖然并不容易,但是它很重要。

  6.講故事的能力

  很多人讓我們記得很久是因為他們知道怎么樣講一個好故事。我們將在人生的數(shù)十年間遇到無數(shù)人,也將忘了他們之中的大多數(shù),但是一定會記得那些會講故事的人。

  職場人際交際法則

  一、職場相處要有“邊界感”

  天生人是叫他們孤獨的,一個個該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分攤?聚在一起,動不動自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團結,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)�。很多人都想在職場中和同事很好的相處,但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,尤其是新人。其實同事關系就是同事關系,只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示,工作中,大家往往對陌生人的包容度更高。

  二、對上級:要執(zhí)行,不要解釋

  工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為,讓領導覺得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任務,一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易,不要一接到工作就強調(diào)困難,這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

  三、對平級:要有邊界感

  和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。其實在生活中,大家對陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

  四、對下級:多討論,少指責

  生活中,大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,這其實不是正常的同事關系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李,這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感,不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

  對待下級,應該多以指導為主,多和員工討論,而不是粗暴地命令他該怎樣,要怎樣,更要少些批評和指責,尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉型期,加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點,可以說每個人的壓力都很大,聰明的領導要學會讓員工釋放壓力,而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。

  新員工的職場法則

  1.出來乍到要學會謙虛

  職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

  2.理解公司的企業(yè)文化

  每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

  3.領會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

  員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。

  4.請假要三思

  作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

  5.人際關系

  剛進公司,除了自身擁有過硬的'實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。

  辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù),這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié),只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境,快速的進入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜,每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

  一、學習公司員工手冊,了解公司管理制度

  新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊,在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規(guī)定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史,公司的理念是什么,個人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

  二、工作中多學、多問、多與同事溝通

  加入到一個新的環(huán)境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,需要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環(huán)境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免自己走彎路。

  積極參加公司組織的活動,勤與發(fā)言,要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙于自己的事務,不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去,當然融入團隊不是拉幫結派,和新同事相處需要一視同仁。

  三、 態(tài)度決定一切

  “態(tài)度決定一切”,好的態(tài)度才是好的開始,不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷,到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習,更加重要的是個人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過去的,新的環(huán)境新的開端,“心態(tài)歸零”非常關鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考,所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。

  “學習”,所謂“活到老,學到老”,而如今應是“學到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對于新員工來說,學習是非常重要的,只有學習才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應所擔任的工作。

  當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”,只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補充個人的不足。
 

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  職場菜鳥沒有豐富的職場經(jīng)驗不懂職場法則,在職場工作中很是吃力。所以小編就給大家?guī)砺殘霾锁B要懂得的職場法則介紹,各位一起來了解下吧。

職場菜鳥要懂得的職場法則

  職場菜鳥要懂得的職場法則

  1.用語言準確表達出想法

  這真的是能力,但我們中的大多數(shù)人都缺少這項技能,可它又極度重要。用語言準確表達自己的想法,可以幫助我們建立人際關系,給別人留下深刻印象。學好這項技能可以和別人自如地交流思想,溝通工作。

  鍛煉自己表達技能的關鍵就是——勇敢去說。嘗試和陌生人對話,和火車鄰座搭訕,和許久不見的初戀聯(lián)系一下,和那些我們需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句,這樣可以逼著我們將自己的思想表達清晰。

  2.和自己相處的能力

  獨處是一種能力。一個人的時候也能很快樂,如果我們掌握這項技能,相信我,沒人能奪走我們的幸福。做自己最好的朋友,享受自己的陪伴,享受一個人的快樂時光。

  如果我們擁有這項技能,將會開始感恩周邊的人和一切。不管職場環(huán)境如何復雜,都能把持住原則,做好分內(nèi)工作。

  3.掙脫羊群效應

  不人云亦云也是能力。曾經(jīng)有人做過一個實驗,在一群羊面前放上一個柵欄,領頭羊跳過柵欄之后,后面的羊也會跟著一個個跳過。這看上去很合理對吧。但是讓柵欄突然被移開,后面的羊還是繼續(xù)跳,就好像柵欄還存在一樣。

  如果問他們?yōu)槭裁刺�,他們可能會回�?ldquo;前面羊跳,我就跟著跳嘍。”

  學會不做模仿別人的羊,可能是我們一生最重要的一課。尤其在職場中,不人云亦云才能具有創(chuàng)新性與創(chuàng)造力。

  4.快速恢復的能力

  從一敗涂地中一次次站起來,即便遭遇墜機,也能重回風光無限;即便經(jīng)歷一次次的實驗失敗,卻重不放棄重新起航。我們要試著培養(yǎng)這種能力,才能在遇到挫折的時候重振旗鼓,勇往直前。

  5.學會放手的能力

  有些東西真的不是為我們量身定做的,很有可能我們再怎么努力也得不到。有時候,我們需要轉換自己的目標,改變自己的計劃�?梢試L試深呼吸,再深呼吸,好了,我可以開始考慮我的新計劃——必須要有這種態(tài)度。

  學會放手的能力,可以從下面這些事情開始做:

  放棄所有物質(zhì)的貪婪,不穿的衣服,都扔掉或捐掉吧,別再等待朋友圈里的評論和點贊,別再怨恨那個我們曾死心塌地的女孩,別為錯失的那些機會而懊悔,放棄用盡一切力氣讓那個不愛的人去愛我們……

  學會放手是成熟的標志,雖然并不容易,但是它很重要。

  6.講故事的能力

  很多人讓我們記得很久是因為他們知道怎么樣講一個好故事。我們將在人生的數(shù)十年間遇到無數(shù)人,也將忘了他們之中的大多數(shù),但是一定會記得那些會講故事的人。

  職場人際交際法則

  一、職場相處要有“邊界感”

  天生人是叫他們孤獨的,一個個該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分攤?聚在一起,動不動自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團結,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)�。很多人都想在職場中和同事很好的相處,但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,尤其是新人。其實同事關系就是同事關系,只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示,工作中,大家往往對陌生人的包容度更高。

  二、對上級:要執(zhí)行,不要解釋

  工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為,讓領導覺得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任務,一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易,不要一接到工作就強調(diào)困難,這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

  三、對平級:要有邊界感

  和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。其實在生活中,大家對陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

  四、對下級:多討論,少指責

  生活中,大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,這其實不是正常的同事關系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李,這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感,不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

  對待下級,應該多以指導為主,多和員工討論,而不是粗暴地命令他該怎樣,要怎樣,更要少些批評和指責,尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉型期,加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點,可以說每個人的壓力都很大,聰明的領導要學會讓員工釋放壓力,而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。

  新員工的職場法則

  1.出來乍到要學會謙虛

  職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

  2.理解公司的企業(yè)文化

  每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

  3.領會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

  員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。

  4.請假要三思

  作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

  5.人際關系

  剛進公司,除了自身擁有過硬的'實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。

  辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù),這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié),只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境,快速的進入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜,每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

  一、學習公司員工手冊,了解公司管理制度

  新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊,在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規(guī)定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史,公司的理念是什么,個人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

  二、工作中多學、多問、多與同事溝通

  加入到一個新的環(huán)境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,需要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環(huán)境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免自己走彎路。

  積極參加公司組織的活動,勤與發(fā)言,要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙于自己的事務,不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去,當然融入團隊不是拉幫結派,和新同事相處需要一視同仁。

  三、 態(tài)度決定一切

  “態(tài)度決定一切”,好的態(tài)度才是好的開始,不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷,到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習,更加重要的是個人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過去的,新的環(huán)境新的開端,“心態(tài)歸零”非常關鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考,所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。

  “學習”,所謂“活到老,學到老”,而如今應是“學到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對于新員工來說,學習是非常重要的,只有學習才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應所擔任的工作。

  當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”,只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補充個人的不足。