人力資源總監(jiān)的職責

人力資源總監(jiān)的職責1

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規(guī)及政策;

　　5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)的職責2

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的'工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)的職責3

　　職責：

　　1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構建高效實用的`人力資源管理系統(tǒng);

　　2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

　　3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

　　4、需要有人力資源管理師證

　　任職要求：

　　1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;

　　3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

人力資源總監(jiān)的職責4

　　1、負責員工辦理入、轉、調、離手續(xù)，及時準確完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核，規(guī)避法律風險；

　　2、負責員工檔案和花名冊的實時更新，確保人事資料的完整性和準確性。

　　3、負責系統(tǒng)相關賬戶的維護和權限調整。

　　4、負責收集人事數(shù)據(jù)、匯總、制作報告

　　5、答疑人力相關事項及其他領導交辦的`相關工作。

人力資源總監(jiān)的職責5

　　職責：

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成；

　　3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場競爭力；

　　4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃（包括招聘、轉崗、晉升計劃），跟蹤、實施、總結，確保計劃完成；

　　5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定；

　　6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策；

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化；

　　8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

　　崗位任職要求：

　　1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經(jīng)驗；

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法；

　　4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力；

　　5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的'寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力；

　　6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　7、有人力資源相關證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的職責6

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)的職責7

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的'培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)的職責8

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協(xié)調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的.專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當?shù)厝肆�資源相關法律法規(guī)、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源總監(jiān)的職責9

　　職責

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2.完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等人力資源管理體系；

　　3.及時完成公司人才隊伍建設要求；

　　4.向公司決策層提供人力資源和組織建議；

　　5.有效控制人才隊伍建設和人力資源成本；

　　6、促進企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1.大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2.5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家有關政策法規(guī)，熟悉人力資源管理的各種職能模塊；

　　4.具有戰(zhàn)略戰(zhàn)略思維，計劃性強，執(zhí)行力強；

　　5.具有良好的服務意識和應變能力，有處理突發(fā)事件的能力；

　　人力資源總監(jiān)的職責是什么？

　　1.人力資源總監(jiān)的主要工作職責

　　2.人力資源總監(jiān)職位的'主要職責

　　3.人力資源總監(jiān)簡歷3篇文章

　　4.人力資源總監(jiān)崗位的工作職責

　　5.人力資源總監(jiān)的基本職責

人力資源總監(jiān)的職責10

　　職責

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型改革；

　　2.完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等人力資源管理體系；

　　3.及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍建設；

　　4.在戰(zhàn)略轉型、人力資源、組織等方面提供建議；

　　5.有效控制人才隊伍建設和人力資源成本；

　　6、促進企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1.本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，英語4級以上；

　　2.10年以上人力資源經(jīng)驗，5年制造公司人力資源綜合管理經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家有關政策法規(guī)，熟悉人力資源管理的各種職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略戰(zhàn)略思維，計劃性強，執(zhí)行力強；

　　5.具有良好的`服務意識和應變能力，有處理突發(fā)事件的能力；

人力資源總監(jiān)的職責11

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（年度工作重點）

　　2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；（年度工作重點）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；（年度工作重點）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的`員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監(jiān)的職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；

　　4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；

　　4、具有較強的.分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)的職責13

　　職責：

　　1.負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，審查公司組織結構的合理性和適應性。

　　2.負責業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任命、培訓和人才梯隊建設。

　　3.負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門的核心和方向。

　　4.確定計劃內核心骨干和主管人員的'錄用候選人，并對計劃外的其他錄用候選人和招聘需求進行審批。

　　5.控制人力資源和行政模塊的工作方向，滿足公司的人力資源要求，開展各模塊工作。

　　6.與上級和公司各部門溝通，營造高效積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上管理崗位經(jīng)驗，大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.具有人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)的理論知識和實踐知識。

　　4.邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)分析能力強，溝通協(xié)調能力好，熟悉各種辦公軟件。

人力資源總監(jiān)的職責14

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水x;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水x、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求; 4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)?市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)的職責15

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

　　6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。

　　10、承辦上級領導交辦的其他事情。

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