導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷了無音信最關(guān)鍵的因素
其實(shí)不少的求職者投遞出的簡(jiǎn)歷了無音信，那么導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷了無音信最關(guān)鍵的因素是什么呢?大家一起來解下吧。
導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷了無音信的因素
第一，簡(jiǎn)歷過于一般，毫無亮點(diǎn)
一份簡(jiǎn)歷是否優(yōu)秀，首先第一點(diǎn)就是看你能夠快速吸引HR的目光。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于一般，根本不存在任何的亮點(diǎn)，若想要讓HR給你面試的機(jī)會(huì)是存在點(diǎn)難度的。
第二，工作經(jīng)驗(yàn)呈空白狀態(tài)
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)當(dāng)弄清楚應(yīng)聘的工作崗位是否需要工作經(jīng)驗(yàn)。若你毫無工作經(jīng)驗(yàn)，卻投遞了需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，那么你收到的簡(jiǎn)歷回復(fù)幾乎是為零的。
第三，凸顯不出自身優(yōu)勢(shì)
在制作簡(jiǎn)歷的過程中，一定要在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中不知道如何去展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)的話，就會(huì)造成HR對(duì)你不甚了解，他們會(huì)產(chǎn)生一種你根本不適合這份工作的想法。
第四，簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后不一致
若你投遞出的簡(jiǎn)歷內(nèi)容有明顯地前后不一致的話，那么你就犯了簡(jiǎn)歷的大忌諱。再者這樣的現(xiàn)象也間接的展示了你做事不夠細(xì)致的情況，對(duì)于這樣的員工HR是通常不采取錄用的。
第五，簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假
現(xiàn)今的職場(chǎng)，有不少的求職員工為了能夠找到一份工作，就想盡各種辦法在簡(jiǎn)歷當(dāng)中造假�？墒沁@種情況要是一旦被HR或者招聘單位發(fā)現(xiàn)的話，是直接被淘汰的。
求職簡(jiǎn)歷的粉飾技巧
1.電子版簡(jiǎn)歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為主，你會(huì)在搜索職位的時(shí)候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因?yàn)镠R一般會(huì)通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡(jiǎn)歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就更容易被HR看到。
2.簡(jiǎn)歷的正式書寫
�、賯�(gè)人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級(jí)的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點(diǎn)正能量的，填個(gè)打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
�、讵�(jiǎng)項(xiàng)和證書
這個(gè)最好不要瞎填，難保面試的時(shí)候HR問你要這些東西的復(fù)印件。
英語四六級(jí)，如果你都通過了就都寫上，順便填上分?jǐn)?shù);還有每學(xué)期拿到的獎(jiǎng)學(xué)金，不管是系里的、校級(jí)的、市級(jí)的、國家級(jí)的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎(jiǎng)，如果你覺得價(jià)值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的工作，那么會(huì)計(jì)從業(yè)、ACCA這種證書當(dāng)然要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里啦!
�、蹖�(shí)習(xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無疑是簡(jiǎn)歷中的另一個(gè)大頭，有人說，豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定會(huì)讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生”，這個(gè)身份本身就是個(gè)劣勢(shì)，而你要擺脫這個(gè)劣勢(shì)，唯一的方法就是去實(shí)習(xí)。
所以，實(shí)習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒有安排，你也要自己去找�？墒呛芏嗟湍昙�(jí)的大學(xué)生抱怨說，前期的實(shí)習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實(shí)習(xí)可能只是做一些非�；A(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個(gè)企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運(yùn)作等等，其實(shí)往往HR更看重的是你在一份實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實(shí)習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點(diǎn)，不要就寫“XX年X月到X月在X實(shí)習(xí)”，這樣一筆帶過會(huì)讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點(diǎn)是：你不能用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗(yàn)就顯然不必提及了。
�、茏晕医榻B
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴(yán)肅正直，好像在寫入黨申請(qǐng)書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點(diǎn)——突出個(gè)性+事例!
當(dāng)一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時(shí)，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡(jiǎn)歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”，
如果你是HR，你不會(huì)眼前一亮嗎?不要脫離簡(jiǎn)歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個(gè)獨(dú)特的自己更為重要。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的.簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書信語，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
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