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人力資源主管的具體職責(zé)
人力資源主管的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)人力資源的日常管理，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；
4、負(fù)責(zé)組織編制各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵(lì)制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系；
8.協(xié)助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門(mén)員工的工作評(píng)估、激勵(lì)和部門(mén)資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，外企或教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的`工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、工資制度、就業(yè)機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和政策；
6、具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，能夠建立和整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；
8、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源主管的具體職責(zé)2
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管的具體職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;
2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;
3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作;
人力資源主管的具體職責(zé)4
職責(zé)：
在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部。
參與人力資源規(guī)劃的制定，為人力資源提供建議和信息支持。
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)和行政后勤管理目標(biāo)。
根據(jù)公司的`經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)公司各崗位進(jìn)行定崗、定員、定編、分析和描述，明確崗位權(quán)利、責(zé)任、利益和資格要求。
領(lǐng)導(dǎo)公司實(shí)施“目標(biāo)管理”績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體系；定量評(píng)估相關(guān)職能部門(mén)、崗位和員工的工作績(jī)效。
建立和實(shí)施公司的工資和福利制度。
建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘制度，實(shí)施各類(lèi)管理和技術(shù)人員的招聘。
制定和修改人事政策，規(guī)劃、制定和修改人事規(guī)章制度，使員工管理有章可循。
深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和管理規(guī)范中；營(yíng)造積極團(tuán)結(jié)、友誼、合作、誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立經(jīng)營(yíng)尋源、初步選擇、吸引、面試組織等工作；
2.有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，了解招聘渠道、學(xué)校招聘、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力；
人力資源主管的具體職責(zé)5
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘情況的統(tǒng)計(jì)，并發(fā)布邀請(qǐng)、面試安排、復(fù)試等；
2、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理；
3.建立人事檔案。熟悉員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減配置；
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后的社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
5.組織安排公司會(huì)議，與相關(guān)部門(mén)共同籌備重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記錄；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司員工的`日�？己�；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立、完善和實(shí)施；
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.熟悉六個(gè)人力資源模塊的操作，能夠獨(dú)立完成招聘模塊的所有事項(xiàng)；
熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
人力資源主管的具體職責(zé)6
1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);
2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開(kāi)展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;
3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類(lèi)等辦公軟件的`人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
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