求職簡歷不同的制作類型介紹
日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的求職簡歷不同的制作類型介紹，希望能夠幫助到大家。
簡歷不同的制作類型
按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以將簡歷劃分為不同的類型，我們可以根據(jù)需要制作相應(yīng)的簡歷。
按照其載體劃分，可以分為傳統(tǒng)簡歷、電子簡歷、視頻簡歷、音頻簡歷等。傳統(tǒng)簡歷是以紙張為載體的簡歷。傳統(tǒng)簡歷的制作成本低，制作難度小，一直是求職活動(dòng)中最常用的類型。電子時(shí)代要求我們開始使用電子技術(shù)制作簡歷，因此出現(xiàn)了一系列非傳統(tǒng)的新型簡歷。電子簡歷是指通過互聯(lián)網(wǎng)提供的在線服務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行的一種簡歷形式。簡歷可以儲存在這個(gè)系統(tǒng)中，用人單位可以通過這個(gè)系統(tǒng)直接與應(yīng)聘者進(jìn)行電子化溝通。國內(nèi)一些求職網(wǎng)站上使用了電子簡歷，電子簡歷有固定的格式，應(yīng)聘者按照條目逐項(xiàng)填寫，自由發(fā)揮的空間不大。視頻簡歷，顧名思義就使用視頻的方式來展現(xiàn)自己，視頻簡歷可以展現(xiàn)某些無法用言語清晰描述的技能，這種形式生動(dòng)鮮明，容易給用人單位留下生動(dòng)的印象。音頻簡歷與視頻簡歷相似，就是用音頻的方式展現(xiàn)自己。對于那些在意表明演講能力、外語和翻譯能力、銷售技能的求職者來說，音頻簡歷的效果是顯著的。但是音頻和視頻簡歷制作成本比較高。
按照簡歷的寫作方式，可以分為功能型簡歷和時(shí)序型簡歷。功能型簡歷是指根據(jù)特定技能和功能來組織你的工作經(jīng)驗(yàn)。這種簡歷適用于轉(zhuǎn)換職業(yè)或者經(jīng)過一段時(shí)間休整后重新回到工作崗位的情形。此類簡歷強(qiáng)調(diào)的是技能與能力，能夠彌補(bǔ)就業(yè)能力差距或者不具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等不足。時(shí)序型簡歷主要是根據(jù)時(shí)間序列來列舉你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷。如果你初次進(jìn)入就業(yè)市場或者在同一職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換工作，應(yīng)用時(shí)序型簡歷是最佳的。此類簡歷能夠清晰地列舉你在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的教育經(jīng)歷與求職方向?qū)�，那么可以更多地用時(shí)序型的方式來寫簡歷;如果你專業(yè)和求職方向不太對口，而你的社會實(shí)踐可以為你的求職加分，那么建議用功能型簡歷的套路，把社會實(shí)踐的內(nèi)容突出來。
我們在求職的時(shí)候，應(yīng)該用什么類型的簡歷，可以根據(jù)自己的情況來自由選擇，用最好的方式揚(yáng)長避短，充分的展現(xiàn)自我，獲取應(yīng)聘的機(jī)會。
求職簡歷格式注意點(diǎn)
根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑�，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡歷”。
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)
其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
自我評價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價(jià))
自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià)：
——自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快;
具體的自我評價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
用數(shù)據(jù)說話
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1)：
2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。
實(shí)例(2)：
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾號，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的`簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
擴(kuò)展資料
正確的簡歷制作方式
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
簡歷技巧：板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。
簡歷技巧：簡練的經(jīng)歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。
第二，整個(gè)簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應(yīng)聘函時(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的“小冊子”。
第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
簡歷技巧1、打印的層次分明
每一段落的標(biāo)題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
簡歷技巧2、附上你的近照
可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
簡歷技巧3、忌隨意“拍胸脯”
主要表現(xiàn)為：
A“喊口號”，如???天生我材必有用!
B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球!
C“表忠心”，如???你給我一個(gè)機(jī)會，我給你我的全部!
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