面試之前怎么了解一家公司
不管我們參加什么性質(zhì)的面試，在此之前我們都應(yīng)當(dāng)提前做一些準(zhǔn)備，比如首先了解一下這家公司的情況。今天小編就給大家講講面試之前怎么了解一家公司，歡迎大家參考。
面試前了解公司的方法
1、了解這家公司的專(zhuān)長(zhǎng)
說(shuō)服面試官你熟諳這家公司?那么你必須知道這家公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些信息通�？梢栽诠竟倬W(wǎng)上面找到。
在“關(guān)于我們”頁(yè)面閱讀公司的簡(jiǎn)介，尋找他們的使命或價(jià)值觀。了解這家公司和其他公司的不同。舉個(gè)例子，如果要去面試一家主攻“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”的公司，那么“致力于客戶(hù)服務(wù)”則可以一帶而過(guò)，而“可持續(xù)性”的價(jià)值觀則需要引起你的注意。
同時(shí)，也不要忘記其他重要信息，比如公司的大小、定位和歷史。如果在提問(wèn)環(huán)節(jié)，問(wèn)這些問(wèn)題就會(huì)比較low了。
2、了解公司的財(cái)務(wù)狀況
官網(wǎng)上，除了“關(guān)于我們”，“投資者關(guān)系”也值得關(guān)注。大多數(shù)大公司都會(huì)在這里給出季度會(huì)議或年度報(bào)告，包括新產(chǎn)品、公司風(fēng)險(xiǎn)或者收入增長(zhǎng)是不是穩(wěn)定。如果你面試的是一家初創(chuàng)公司，在各種創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)上查一下他們的資料：第幾輪融資、收購(gòu)情況、最近的員工招聘和其他一些相關(guān)信息。
一旦你掌握了這些信息，就輪到你自己來(lái)得出結(jié)論了。雖然你并不需要大談股票價(jià)格或資本歷史，但是要能夠深入地探討公司的未來(lái)，以事實(shí)為依據(jù)，還是會(huì)給面試官留下深刻印象的。
3、了解公司如何在社交媒體互動(dòng)
在面試之前，面試官可能已經(jīng)google過(guò)了你，或者查看了你的微博、知乎、領(lǐng)英賬號(hào)。你也應(yīng)該用同樣的方式，了解這家公司如何在社交媒體上進(jìn)行互動(dòng)。
除了閱讀這家公司的新聞之外，企業(yè)的博客也是值得深入挖掘的，尤其是對(duì)于成長(zhǎng)中的小公司來(lái)說(shuō)。不管是歡迎新員工的文章，還是對(duì)新更新的軟件最新功能的'介紹，這都是你應(yīng)該知道的。
領(lǐng)英也是一個(gè)很好的工具，讓你知道這家公司想讓你了解他們的什么新聞。檢索一下公司在領(lǐng)英上的主頁(yè)，然后看看有什么更新。
看看是關(guān)于母親節(jié)的促銷(xiāo)，還是一份銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)如何超出了收入預(yù)期的聲明?不論是啥，都代表著你將在面試時(shí)面對(duì)什么類(lèi)型的問(wèn)題。(當(dāng)你在領(lǐng)英瀏覽時(shí)，記得查看一下你的面試官的主頁(yè)。確保你自己的資料設(shè)置好了，這樣他們可以看到你在查看他們的資料�？雌饋�(lái)有點(diǎn)兒作，但是事實(shí)上，它能顯示出來(lái)你非常在意這份工作，并且在面試前認(rèn)真的做了調(diào)查。)
最后，查看公司的微博或者微信公眾號(hào)。一本正經(jīng)還是隨意的?是不斷更新但是沒(méi)有互動(dòng)嗎?團(tuán)隊(duì)對(duì)投訴有所回應(yīng)嗎?從中獲取一些正面的例子，面試的時(shí)候可以拿來(lái)用。
面試的技巧與禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
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