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應(yīng)屆畢業(yè)生怎么寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2021-11-29 14:04:07 求職技巧 我要投稿

應(yīng)屆畢業(yè)生怎么寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷

  進(jìn)入五六月份,是每年高校畢業(yè)生求職的高峰期,然而制作簡(jiǎn)歷也就間接的成為了不少應(yīng)屆畢業(yè)生比較頭痛的問(wèn)題。因?yàn)樗麄兛偸窃诩m結(jié)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底該如何填寫(xiě)才能最為合適。所以小編今天就給大家講講應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,大家一起來(lái)看看吧。

  應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作技巧

  表面功夫”做到家

  簡(jiǎn)歷就是畢業(yè)生與用人單位最初次的“邂逅”。自己的簡(jiǎn)歷就像自己的小姑娘,一定要花心思給你的小姑娘穿上最好看的衣服,打扮的漂漂亮亮。首先我們要注意的便是一份簡(jiǎn)歷的外表。

  就簡(jiǎn)歷的本質(zhì)來(lái)說(shuō),就是讓我們簡(jiǎn)單的介紹一下自己的情況,在上一次的文章里也提到“簡(jiǎn)”就是一個(gè)關(guān)鍵詞,一般來(lái)說(shuō)以一到兩頁(yè)a4紙最為適宜,之所以使用a4紙是因?yàn)�,這是目前最常用的紙張規(guī)格,許多大型的企業(yè)與正式工作單位都會(huì)使用a4,它給人一種親和力與正式感。

  在背景設(shè)計(jì)方面,可以針對(duì)自己所應(yīng)聘企業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)文化來(lái)設(shè)計(jì),突出針對(duì)企業(yè)獨(dú)特感,讓招聘者看到你的用心。

  這一點(diǎn)在接下來(lái)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容中也是非常重要的。說(shuō)到簡(jiǎn)歷內(nèi)容,是不是指我們的全部經(jīng)歷呢?答案當(dāng)然是否定的。在內(nèi)容的表達(dá)中我們要有自己的側(cè)重,要突出自己最適合所求職位的特點(diǎn),我們可以用不同的方式突出自己的重點(diǎn),比如使用不同字體格式、斜體、下劃線等,這些工具可以幫助我們有節(jié)奏的表達(dá)自己的思想,但應(yīng)該注意的是,簡(jiǎn)歷正文的基色不要太多,多用改變字體格式方式突出重點(diǎn),不要隨意使用新顏色,過(guò)多的顏色會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得花哨。

  “表里如一”精誠(chéng)致

  我們的簡(jiǎn)歷不僅要做到用外表抓住招聘者的眼球,在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容撰寫(xiě)中我們更要做到簡(jiǎn)潔而厚重,內(nèi)容真實(shí),目標(biāo)明確。首先是基本信息,只要寫(xiě)明用人單位要求的基本信息,不要過(guò)于冗雜;

  在寫(xiě)清自己的求職意向后,便要說(shuō)明自己的教育背景學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了,這是一個(gè)極重要的環(huán)節(jié),在撰寫(xiě)時(shí)要突出你的專業(yè)優(yōu)勢(shì),強(qiáng)調(diào)你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷。比如你要應(yīng)聘的是行政方面的職位,那就要突出你的管理能力以及接受的教育經(jīng)歷,而不是大量列舉你在實(shí)踐活動(dòng)中獲得的突出銷售成績(jī)。

  我們要用概括干練的語(yǔ)言描述你在實(shí)習(xí)中從事的工作、工作的職責(zé)以及取得的成果,同時(shí)針對(duì)不同的職位與用人單位采取不同的表現(xiàn)形式。外企比較重視英語(yǔ)與學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè),越是熱門(mén)的公司對(duì)在校成績(jī)的要求就越高。之后寫(xiě)清自己的外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)水平,列舉自己上大學(xué)來(lái)的重要獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或科研成果,并附上一定的證明即可。

  至關(guān)重要的一點(diǎn)是一份簡(jiǎn)歷并不是一個(gè)包治百病的藥,一份簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的`適應(yīng)性是有限的。如果你所應(yīng)聘的不同類型職位都投同一份簡(jiǎn)歷,那么你被挑中的幾率將會(huì)下降很多,我們要根據(jù)職位所要求不同特點(diǎn)在每一份簡(jiǎn)歷上突出自己的不同方面能力,這樣不僅能讓你的優(yōu)勢(shì)被一目了然,同時(shí)也讓企業(yè)單位看到你的誠(chéng)意,我想一個(gè)用真誠(chéng)的心做事的人一定會(huì)受到青睞。

  精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)。簡(jiǎn)歷說(shuō)明的是你過(guò)去的一小部分人生經(jīng)歷,在生活中作一個(gè)有心之人,辛勤耕耘自己人生的良田,收獲的風(fēng)景肯定更加絢爛!愿一份簡(jiǎn)歷可以成為你打開(kāi)燦爛人生的敲門(mén)磚!

  求職簡(jiǎn)歷制作技巧

  一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分:基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。

  基礎(chǔ)資料就是你的名字,職業(yè)照,民族,聯(lián)系方式,籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

  對(duì)于基礎(chǔ)資料,沒(méi)什么特別要注意的,像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要,黨員這種,在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要,值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。

  真正重要的是你的正文內(nèi)容,正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn),校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

  我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。

  教育背景,是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū),獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。

  按照我們的人生進(jìn)程,實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主,實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

  項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是:在工作中,能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目,在項(xiàng)目里做了什么,做出來(lái)了什么效果,只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。

  關(guān)于最后的附加,一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。

  交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容,就可以放心進(jìn)入正題了。

  1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求,請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。

  如果不是這樣,你可以想一下,我要找一個(gè)來(lái)做財(cái)務(wù)報(bào)表的人,你給我一份做銷售業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)歷,我還有興趣讓你來(lái)面試嗎?

  請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么,做到有的放矢。

  2.堅(jiān)持一個(gè)原則,數(shù)據(jù)化,量化表現(xiàn)自己的能力。

  我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空,沒(méi)有什么價(jià)值,原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章,最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

  當(dāng)你看到一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己項(xiàng)目月流水60w,另一個(gè)人寫(xiě)自己項(xiàng)目管理的好,創(chuàng)造了豐厚的利潤(rùn)。你會(huì)讓哪個(gè)人來(lái)面試?

  很顯而易見(jiàn)的答案。

  3.附加部分,一般都是自我評(píng)價(jià),這一塊就是表現(xiàn)自己品格,精神品質(zhì)的,這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。

  這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。

  比如說(shuō):我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?

  以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題,后邊就是技巧性的問(wèn)題了,能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。

  1.校園經(jīng)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷。

  這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題,寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線,有順序去寫(xiě),要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間,要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě),和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了,寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)

  經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容,不是寫(xiě)我做了什么,負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

  網(wǎng)上有HR建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù),羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間,在XXX公司擔(dān)任XXX崗位,期間主要負(fù)責(zé)XXXXX”這類表述,請(qǐng)寫(xiě)“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”),但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法,因?yàn)椴煌ㄓ�,不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù),運(yùn)營(yíng),有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

  我的通用方法是:

  角色定位(你有什么,比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

  當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的,而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

  2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊,沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。

  這完全是思維問(wèn)題,好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目,你做的一個(gè)專題,一個(gè)策劃,一個(gè)視頻,一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)

  親,看懂了嗎?看不懂,我也沒(méi)辦法。

  比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng),你是活動(dòng)策劃人,按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名,多少面試,多少通過(guò),最后實(shí)際怎么樣,用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái),這就可以了。

  我的通用方法就是:

  情景(事件,要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

  3.最后就是附加部分的內(nèi)容,大都是自我評(píng)價(jià),這里有一個(gè)朋友的技巧,應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。

  比如表現(xiàn)自己計(jì)算機(jī)能力水平,不要去寫(xiě)得了計(jì)算機(jī)二級(jí)證,這個(gè)寫(xiě)到教育背景的證書(shū)里就行,要換個(gè)方法表現(xiàn):參與南方傳媒集團(tuán)收購(gòu)廣東新華發(fā)行集團(tuán)資產(chǎn)重組項(xiàng)目,熟練使用v-lookup,sumif等函數(shù),較熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級(jí)篩選功能來(lái)完成工作,這就是說(shuō)這是你計(jì)算機(jī)水平的一個(gè)小表現(xiàn),比你直接寫(xiě)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)效果要好很多吧?

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己NB的論文,基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文內(nèi)容就是解釋你怎么NB,做過(guò)了什么,受過(guò)什么教育,拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類,畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了,這里主要是創(chuàng)新大賽,創(chuàng)業(yè)大賽,最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。

  求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)

  1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位

  在搜索職位前,還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷,這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們期望的需求點(diǎn)?

  這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整,在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

  需要注意的是,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。

  不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!

  2、避免一崗多投或多崗多投

  一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

  多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�?赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�,覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

  有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位,每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。

  其實(shí),這完全沒(méi)有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

  在HR看來(lái),短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷,或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷,這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看,直接就刪除了。

  所以,求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視,在選擇崗位的時(shí)候,必須要明確一次只能投一個(gè)崗位,即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

  3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

  筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,往往郵件正文沒(méi)有字,直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷,這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。

  至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明,或是看了也沒(méi)有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

  其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單,郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ),然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!


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  進(jìn)入五六月份,是每年高校畢業(yè)生求職的高峰期,然而制作簡(jiǎn)歷也就間接的成為了不少應(yīng)屆畢業(yè)生比較頭痛的問(wèn)題。因?yàn)樗麄兛偸窃诩m結(jié)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底該如何填寫(xiě)才能最為合適。所以小編今天就給大家講講應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,大家一起來(lái)看看吧。

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  表面功夫”做到家

  簡(jiǎn)歷就是畢業(yè)生與用人單位最初次的“邂逅”。自己的簡(jiǎn)歷就像自己的小姑娘,一定要花心思給你的小姑娘穿上最好看的衣服,打扮的漂漂亮亮。首先我們要注意的便是一份簡(jiǎn)歷的外表。

  就簡(jiǎn)歷的本質(zhì)來(lái)說(shuō),就是讓我們簡(jiǎn)單的介紹一下自己的情況,在上一次的文章里也提到“簡(jiǎn)”就是一個(gè)關(guān)鍵詞,一般來(lái)說(shuō)以一到兩頁(yè)a4紙最為適宜,之所以使用a4紙是因?yàn)�,這是目前最常用的紙張規(guī)格,許多大型的企業(yè)與正式工作單位都會(huì)使用a4,它給人一種親和力與正式感。

  在背景設(shè)計(jì)方面,可以針對(duì)自己所應(yīng)聘企業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)文化來(lái)設(shè)計(jì),突出針對(duì)企業(yè)獨(dú)特感,讓招聘者看到你的用心。

  這一點(diǎn)在接下來(lái)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容中也是非常重要的。說(shuō)到簡(jiǎn)歷內(nèi)容,是不是指我們的全部經(jīng)歷呢?答案當(dāng)然是否定的。在內(nèi)容的表達(dá)中我們要有自己的側(cè)重,要突出自己最適合所求職位的特點(diǎn),我們可以用不同的方式突出自己的重點(diǎn),比如使用不同字體格式、斜體、下劃線等,這些工具可以幫助我們有節(jié)奏的表達(dá)自己的思想,但應(yīng)該注意的是,簡(jiǎn)歷正文的基色不要太多,多用改變字體格式方式突出重點(diǎn),不要隨意使用新顏色,過(guò)多的顏色會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得花哨。

  “表里如一”精誠(chéng)致

  我們的簡(jiǎn)歷不僅要做到用外表抓住招聘者的眼球,在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容撰寫(xiě)中我們更要做到簡(jiǎn)潔而厚重,內(nèi)容真實(shí),目標(biāo)明確。首先是基本信息,只要寫(xiě)明用人單位要求的基本信息,不要過(guò)于冗雜;

  在寫(xiě)清自己的求職意向后,便要說(shuō)明自己的教育背景學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了,這是一個(gè)極重要的環(huán)節(jié),在撰寫(xiě)時(shí)要突出你的專業(yè)優(yōu)勢(shì),強(qiáng)調(diào)你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷。比如你要應(yīng)聘的是行政方面的職位,那就要突出你的管理能力以及接受的教育經(jīng)歷,而不是大量列舉你在實(shí)踐活動(dòng)中獲得的突出銷售成績(jī)。

  我們要用概括干練的語(yǔ)言描述你在實(shí)習(xí)中從事的工作、工作的職責(zé)以及取得的成果,同時(shí)針對(duì)不同的職位與用人單位采取不同的表現(xiàn)形式。外企比較重視英語(yǔ)與學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè),越是熱門(mén)的公司對(duì)在校成績(jī)的要求就越高。之后寫(xiě)清自己的外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)水平,列舉自己上大學(xué)來(lái)的重要獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或科研成果,并附上一定的證明即可。

  至關(guān)重要的一點(diǎn)是一份簡(jiǎn)歷并不是一個(gè)包治百病的藥,一份簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的`適應(yīng)性是有限的。如果你所應(yīng)聘的不同類型職位都投同一份簡(jiǎn)歷,那么你被挑中的幾率將會(huì)下降很多,我們要根據(jù)職位所要求不同特點(diǎn)在每一份簡(jiǎn)歷上突出自己的不同方面能力,這樣不僅能讓你的優(yōu)勢(shì)被一目了然,同時(shí)也讓企業(yè)單位看到你的誠(chéng)意,我想一個(gè)用真誠(chéng)的心做事的人一定會(huì)受到青睞。

  精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)。簡(jiǎn)歷說(shuō)明的是你過(guò)去的一小部分人生經(jīng)歷,在生活中作一個(gè)有心之人,辛勤耕耘自己人生的良田,收獲的風(fēng)景肯定更加絢爛!愿一份簡(jiǎn)歷可以成為你打開(kāi)燦爛人生的敲門(mén)磚!

  求職簡(jiǎn)歷制作技巧

  一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分:基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。

  基礎(chǔ)資料就是你的名字,職業(yè)照,民族,聯(lián)系方式,籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

  對(duì)于基礎(chǔ)資料,沒(méi)什么特別要注意的,像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要,黨員這種,在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要,值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。

  真正重要的是你的正文內(nèi)容,正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn),校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

  我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。

  教育背景,是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū),獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。

  按照我們的人生進(jìn)程,實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主,實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

  項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是:在工作中,能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目,在項(xiàng)目里做了什么,做出來(lái)了什么效果,只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。

  關(guān)于最后的附加,一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。

  交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容,就可以放心進(jìn)入正題了。

  1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求,請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。

  如果不是這樣,你可以想一下,我要找一個(gè)來(lái)做財(cái)務(wù)報(bào)表的人,你給我一份做銷售業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)歷,我還有興趣讓你來(lái)面試嗎?

  請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么,做到有的放矢。

  2.堅(jiān)持一個(gè)原則,數(shù)據(jù)化,量化表現(xiàn)自己的能力。

  我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空,沒(méi)有什么價(jià)值,原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章,最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

  當(dāng)你看到一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己項(xiàng)目月流水60w,另一個(gè)人寫(xiě)自己項(xiàng)目管理的好,創(chuàng)造了豐厚的利潤(rùn)。你會(huì)讓哪個(gè)人來(lái)面試?

  很顯而易見(jiàn)的答案。

  3.附加部分,一般都是自我評(píng)價(jià),這一塊就是表現(xiàn)自己品格,精神品質(zhì)的,這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。

  這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。

  比如說(shuō):我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?

  以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題,后邊就是技巧性的問(wèn)題了,能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。

  1.校園經(jīng)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷。

  這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題,寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線,有順序去寫(xiě),要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間,要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě),和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了,寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)

  經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容,不是寫(xiě)我做了什么,負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

  網(wǎng)上有HR建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù),羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間,在XXX公司擔(dān)任XXX崗位,期間主要負(fù)責(zé)XXXXX”這類表述,請(qǐng)寫(xiě)“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”),但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法,因?yàn)椴煌ㄓ�,不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù),運(yùn)營(yíng),有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

  我的通用方法是:

  角色定位(你有什么,比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

  當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的,而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

  2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊,沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。

  這完全是思維問(wèn)題,好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目,你做的一個(gè)專題,一個(gè)策劃,一個(gè)視頻,一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)

  親,看懂了嗎?看不懂,我也沒(méi)辦法。

  比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng),你是活動(dòng)策劃人,按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名,多少面試,多少通過(guò),最后實(shí)際怎么樣,用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái),這就可以了。

  我的通用方法就是:

  情景(事件,要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

  3.最后就是附加部分的內(nèi)容,大都是自我評(píng)價(jià),這里有一個(gè)朋友的技巧,應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。

  比如表現(xiàn)自己計(jì)算機(jī)能力水平,不要去寫(xiě)得了計(jì)算機(jī)二級(jí)證,這個(gè)寫(xiě)到教育背景的證書(shū)里就行,要換個(gè)方法表現(xiàn):參與南方傳媒集團(tuán)收購(gòu)廣東新華發(fā)行集團(tuán)資產(chǎn)重組項(xiàng)目,熟練使用v-lookup,sumif等函數(shù),較熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級(jí)篩選功能來(lái)完成工作,這就是說(shuō)這是你計(jì)算機(jī)水平的一個(gè)小表現(xiàn),比你直接寫(xiě)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)效果要好很多吧?

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己NB的論文,基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文內(nèi)容就是解釋你怎么NB,做過(guò)了什么,受過(guò)什么教育,拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類,畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了,這里主要是創(chuàng)新大賽,創(chuàng)業(yè)大賽,最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。

  求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)

  1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位

  在搜索職位前,還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷,這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們期望的需求點(diǎn)?

  這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整,在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

  需要注意的是,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。

  不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!

  2、避免一崗多投或多崗多投

  一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

  多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�?赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�,覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

  有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位,每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。

  其實(shí),這完全沒(méi)有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

  在HR看來(lái),短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷,或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷,這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看,直接就刪除了。

  所以,求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視,在選擇崗位的時(shí)候,必須要明確一次只能投一個(gè)崗位,即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

  3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

  筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,往往郵件正文沒(méi)有字,直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷,這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。

  至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明,或是看了也沒(méi)有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

  其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單,郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ),然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!