決定職場能否升職加薪的因素
職場對于未進(jìn)入工作狀態(tài)的學(xué)生或是休閑人群來說是一個高、大、上的招財寶，而對于踏入工作場合后的人員來說它不過是一個普通的標(biāo)簽，真正能守得云開見月明職場人員寥寥無幾。職場能升職加薪的人畢竟是少數(shù)，今天小編就給大家講講決定職場能否升職加薪的因素，一起了解下吧吧。
決定升職加薪的因素
一、思路
對于小企業(yè)來說，要的是一人多職、一人多才但并非全部專業(yè)專一技能，只需懂得其中一二三大致規(guī)律也就可以吃的開、站的住腳;但對于中大企業(yè)來說，大致的現(xiàn)象是一人一職、一人一才、一人一個話語權(quán)，大致的細(xì)節(jié)表現(xiàn)在如下幾點上：
小企業(yè)講的是流程，在與高管與老板溝通提前把流程搞清楚再去深入溝通;
中型企業(yè)也有類似小企業(yè)的物質(zhì)，這里所要注重的是：流程+適當(dāng)專業(yè)術(shù)語溝通;
大型企業(yè)注重的是制作，在溝通時挑專業(yè)性強、市場上緊缺資源去溝通會達(dá)到不一樣的效果。
二、人際關(guān)系
不管在哪一個位置或是職場中，人際關(guān)系是人人都繞不開的話題，不同的領(lǐng)域的企業(yè)或是說不是行業(yè)的企業(yè)都存在著不同的人際關(guān)系：
家族式企業(yè)，這在中國來說是普通存在的，一般表現(xiàn)在是一個白手起家創(chuàng)業(yè)的企業(yè)同時家人各站不同的要職;在為人處事時要注意與各自高管溝通保持謙虛的說辭，易得相應(yīng)的家族貴人相助;
老一代的國企，這一類的企業(yè)隨著時間的變化也慢慢轉(zhuǎn)化成商業(yè)化的企業(yè)，這里要注意空降過來的領(lǐng)導(dǎo)，與直接任命不符職位要求的管理層;
嚴(yán)格把控的國企，這里就不再多說人際關(guān)系相對復(fù)雜。能進(jìn)行的也不是一般的人，見機行事方保長久立足;
一般的中小企業(yè)，大都是個人開的企業(yè)。這里只要日常溝通時，不處處留刺、處處高調(diào)、強人所難等相對不會有人加害自己。
三、口才
這不光是一個人想發(fā)展更好的一個附加條件，同時也是想要走的更遠(yuǎn)更高的一個標(biāo)配條件。適當(dāng)加入不同的人際圈，提升自己。它大致所能為自己提供的附加值一般是如下幾點：
能擁有一個良好溝通的起點;
能擁有自己的人際關(guān)系的一個人脈源泉;
能在領(lǐng)導(dǎo)面對維護(hù)與提升自己的形象，同時日后在自己的員工面前也能游刃有余的指點。
四、專業(yè)
對于一些專業(yè)技能人員，或技術(shù)宅男宅女等比較適合。他們所表現(xiàn)的是自己的專業(yè)特長，這也是技術(shù)類非常強的企業(yè)是必不可少的：
與小領(lǐng)導(dǎo)溝通時，可以挑自己專業(yè)術(shù)語去溝通，去表達(dá)自己;
與中高層溝通時，適當(dāng)挑一些行業(yè)專業(yè)術(shù)語與個人潛在技能去大力表達(dá);
與老板層或執(zhí)行CEO類，所需要的專業(yè)規(guī)劃與個人見解等。
五、立場
人人都有想法，人人也都有難處，同樣人人都需要各自的立場。不同的場合要相應(yīng)的去改變各自立場表達(dá)方式，大致可以從以下幾點去考慮：
日常同事間商務(wù)溝通，以事論事，不要舊事重提，以免傷和氣;
若是會議場合，需提前準(zhǔn)備好各自職位該有的說辭，以在場的領(lǐng)導(dǎo)輕重適當(dāng)選擇溝通語氣;
若是想要表達(dá)自己部門的意見與自己的不滿時，先處理好自己的態(tài)度再處理事情;
做為領(lǐng)導(dǎo)，很多人說要站在員工的角度去考慮問題，但有時候員工并非能理解自己的良苦用心，適當(dāng)給予一些警告、壓力是對他們提升的一種方式;
做為一名員工，總有這樣或那樣的'情緒會提到上級或是高層不理解自己，把自己的份內(nèi)事做好的同時也要做出創(chuàng)新的特色，這是給自己普升的機會也是給領(lǐng)導(dǎo)吃了一顆對自己信任的定心丸。
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中。現(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。
職場晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗，對工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
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