畢業(yè)生如何識別并預防求職陷阱
如今的就業(yè)形勢不容樂觀，畢業(yè)后的小伙伴們想找一份理想的工作確實不容易，而且時不時還會遇到一些求職陷阱。下面百分網(wǎng)小編整理了畢業(yè)生預防求職陷阱的方法，希望對你有所幫助!
畢業(yè)生預防求職陷阱的方法
一、防范畢業(yè)生求職騙局有哪些?
1、聯(lián)手詐騙。
勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯(lián)手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結或實為同一老板。
2、引誘詐騙。
把詐騙作為一門生意來經(jīng)營。招聘時開出空頭支票，口頭承諾何時上班月薪多少，引誘求職者上當，但根本沒有想著去兌現(xiàn)特別是那些招聘文員、財務、司機等工種的，只要交錢，來者都能應聘上。招人進來以后卻要求高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健用品、小電器等產品，再由應聘者自行銷售。應聘者根本完成不了定額，此時，他們再借故炒人，讓求職者啞巴吃黃連有苦說不出。
3、游擊詐騙。
他們租用酒店、招待所或寫字樓，誘人上當后撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來，惡言惡語打出去。
4、假證詐騙。
用無效或假的營業(yè)執(zhí)照、許可證來騙取求職者的信任，已成為一大新的詐騙方式。據(jù)了解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，但有不少被吊銷的執(zhí)照仍在市場上“借尸還魂”。
5、培訓詐騙。
一些非法培訓機構、以職業(yè)培訓并安排工作為名，收取500元至2000元不等的培訓費用，或卷款潛逃，或不安排工作。
6、求職貸詐騙。
一些無良公司以高薪誘惑學生，讓學生接受“崗前培訓”，而“培訓費”則是通過信貸機構借款。一旦畢業(yè)生接受“培訓”，信貸機構放了款，畢業(yè)生未就業(yè)，就已背負了貸款，同時承擔了高額的“咨詢費”“服務費”。
二、常見的求職詐騙案例
1、只“試用”不聘用
應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人……
2、“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應聘“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正4500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉正的。“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!
3、不交培訓費，工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
4、工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”4000元，當時以為是到手4000元，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到3000元。直接咨詢人事部門，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”
5、必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……
6、聲稱進名企，騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會通知你……
7、參加個“培訓”承擔高額貸款
求職者：小君在一場大型招聘會上看到鄭州用友企業(yè)宣傳頁上承諾的年薪十分誘人，便投了簡歷，并通過了該公司的層層面試。不過用友公司并沒有馬上跟小君簽訂勞動合同，而是要求小君繳納12765元的“培訓費”。隨后一個連著一個圈套，在貸款一萬多元交了培訓費后，小君并沒有得到許諾的工作，卻走上了還貸的日子。
8、月薪縮水8000變3000
求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿?rdquo;為由把我給開除了。
9、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同
求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
10、忽略合同條款，“被交”違約金
求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元“實習工資”。實習結束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
三、應屆畢業(yè)生找工作如何防止被騙?
1.正確選擇求職渠道。
一定要多利用學校、政府提供的招聘平臺和信息，對于網(wǎng)絡招聘或其他非正式渠道獲得的就業(yè)信息，應該注意調查其真實性。
2.選擇慎重對待外出面試。
要對應聘單位作詳細了解，如單位業(yè)務范圍、規(guī)模、地址、各種聯(lián)系方式(尤其是固定電話)、官方網(wǎng)站，以及招聘條件、招聘流程、報到程序等情況，必要時可向單位所在地的工商部門求證其合法性。在外出參加單位面試時，應將面試地點及時間、對方及自己的聯(lián)系方式、行程安排等信息告知家長和學校(尤其是輔導員、同學)，并保持聯(lián)系。應選擇在應聘單位辦公地方和正常上班時間接受面試，并通過對方的辦公電話進行核實。
3.保護好個人隱私。
個別不法單位通過虛假招聘獲取畢業(yè)生個人信息，并蓄意詐騙，畢業(yè)生應保護好個人信息，尤其是家庭電話、家庭詳細情況等。
4.不要輕信所謂的電話面試。
如條件允許，畢業(yè)生可進行實地考察，或委托在當?shù)氐挠H戚朋友、同學進行實地考察，面試時最好結伴前往。對于公司給出的聯(lián)系方式是手機號的單位信息要格外加以注意。
5.警惕收費陷阱。
正規(guī)企業(yè)招聘，基本不會收取畢業(yè)生的費用(報名費、培訓費、體檢費、服裝費等)，不會扣押畢業(yè)生身份證、學生證等證件。畢業(yè)生要謹慎分辨，如發(fā)現(xiàn)疑點，畢業(yè)生應果斷拒絕。
6.警惕高薪陷阱。
如招聘單位承諾的報酬非常優(yōu)厚、職位級別較高的，畢業(yè)生要提防其經(jīng)營活動的合法性。一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有欺詐等違法行為，畢業(yè)生應馬上向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。
7.警惕校園貸陷阱。
如有企業(yè)或培訓機構借承諾或推薦高薪崗位，要求學生接受“職業(yè)培訓”，而“培訓費”通過信貸公司借款，遇到這種情況，畢業(yè)生應高度警惕，謹防上當。
8.警惕傳銷等非法組織。
要特別加強對傳銷組織的警惕，如遇到某個單位(甚至是某位很好的'朋友、同學、親人)對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要求介紹朋友或同學一同加入時，則要注意被騙而涉足傳銷。
畢業(yè)生求職的正確的打開方式
一份完美的簡歷
一份簡歷是我們邁出找工作的第一步。但是簡歷應該怎么做，才能讓HR在成千上萬份簡歷中一眼就相中你呢?一份好的簡歷應該是這樣的：簡潔大方，重點信息突出。翻譯成普通話就是，你要讓HR在你的簡歷上一眼就看到他想要了解的東西。而他想要的東西是什么呢?不是你的身高體重，也不是你的特長愛好，而是你的教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、技能、能力水平、期待崗位、就業(yè)方向等。所以小伙伴明白應該怎樣布置自己的簡歷了吧?除此之外，小伙伴最好還是稍微設計一下自己的簡歷，不要以為一張白紙畫一個表格就完事了，簡歷設計的美觀大氣，更能直觀地告訴HR我很重視這次工作機會，并且我專門為了這次投遞設計了簡歷，我對這個職位給予了足夠的重視。這樣一來，在HR那里的好感度蹭蹭地就上去了。最后，簡歷要盡可能的簡潔，盡量濃縮在一張A4紙之內，不要洋洋灑灑十張簡歷八張都是廢話。
多多留意互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道
現(xiàn)在我們身處互聯(lián)網(wǎng)時代，身邊的互聯(lián)網(wǎng)資源要充分利用起來。這都什么時代了，我們不能死盯著校招、人才市場和各種招聘會，比如說某街、某鉤、某聘，還有大家都知道某城、某集，都是我們需要找工作的小伙伴投遞簡歷的好途徑。每天我們可以大量的投遞簡歷，在收到面試通知的公司中尋找自己最向往的去面試。這樣以來，可比我們一場一場地跑校園宣講會來的有效率多了。
提前做好面試的準備
如果小伙伴們足夠幸運，收到了自己理想的公司的面試通知的話，一定要提前準備。雖然面試不是考試，但是卻和考試的性質差不多，我們需要提前做好準備。準備應該是多方面的，首先是外形方面，外形方面應該盡量整潔端莊，衣服盡量正式但是不要讓人覺得有負擔，不要穿奇裝異服。面試的時候注意自己的禮儀，盡量使用您好、打擾了、麻煩了等禮貌用語。其次，要對自己和面試職位有一個認識，自身的能力和這個職位的匹配度在有多高?我的長項和短板在哪里?自己的專業(yè)技能是什么水平?自己對這個職位有什么樣的認識?還有面試公司的背景資料還有主營業(yè)務，都是我們需要提前做好功課的內容。把這些內容都了解之后，就自信地去面試好了!
小伙伴們馬上就要步入社會了，就要簽下自己的第一份工作，很多人對此沒有充足的認識，也不知道應該怎樣投遞簡歷，面試的時候要注意些什么，總會覺得盲目。這都是正常的現(xiàn)象。面試也是一種經(jīng)驗，面試的多了，也就不會覺得緊張和不適應了。小伙伴們即使面試之后沒能收到offer也不要沮喪，畢竟找工作需要天時地利人和，大多數(shù)人都不能一次性找到最適合自己的工作，所以小伙伴們要沉下心來，慢慢來，不要太有心理負擔，只要向用人單位完美的展現(xiàn)自己就可以。我相信任何一家公司都不會愿意白白浪費一個優(yōu)秀的人才的。
畢業(yè)生求職成功的關鍵
1. 足夠的熱情
無論你的簡歷寫的有多完美，無論這個職業(yè)你有多神往，只要你沒有表現(xiàn)出對這個職位足夠的熱情，就不可能在競爭中取勝的。這可能早已經(jīng)是老生常談了，但這確實是最重要的一點。足夠的熱情并不指在介紹信中寫自己這個職位多么多么富有熱情的句子，而是應該解釋為什么這個職位會激發(fā)成長，幫助自身發(fā)展。這才是能在競爭者中脫穎而出。
2. 大量閱讀
通過外媒記者參與過的畢業(yè)生計劃的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，大量的閱讀無疑會加大成功的幾率。如果不閱讀，個人就不可能了解相關行業(yè)趨勢，思維就會滯后。應聘者不僅要閱讀相關的書籍、報紙、雜志，還要從推特、領英等社交網(wǎng)站上了解最新觀點，只有這樣才能快人一步，才能脫穎而出。
3. 學歷不是資本
畢業(yè)生培訓項目不僅僅是針對畢業(yè)生的。大學學位是有價值的，但并不能就此定義畢業(yè)生的價值。即使你沒有漂亮的學歷，但有足夠的能力一樣擁有同等的競爭機會。學歷不是資本，能力才是!
4. 勇敢表達自己
對于畢業(yè)生來說，贏得他人尊重以及留下積極印象的最好方法就是對于自己心里所想的要勇敢表達。剛開始的想法即使不是百分百正確，但也是一個很好的學習過程。現(xiàn)在雇主需要的不是隨波逐流，大眾思想的雇員，而是一個有想法、有意見、敢表達的新新畢業(yè)生。
5. 誠實的做自己
無論是求職申請，還是工作的其他瑣事，其實都是讓其他人“認識自己”的途徑。所以不要害羞，展示給他們，讓他們了解真實的自己，但重要的前提是要誠實。
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