高學(xué)歷職場(chǎng)新人的求職技巧
職場(chǎng)人士應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃，尤其是高學(xué)歷的求職畢業(yè)生們。下面百分網(wǎng)小編整理了高學(xué)歷新人的求職技巧，希望對(duì)你有所幫助!
高學(xué)歷新人的求職技巧案例
案例一 崗位匹配是面試成功的關(guān)鍵
小李是化學(xué)工藝專(zhuān)業(yè)的研究生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過(guò)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而且，說(shuō)到找工作，小李的感覺(jué)是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和技能在哪里。小李的問(wèn)題也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所共同面臨的問(wèn)題，自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)只有自己是最了解，而自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場(chǎng)人必備的一種能力，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出，小李在求職前需要詳細(xì)了解自己所選擇的企業(yè)的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補(bǔ)缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補(bǔ)缺。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)建議找與你的專(zhuān)業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對(duì)于以后的求職會(huì)有一定的幫助。
而作為即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，不要過(guò)多地看重職位的晉升和利益的回報(bào)，薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認(rèn)知的能力，找到自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。
案例二 高學(xué)歷求職者的警鐘：學(xué)歷≠身價(jià)
小黃為國(guó)外大學(xué)畢業(yè)的'研究生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)主要是在企業(yè)做一些瑣碎的工作，小黃覺(jué)得實(shí)習(xí)的經(jīng)歷與自己未來(lái)目標(biāo)職位不相吻合。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出，作為職場(chǎng)新人，尤其是學(xué)歷很高的應(yīng)屆生，要學(xué)會(huì)降低身份，畢竟在職場(chǎng)中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態(tài)也是企業(yè)所看重的一個(gè)方面，不要因?yàn)閷W(xué)歷高就要求高等的待遇和機(jī)會(huì)，這些只留給有準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)是展現(xiàn)一個(gè)人綜合能力的舞臺(tái)，不妨先自我認(rèn)知，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的一面。
而小黃過(guò)度強(qiáng)調(diào)自身的高學(xué)歷就應(yīng)該有高回報(bào)會(huì)使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯(cuò)的求職機(jī)會(huì)。因?yàn)榫退悴徽f(shuō)，只要你有過(guò)這個(gè)想法，面試官也會(huì)窺探到你的內(nèi)心，其實(shí)不論什么學(xué)歷，只要能把工作做好對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是優(yōu)秀的員工。
高學(xué)歷與高能力
現(xiàn)在是一個(gè)學(xué)歷決定能力的社會(huì)，這并沒(méi)有錯(cuò)，有一定的參考性，但是我們也不應(yīng)該偏頗的認(rèn)為高學(xué)歷就是高能力，我們應(yīng)該正確的去看待其中的關(guān)系。
在我們大學(xué)生走出校園的時(shí)候，求職是大部分人需要面對(duì)的事情，有的人順風(fēng)順?biāo)樌业搅俗约簼M意的工作，有的人處處碰壁，依然沒(méi)能找到合適的工作。其中的原因有很多種，但有一個(gè)主要的原因我們不能夠忽略，那就是學(xué)歷。
雖然政府在不斷的弱化各種的學(xué)校排名因素和學(xué)歷至上的說(shuō)法，但是很多企業(yè)，尤其是一些央企國(guó)企，依然是在招聘普通崗位時(shí)打出了只招收高學(xué)歷的名號(hào)，將進(jìn)入企業(yè)的基準(zhǔn)線定在了研究生及以上。這有一定的原因是因?yàn)閸徫恍枨缶褪歉邔W(xué)歷研究型人才，但很多只是一些不太復(fù)雜的崗位依然是只招收高學(xué)歷。企業(yè)將高學(xué)歷人才的數(shù)量看作是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但事實(shí)真是如此嗎?
其實(shí)，并非如此，一個(gè)人的成功與否并不只與他的學(xué)歷高低有關(guān)系。一個(gè)人的價(jià)值在于他有多大的能力，能夠創(chuàng)造多大的貢獻(xiàn)，而一個(gè)人的能力是受很多因素決定的，無(wú)數(shù)的因素決定了一個(gè)人的能力，學(xué)歷是這個(gè)無(wú)數(shù)的因素之一，不是決定性因素。我們要正確的看待。
文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力，能力勝過(guò)學(xué)歷。
研究生求職遇冷是對(duì)高學(xué)歷的偏見(jiàn)嗎
“剛才我向那家企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，工作人員看了看學(xué)歷就直接回我說(shuō)，‘不好意思，我們這邊只要本科生�！缓缶桶押�(jiǎn)歷退給我�！蹦暇├砉ご髮W(xué)舉行的2016年全省理工類(lèi)畢業(yè)生招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘情況讓不少研究生犯了難，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作�！�
與以往招聘的報(bào)道不盡相同，今年的這場(chǎng)理工類(lèi)的招聘會(huì)居然讓研究生汗顏了，拋出職位的企業(yè)點(diǎn)名要用本科生，認(rèn)為本科的學(xué)歷就足夠了，研究生有些“屈才”而將其拒之門(mén)外。這樣的舉動(dòng)多少讓人費(fèi)解，在崇尚學(xué)歷的教育體系中，高學(xué)歷代表了學(xué)識(shí)和能力，但是企業(yè)做出這樣的決定，難免讓研究生群體感到心寒。正如招聘現(xiàn)場(chǎng)有學(xué)生感嘆的那樣，讀了研究生卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)的境況還不如本科生，那豈不是白讀了。
讀書(shū)無(wú)用曾經(jīng)是困擾各地多年的舊話題，讀書(shū)何以無(wú)用?就在于讀書(shū)不能讓讀書(shū)者找到合適的職位，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)下，腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)看似相隔明顯，但在機(jī)會(huì)淘金的大眾創(chuàng)業(yè)中，讓更多的實(shí)用主義占據(jù)了首位。因此，研究生的這種“冷”待遇是對(duì)高學(xué)歷存在偏見(jiàn)?非也。在此次的招聘中，企業(yè)之所以招聘本科生，原因在于企業(yè)明確表達(dá)了研究生留不住的擔(dān)憂，認(rèn)為本科生比較“實(shí)用”，在階梯式的薪酬管理下，這些本科生更能夠?yàn)槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)，進(jìn)而逐步培養(yǎng)為管理層。與之相較，研究生因?yàn)樽陨淼母邔W(xué)歷，很難自降身價(jià)去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)擔(dān)心人才流失問(wèn)題。同時(shí)，由于高校課程設(shè)置以及企業(yè)崗位需求的不匹配，造成了研究生的專(zhuān)業(yè)較前衛(wèi)，企業(yè)暫時(shí)不需要。這些原因均造成了這次招聘中出現(xiàn)只要本科生的情況。
同時(shí)，不可否認(rèn)，現(xiàn)在教育體系中對(duì)于研究生的培養(yǎng)濫而不精，而學(xué)生本身素質(zhì)也是良莠不齊。很多學(xué)生選擇讀研是為了規(guī)避就業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，利用高學(xué)歷來(lái)提高自身的價(jià)碼，但是由于研究生專(zhuān)業(yè)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)與職業(yè)匹配度不盡相宜的問(wèn)題，造成讀研過(guò)后依然面臨著就業(yè)難的問(wèn)題。這一方面是與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大形勢(shì)相關(guān)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，作為傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)因經(jīng)濟(jì)“換擋”帶來(lái)的暫時(shí)平緩，對(duì)于人才需要不如以往旺盛，同時(shí)也是由于大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新行業(yè)的發(fā)展，民營(yíng)新型行業(yè)吸引了眾多創(chuàng)業(yè)者。因此，如果不改變以往的擇業(yè)觀，眼睛只盯著央企、國(guó)企這樣的老牌“飯碗”，對(duì)于高學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，可能今年是一個(gè)冷冬。但作為有志于研究和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的研究生來(lái)說(shuō)，也不可太過(guò)失望，畢竟很多崗位需求設(shè)置了學(xué)歷門(mén)檻，研究生學(xué)歷幾乎是“標(biāo)配”，所以，不必因?yàn)檫@樣的一個(gè)招聘就自我否定，要知道時(shí)間和知識(shí)的積累在一定程度上比經(jīng)歷更重要，思維比態(tài)度也更有價(jià)值。
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