求職個人簡歷標(biāo)題要怎么寫才能吸引人

　　如果HR根本就沒有打開你的簡歷，又怎么會知道你有多優(yōu)秀?這時候一個好的簡歷標(biāo)題就顯得格外重要，以下是百分網(wǎng)小編為你整理的求職個人簡歷標(biāo)題要怎么寫才能吸引人，希望能幫到你。

　　簡歷標(biāo)題的常見錯誤寫法

　　在平時，我們見過最多的簡歷標(biāo)題無非有以下這幾種：

　　(1)“簡歷模板”、“xxx職位簡歷模板”、“英文簡歷模板”，這是一種及其不用心的現(xiàn)象，HR基本想都不用想就知道你的簡歷模板是網(wǎng)上下載的。

　　(2)“我的簡歷”“個人簡歷”“簡歷”，在市場上這種簡歷幾乎是泛濫的，沒有任何的辨識度，很難給HR留下一點印象。

　　(3)明明是投遞的崗位是講師，求職意向卻寫的是程序員，這種低級錯誤，基本hr不會打開你的簡歷，直接就落選了。

　　(4)英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”，這種求職者是典型的不夠細心，但是在HR看來可能會形成一個不懂裝懂的不良印象。

　　簡歷標(biāo)題吸引人的寫法

　　(1)“姓名+崗位名稱”

　　(2)“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

　　(3)“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

　　(4)“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

　　(5)“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

　　標(biāo)題形式：應(yīng)聘xx崗位的個人簡歷(應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷)

　　通過標(biāo)題，用人單位面試官很容易得知你應(yīng)聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡歷標(biāo)題，一語中的，道破你的求職目的。比如互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，那么人事專員在查找簡歷的時候，就會在后臺直接搜索“網(wǎng)絡(luò)編輯”四個字，然后系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

　　標(biāo)題形式：xx專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘xx崗位的個人簡歷(新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷)

　　以上標(biāo)題，含有多個關(guān)鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內(nèi)。雖說字?jǐn)?shù)有點多，但在搜索引擎查找的時候，卻非常方便，可以贏得更多的機會。

　　標(biāo)題形式：有xx崗位工作經(jīng)驗的個人簡歷(有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗的個人簡歷)

　　工作經(jīng)驗，是用人單位考察求職者的一大重點。別看同樣是投簡歷，可有經(jīng)驗的.比應(yīng)屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機會也會更多。

　　簡歷標(biāo)題寫作注意事項

　　首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

　　一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

　　在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百封簡歷中脫穎而出。這需要簡歷標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職簡歷中的經(jīng)典標(biāo)題：“xx來京應(yīng)聘微信運營”。

　　所以求職者在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容。

　　求職簡歷標(biāo)題要怎么寫

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　求職簡歷標(biāo)題要怎么寫?最后，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

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