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個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)怎么寫(xiě)才好
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)怎么寫(xiě)才好，歡迎閱讀與收藏。
對(duì)于一些實(shí)踐經(jīng)歷不夠的求職者來(lái)說(shuō)，填寫(xiě)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)也是豐富簡(jiǎn)歷的一個(gè)方法，但要注意性質(zhì)還有份量度等情況，凸顯出簡(jiǎn)歷的含金量。
例如：
獎(jiǎng)勵(lì)情況
深圳大學(xué)二等學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 20xx年
深圳大學(xué)校園歌手比賽第二名 20xx年
深圳大學(xué)三等學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 20xx年
深圳大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部 20xx年
深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員 20xx年
深圳大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì)1500米長(zhǎng)跑第三名 20xx年
當(dāng)我們有很多獎(jiǎng)勵(lì)的情況時(shí)，記得要懂得取舍，盡量將那些和職位要求不相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)刪除掉，僅僅只保留那些和應(yīng)聘職位比較相關(guān)、含金量比較高的獎(jiǎng)勵(lì)，然后從格式版面上也要盡量的做到清晰有序、層次分明。
獎(jiǎng)勵(lì)情況
學(xué)術(shù)類：深圳大學(xué)單項(xiàng)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 (前5%) 2次
社團(tuán)類：深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員
文體類：多次在運(yùn)動(dòng)會(huì)長(zhǎng)跑比賽和歌唱比賽中獲獎(jiǎng)
這樣就將所獲獎(jiǎng)項(xiàng)分的有層次，也將重點(diǎn)都展現(xiàn)出來(lái)了，對(duì)比之前的描述，HR自然更青睞后者!
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)填寫(xiě)注意事項(xiàng)
第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)必須具有一定的含金量才行，也就是說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)的份量度怎么樣，像你如果獲得了全國(guó)數(shù)學(xué)競(jìng)賽冠軍頭銜是不是比你獲得學(xué)校數(shù)學(xué)競(jìng)賽冠軍頭銜要有份量得多?一般在簡(jiǎn)歷里用不著把份量度低的經(jīng)歷列舉出來(lái)，像學(xué)校級(jí)別的甚至更小級(jí)別的系院、班級(jí)等等，當(dāng)然學(xué)校級(jí)別的獎(jiǎng)學(xué)金之類的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該被列舉出來(lái)。但是一些學(xué)校舉行的英語(yǔ)比賽、數(shù)學(xué)比賽、專業(yè)比賽等獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是不必出現(xiàn)的，因?yàn)檫@些比賽的份量度太低所以在列舉獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)得注意什么樣的值得列出。
第二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)跟申請(qǐng)的工作崗位是否存在關(guān)系?如果沒(méi)關(guān)系何必多此一舉去提這里獎(jiǎng)勵(lì)?你申請(qǐng)的崗位是工程造假而你在簡(jiǎn)歷里把網(wǎng)站建設(shè)、乒乓球等比賽獲得的獎(jiǎng)勵(lì)列出來(lái)，這對(duì)于申請(qǐng)的崗位是沒(méi)幫助的所以不要多此一舉。
第三，怎么表述簡(jiǎn)歷榮譽(yù)也是求職者需要注意的一個(gè)問(wèn)題，一般應(yīng)該結(jié)合年份表達(dá)從而顯得有條理性，比如20xx年英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)證書(shū)、20xx年全國(guó)造價(jià)工程師證書(shū)。不要只把證書(shū)列出而不帶時(shí)間，當(dāng)然你也可以采用將份量度高的證書(shū)列在前面，份量度低的證書(shū)列在后面的方式，但是需要注意重復(fù)的獎(jiǎng)勵(lì)必須以概括性方式表達(dá)出來(lái)，比如六次學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。
拓展：關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧的要點(diǎn)是哪些
要真實(shí)
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準(zhǔn)確
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！"之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩�(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
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