職場新人在職場中要怎么做
一個(gè)剛畢業(yè)初入職場的新人，有很多東西是需要學(xué)習(xí)的，要了解職場中的問題，才能快速融入到職場中。今天小編分享的是職場新人在職場中要做的事，希望能幫到大家。
職場新人在職場中必知的事
能力不足努力湊
我最近在帶三個(gè)新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。
但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯(cuò)了。
拿我?guī)У男氯藖碚f，有時(shí)我會一次性給他們安排兩到三個(gè)工作。沒辦法，工作不等人，工作中也不會有人在旁邊等你做完了一樣再告訴你下一樣是什么。而新人面臨的問題是，每項(xiàng)工作都是他們沒有做過的。這時(shí)我會告訴他們每項(xiàng)工作需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，如果一個(gè)工作有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那么三個(gè)工作就有九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，而實(shí)際工作中不止這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。我交代這些內(nèi)容大約只需要五分鐘，而五分鐘，新人是很難做到完全靠腦子就把這些關(guān)鍵點(diǎn)分類記好的。這種時(shí)候，如果你把這些關(guān)鍵點(diǎn)拿筆通通記在紙上，做的時(shí)候?qū)φ兆约旱挠涗浫プ�，不僅不需要重復(fù)地問別人，還可以有系統(tǒng)地一一對照。好記性不如爛筆頭，就是這樣�，F(xiàn)實(shí)工作中可能有人并不會遇到像我這樣主動告訴你要注意什么部分的前輩，這時(shí)就要靠自己多問。時(shí)間久了，工作自然沒有太大問題了。
抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把“雙刃劍”，大多數(shù)新人自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻子，自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些自以為很漂亮其實(shí)很笨的事情，但這些東西絕對可以讓別人分分鐘把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里待久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳指頭都能想出來，踏踏實(shí)實(shí)地待著，比什么都靠譜。
我之前帶的一個(gè)新人，在我安排讓他做報(bào)表的時(shí)候，他自作主張把報(bào)表格式以及填報(bào)內(nèi)容改了，而且沒有提前告訴我。在我向他要報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)候，他過了好久都沒能把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果給我。這時(shí)候他才告訴我，他把報(bào)表改了。我好奇，問他為什么這么做。他說，因?yàn)槲矣X得原來的報(bào)表太過煩瑣，而且許多信息是沒用的。我只能說，現(xiàn)在你知道那些信息是有用的了。
用我的話說，這是還沒學(xué)會走呢，已經(jīng)想飛了。新人的過程不僅僅是熟悉工作，還要去理解，一個(gè)報(bào)表為什么要做成那個(gè)樣子，一份合同為何要經(jīng)過那么多部門的審批，這都是有原因的，都是經(jīng)過了許多人許多時(shí)間許多次教訓(xùn)總結(jié)出來的。而“你以為”在這些經(jīng)驗(yàn)面前，真的太過稚嫩了，先走穩(wěn)當(dāng)了再惦記跑吧。
理由總是用不完的
工作肯定會出錯(cuò)。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯(cuò)了、表填錯(cuò)了、文件弄混了等等。無非就是新人出錯(cuò)的概率大一些，老油條出錯(cuò)的概率小一些而已。出錯(cuò)不是問題，問題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁丛虿懦龅腻e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再加負(fù)分而已。出錯(cuò)時(shí)的當(dāng)務(wù)之急就是核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí)如果你把找理由的時(shí)間用在核對上的話，就可能發(fā)現(xiàn)真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
你不是在給別人上班
做新人的時(shí)候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀兝先瞬辉敢庾瞿切┡芡鹊氖虑�，還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始就分給一個(gè)剛出校門的新人。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始讓她們?nèi)プ鼍透嬖V我，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一撥就會被裁掉的陣營，恭喜你去了最后才會被漲薪水的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個(gè)吸收積累的過程，每個(gè)人都有機(jī)會，無非就是你要不要而已。如果你覺得過完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天，看起來是這樣的，可是這樣過一天，你在今天就沒有吸收到任何對自己有用的東西。你這樣過一個(gè)月，這一個(gè)月你就沒有吸收到任何對自己有用的東西。然后一年、三年、五年、十年，時(shí)間是很容易混過去的，人也是這樣荒廢的。
有人教的時(shí)候，迅速學(xué)
并不是所有公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)�？梢远鄦枺遣灰駟�“十萬個(gè)為什么”;也要多做，無論帶你的人給你什么工作。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，是會有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，是你有問題會有人解答的時(shí)候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，也要努力消化它。學(xué)習(xí)可以，但不要依賴。負(fù)責(zé)任的老員工有時(shí)候會有一種“看不下去”的心情：“怎么會做表做半個(gè)小時(shí)還沒做好?怎么一件事要弄這么久?”有些人會直接把沒做完的部分拿過去做，面對這種情況的時(shí)候，要一直在旁邊學(xué)習(xí)別人是怎么做的，對比自己，自己哪些做得不對，哪些做得不好。在以后要做同樣的事情時(shí)，努力做好。不要想“你不讓我弄了，這件事就和我沒關(guān)系了”。工作經(jīng)驗(yàn)是一種累積，而不是你待得久了就能自動積累經(jīng)驗(yàn)值的。
只是一份工而已
我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命，不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。這個(gè)東西是沒人能教給你的，你會發(fā)現(xiàn)許多人都沒有做到。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，很難學(xué)但是很重要的一門課程�？梢源叽僮约海遣灰破茸约�。
很多人認(rèn)為，在工作中，工作能力是非常重要的。但我認(rèn)為，對于新人來說，態(tài)度遠(yuǎn)比能力重要得多。因?yàn)槟芰�可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題，就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，還要努力做好了;自己出錯(cuò)敢于承認(rèn);不偷奸�；稒C(jī)靈;別一個(gè)部門的人都沒認(rèn)全就想站隊(duì)搞小團(tuán)體;不卑不亢;尊重別人。
附贈一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請、謝謝、不好意思”，以及見到別人主動打招呼，會有額外加分。如果做不到落落大方地向公司同事或上司打招呼的話，不妨先從對人點(diǎn)頭微笑做起。
求職者不能要的錯(cuò)誤心理
一、不去了解為什么未被聘用;你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
二、不相信自己是優(yōu)秀;容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價(jià)自己。
三、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能;不少求職者在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。
四、不談薪水、利益和工作條件;如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
五、對掌握新知識的能力輕描淡寫，“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。
六、不要求試用;當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�(gè)試用的機(jī)會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!
七、重復(fù)自己犯過的錯(cuò)誤;承認(rèn)并面對自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會再犯同樣的錯(cuò)誤了。
八、等待招聘單位給她們打電話;通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。
求職成功的技巧
一、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓(xùn)發(fā)展部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化，具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折，面臨競爭壓力時(shí)，適應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的`責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
二、文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地融入團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化，既是增加就業(yè)的砝碼，也是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
三、團(tuán)隊(duì)意識
團(tuán)隊(duì)意識即讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼�，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已，作風(fēng)散漫，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。
四、學(xué)習(xí)能力
必須強(qiáng)調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績。“終生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經(jīng)驗(yàn)
這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作;能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才，有更多經(jīng)驗(yàn)，才能增加自己的就業(yè)籌碼。
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