如何在職場中如魚得水
剛出來工作的新人很多東西都不懂,所以需要學(xué)習(xí)的東西還很多,想要在職場中如魚得水得講究技巧的。今天小編分享的是在職場中如魚得水的方法,希望能幫到大家。
在職場中如魚得水的技巧
尊重同事
首先,對人最起碼的就是尊重,而每天和你朝夕相處的同事更應(yīng)該值得尊重了,可是人都是一樣的,即便生活在一個環(huán)境中,也不是每個人你都喜歡,總有那么一兩個人讓你覺得討厭,但是你對他是真正的了解嗎,我們常常沒有真正的了解一個人就去評判,這樣是不對的。在你沒有真正的了解一個人的時候不要過早的下結(jié)論,每個人都有身上的優(yōu)點,要學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人身上的長處。
獨立完成事情
小的時候,我們做事情有父母的幫助,上了學(xué)有了同學(xué)和老師的幫助,可是工作后的你,就不能總是奢求別人的幫助了,有的時候有不會的可以請教別人,但是如果事事都想別人幫忙那是不可能的,工作后每個人都很忙,都有自己要完成的任務(wù),這時候你自己獨立完成一件事情千萬不要慌,不要自亂陣腳,擺脫對別人的依賴,強大自己。
不要使小孩子脾氣
世界上不是所有的事情都是平等的,想要平等就要強大自己。有些人覺得自己在工作上遇到了不公平的待遇,本應(yīng)該屬于你的加薪升職的機會,但是卻給了別人,這時候你心里一定很難受,然后從而改變了自己的工作態(tài)度,和上司耍小脾氣,不在好好工作,這樣是非常不理智的做法,你換位思考一下,如果你是同事老板,遇到這樣的員工,還會繼續(xù)重用嗎,所以工作中要學(xué)會用其他的方法排泄不高興的行為,然后繼續(xù)正常工作,真正的才能是不會被淹沒的。
不要總是說,我不會
工作的時候常常會遇到困難,但是這樣的好機會如果不把握就會流失了,所以不要在機會來臨的時候輕易的說我不會,我不能,看過這樣一個小例子,說一個人很喜歡一份工作,總于有一天他得到了這份工作,但是老板提出了一個要求,需要他會攝影,但是他并不會又很想得到這份工作,于是他說自己會,但是工作交接可能需要一個月的時間,老板答應(yīng)了。他用一個月的時間學(xué)會了攝影,得到了心怡的工作。
理性跳槽
工作跳槽也是工作人員很熟悉的事情了,有些人為了找到更好,讓自己更滿意的工作,有些人對現(xiàn)在的工作不是很滿意,希望換一個更好的工作環(huán)境。但是跳槽也是伴隨著風(fēng)險存在的,所以做出跳槽選擇的時候,一定要好好想一下才可以。你要先考慮你在這個公司是否還有上升的空間,是否有更好的發(fā)展前景,如果有就先留在這里工作,如果沒有就選擇跳槽。
在職場中如魚得水的方法
1、 表里如一,與人為善
同事關(guān)系不同于一般社交場合的人際關(guān)系,它更講實實在在的真誠相處,因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠懇,會受到同事的稱贊;表里不一,則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應(yīng)了的事,要千方百計去做好,信口允諾,說后便忘,難以取信同事。此外與同事相處時,不喜歡別人怎樣待自己,自己也不要怎樣去對待別人。
2、不驕不躁,不卑不亢
同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認(rèn)為水平高的人,盛氣凌人,用教導(dǎo)別人的口吻說話,這并不有助提升自己的形象;自認(rèn)為水準(zhǔn)不夠,面對強者而缺乏自信與勇氣,也難獲得交往成功。對比自己強或幸運的人,嫉妒不平,以此產(chǎn)生害人之心,或傳播流言,撥弄是非,往往自食其果,日久天長,同事會避你遠(yuǎn)之。
3、 君子之交,多邊聯(lián)系
與同事交往忌冷漠,但也不可過分親熱,特別是與一兩個人交往過密,明顯懸殊于與其他人的關(guān)系,是同事關(guān)系的一大忌。同事間過分密切,了解甚深,一旦有點摩擦就難免“兜底”,進(jìn)而造成關(guān)系破裂。搞超出一般同事關(guān)系的交往,總的同事關(guān)系就難以平衡。一碗水端平,是為最佳狀態(tài)。
4、 經(jīng)濟往來,一清二楚
同事再要好,畢竟不是一家人。假如有經(jīng)濟往來,賬目必須清楚,短期難以還清債務(wù),借錢的一方應(yīng)及時向?qū)Ψ秸f明,請求延期。平日借的'小數(shù)目錢款應(yīng)及時還清,以免遺忘。有意無意地占別人的便宜,都會降低自己的人格。
5、 發(fā)生分歧,保持冷靜
同事相處,有時難免發(fā)生一些意見分歧或誤會。聽到中傷自己的傳話,不必火冒三丈,冷靜核對事實,即使有這回事,也想想當(dāng)時情景,是否是個玩笑。重要問題可選擇適當(dāng)場合澄清,無關(guān)緊要的小事,一笑了之或私下溝通。如果采用以牙還牙,反唇相譏,同樣是不理智的。如果問題比較嚴(yán)重,可依靠上級幫助解決,必要時訴諸于法律,但決不可憑血氣之勇而蠻干。
6、 同事相熟,亦講儀態(tài)
有些人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)或同事是老熟人了,在處理關(guān)系時不拘小節(jié),其實很是失禮。比如領(lǐng)導(dǎo)正在開會或處理其他公務(wù),你冒然闖進(jìn)去打斷會議或正在進(jìn)行的工作,會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)簡單扼要地說明來意,闡清報告內(nèi)容。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室,事先要敲門,領(lǐng)導(dǎo)是否在場均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等。再有,對領(lǐng)導(dǎo)尊重得謙恭過分,容易讓人想到虛偽,至于別有用心地吹吹拍拍,不僅失禮,而且失德。這些都是在處理同事關(guān)系時應(yīng)注意把握的問題。
在職場變得優(yōu)秀的方法
規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時
對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因為你規(guī)劃的不是眼前的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,拿到錢的時間越短越好,只有轉(zhuǎn)化為銀行卡中數(shù)字的錢才是你的錢。
人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃;錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。
工作害不了你,只有人才會害你
相信每個人都遇到過這樣的”工作意外“:在升職競聘關(guān)鍵時刻,接到出差的命令;本來規(guī)劃得滴水不漏的任務(wù),卻遇到了意外事故;重要項目進(jìn)行一半,突然被抽調(diào)走……
這些意外僅僅是意外嗎?我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的意外事故,實際上背后都有策劃和主謀。
切記,在職場里,工作是死的,不會害你;人是活的,人心難測,只有人才會害你。
別人對你越壞,你要對人越好
在職場中,”好人好報,壞人壞報“只是個愿望,卻從來不會實現(xiàn)。對待壞人的態(tài)度,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
在職場中,壞人是絕對不能得罪的,因為他們睚眥必報,一旦你不小心得罪他們或者有意冒犯他們,必得十倍惡果。
小編并不是教你”欺軟怕硬“、”以德報怨“,而是告訴你在職場中沒必要為了意氣逞一時之勇。在能力和力量不如壞人時,你需要隱忍,需要默默積蓄力量,等到你積攢到足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。
但在這之前,對壞人,要多好就表現(xiàn)得多好。
做人要露怯,做事要藏拙
先想想,你身邊的職場成功者大多給人什么印象?是不是看起來并沒有什么過人之處,反而好像有不少弱點,你隨時都可以超越他們。
可一旦與這些人搭檔做事,你會驚訝的發(fā)現(xiàn),這些人面面俱到,幾乎沒有破綻,根本沒有把柄可抓。
職場生存的標(biāo)準(zhǔn)并不是看你做得多好,而是看你活得多久。所以,做人可以暴露缺點降低別人的防備之心,做事則要處處仔細(xì)讓人沒把柄可抓。
做好上司的能臣,做壞上司的奸臣
上司有好有壞,面對不同上司必須使用不同應(yīng)對策略。永遠(yuǎn)做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
你需要分清你應(yīng)對的是好上司還是壞上司,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
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