大學(xué)生職場求職需要做什么準(zhǔn)備
了解和掌握求職面試技巧對提高自身面試成功的幾率有很大的幫助。以下是小編整理而成的是大學(xué)生職場求職需要做的準(zhǔn)備，希望大家有所收獲!
大學(xué)生職場求職需要做的準(zhǔn)備
第一步：我們要明確什么樣的工作才是好工作，令人滿意的工作
什么樣的工作才是“好工作”呢?有的人認(rèn)為只要工資高就是好工作;有的人認(rèn)為公司福利好就是好工作;也有的人認(rèn)為像公務(wù)員、老師那種所謂的“鐵飯碗”就是好工作，其實每個人對自己的工作都有不同的觀點。那么，評價工作好與壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
薪水、職位、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度，還是發(fā)展空間?每個人的答案肯定都不盡相同。其實別人眼中的“好工作”未必就是你的首選。比如，有人覺得教師工作很穩(wěn)定，各方面的待遇也不錯，可是自己親身實踐后覺得教師的工作就是上上課，批改批改作業(yè)，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到幾十年后的自己，工作索然無味，只好重新選擇。因此，只用一個“好”字來形容工作實在欠妥。
其實，工作沒有好與壞，只有適不適合。那么我們應(yīng)如何去判斷工作適不適合我們呢?
首先要了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定要明確自己能做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作。同時，這個工作最好是自己所感興趣，所謂“興趣是最好的老師”，工作需要激情，一個自己不感興趣的工作，恐怕自己工作起來都會沒有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。一個人的能力是從事某項工作的基礎(chǔ)。有什么樣的能力決定了一個人將會處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是“大材小用”，自身的能力不被認(rèn)可，能力達(dá)到了但沒有找到相應(yīng)的職位。二是“小材大用”公司提拔時，沒有考慮到個人能力是否達(dá)到，就匆忙的趕鴨子上架，讓你去做了根本以目前的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的工作。
第三，最為重要的是一定要有利于自己未來的發(fā)展，俗話說“萬事開頭難”，大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作一定要謹(jǐn)慎。這份工作能提供給我們多大的發(fā)展空間?與發(fā)展空間直接相連的就是企業(yè)平臺。在選擇企業(yè)時，也不是以大公司或外資企業(yè)就一定好，發(fā)展空間就一定大。我們必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發(fā)展空間的時候，可以重新選擇。
第二步：我們要了解自己所選擇的公司以及該公司對畢業(yè)大學(xué)生的基本要求
我們需要了解我們所選擇的職業(yè)和行業(yè)。一份工作，包含三方面信息：
行業(yè)、公司、職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責(zé)，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。
可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給我們這些未從事過這份工作的初學(xué)者提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對我們可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗也是我們可以借鑒的。
其實在找工作之前，首先明確公司希望你是怎樣的人才，第一是素質(zhì)，其次是能力，最后才是知識。
素質(zhì)方面：第一是要有吃苦耐勞的精神，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得90后的畢業(yè)生嬌生慣養(yǎng)，吃苦精神不強(qiáng)，眼高手低;第二條是做事要認(rèn)真，有責(zé)任心 ，勇于擔(dān)當(dāng)，如果工作出現(xiàn)失誤，要勇于站出來，做事認(rèn)真、有責(zé)任心的`人往往可以找到好的工作;第三是要具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;此外，還要具備溝通、社交等方面的基本素養(yǎng)。
能力方面：首先是口頭表達(dá)和文字書寫能力，對于內(nèi)向的人而言，在找工作前半年左右就要開始練習(xí)多講話，敢講話，有話講。此外，還有溝通能力，獲取知識、應(yīng)用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
知識方面：大學(xué)4年有三分之二的時間都在學(xué)習(xí)專業(yè)知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上，營銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學(xué)營銷的文科生，而是要有工作經(jīng)驗。工作和學(xué)習(xí)是截然不同的，我們要調(diào)整思路和心態(tài)，成績好并不意味著就一定能找到一份好工作。
現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候，經(jīng)常注意求職者是否做過學(xué)生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者。這些其實都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力。
第三步：以上這些事情都準(zhǔn)備好了之后，再去進(jìn)行有針對性的求職
明確自己能干什么，想干什么，公司是否有前景，這些問題在求職當(dāng)中都是必須要考慮的問題。
找工作時要圍繞著“我有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的，該公司可以給我一個可持續(xù)發(fā)展的平臺”這樣三點來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣公司才會認(rèn)可和錄用你。
大學(xué)生要做哪些面試的準(zhǔn)備
面試準(zhǔn)備1、習(xí)慣記錄
為了避免在求職過程中手忙腳亂、張冠李戴，大學(xué)生求職者應(yīng)該養(yǎng)成隨手記錄的習(xí)慣。投遞簡歷的時候記錄下來自己應(yīng)聘的企業(yè)、職位、職位要求，接到面試通知的時候，記下來面試地點、交通路線、面試官、提到的薪資待遇或者其他約定事項等。
面試準(zhǔn)備2、確認(rèn)路線
大學(xué)生求職者在接到面試通知之后，應(yīng)該再進(jìn)一步確認(rèn)交通路線，可以通過百度地圖，查看路程所需要花費(fèi)的時間，需不需要倒車，提前出門，預(yù)留出堵車、等車的時間，如果是不熟悉的地方，還要預(yù)留出下車之后尋路的時間。
面試準(zhǔn)備3、信息儲備
大學(xué)生求職者在前去面試之前，應(yīng)該再一次熟悉所要應(yīng)聘的公司和職位，在面試的時候才能有針對性、有技巧性的回答。需要了解的信息包括企業(yè)所屬的行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬水平等，充分了解這些在面試的時候才可以表現(xiàn)出誠意，并且有備無患。
面試準(zhǔn)備4、練習(xí)技巧
大學(xué)生求職者為了提高面試成功的幾率還應(yīng)該學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧，比如如何進(jìn)行自我介紹，如何才能穿著打扮得體，如何展示個人優(yōu)勢和與職位的切合度，以及怎樣回答一些常見的面試問題，有必要的話，可以請學(xué)長、學(xué)姐或者同學(xué)為自己進(jìn)行模擬面試。
大學(xué)生要掌握的面試技巧
自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
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