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最容易跳槽的時期有哪些
每個人在工作之后總難以避免會出現跳槽的時候，有時候跳槽也并非全是不好的事，以下是小編整理而成的是最容易跳槽的時期，希望大家有所收獲！
最容易跳槽的時期有哪些 1
蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。
受挫期
時間長了，當發(fā)現工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
低迷期
累積的`挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態(tài)、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
著陸期
經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。
最容易跳槽的時期有哪些 2
出賣企業(yè)型
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的'待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
逃避型
在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂�！�、“撞車”，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
“蠅頭小利”型
這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
“跳槽癖”型
這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
最容易跳槽的時期有哪些 3
一、考慮公司內部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預算，如果找到已經熟悉內部業(yè)務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
三、收集聯系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。
四、保持積極的心態(tài)。
這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
五、提前進入求職狀態(tài)。
不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
六、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。
八、準備好如何表述自己被裁員的經歷。
當你們公司的大規(guī)模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
3個最佳跳槽黃金期
【一年中招聘的高峰期】
據平臺數據顯示，一年中招聘有兩個高峰期，一是金九銀十期，另一個是金三銀四期。
金九銀十指的是每年的9、10月，這個時期有大批的畢業(yè)生和即將實習的學生進入社會，所以這個時期主要針對的是校招。如果你還處于工作經驗尚淺的階段，可以在這個時候大量投遞簡歷，成功的機會很大。
金三銀四指的是每年3、5月份，春節(jié)過后的一兩個月內。這個時候的員工大多已經領完年終獎了，又經歷了新年長假，該享受的都享受了，離職也不虧。再加上有了年終獎做基礎，即便是短期內沒有找到工作，也不會為缺錢而煩惱。
選對高峰期找工作，可挑選的機會多了，找到好工作的`機會就更大。所以，要把握住主流趨勢。
【職場發(fā)展困難期】
在招聘的高峰期離職這是一種理想的想法，如果能夠這樣做最好，但如果遇見以下這幾種情況，就可以視情況而定了：
�。�1）當工作兩三年以后，仍得不到升職或加薪的機會時
要么是你的領導根本就不看好你，沒有給你更多的機會，把你放在可有可無的位置。要么就是你自己的能力出了問題，無法滿足公司快速發(fā)展的需求。所以，你必須反思，出現這種狀況的本質原因。但，有一點可以肯定的是，如果你不改變，你很快就會被職場淘汰。
�。�2）當公司經營不善，連續(xù)三個月以上發(fā)不出工資時
這種情況，除非你不缺錢，否則很難忍受長期沒有收入，還能陪著公司奮斗。大多公司經營出現問題是不符合市場需求的反應，所以難以盈利，遇到這樣的情況，盡快更換工作。
�。�3）個人長期沒有突破成長，職業(yè)生涯遇到嚴重瓶頸時
每個階段請檢核自己是否有新的成長，新的突破。當長期處于停滯期時，代表著你遇到了職業(yè)瓶頸。嘗試著在既有的工作中去改變，當你付出足夠的努力后仍無法取得成長，就是需要換工作的時候了。
【新機遇期】
職場工作中，如果你的表現足夠優(yōu)秀，就有可能會接到新公司的邀約，這也是跳槽的一個好機會。
這種跳槽的前提是，新公司的平臺或機遇優(yōu)于既有的工作，能夠給自己帶來更好的發(fā)展，或者在收入上有明顯的提升。如果遇見，就請把握好機遇，平穩(wěn)過渡吧！
即便是有很好的跳槽時機，也要記住控制跳槽頻率。頻繁地更換工作，不僅很難提升至公司核心崗位，還會讓用人單位在篩選簡歷時，覺得你是個不穩(wěn)定的員工。那么，工作更換的頻率多久適合，以下幾個建議僅供參考：
五年以上工作經驗者，建議至少有1份工作在3年以上；
擁有三份及三份以上工作經歷者，最好要有1份工作在2年以上；
在一家公司呆滿3年才可能真正深入了解一個行業(yè)和一家公司，所以，遇到喜歡的公司就待滿3年吧；
半年內離職的次數不要太多，多于3次的簡歷，HR的第一印象分會很低，不利于后續(xù)找新工作。
對于員工來講，離職并不是最好的選擇，因為離職要冒著新工作不能適應、文化不能融合、員工關系重新適應、福利減少、晉升機會重新爭取、長時間面試及錄用等待期等未知的風險。若不是忍無可忍或機不可失，請勿隨意放棄。
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