畢業(yè)生求職前需要思考的有哪些
畢業(yè)生在求職找工作的時候往往要考慮很多東西，不太清楚是該步入職場還是考研繼續(xù)學(xué)習(xí)。下面百分網(wǎng)小編整理了畢業(yè)生求職前思考的事項，希望對你有所幫助!
畢業(yè)生求職前需要思考的事項
讀研 or 工作?
選擇讀研還是找工作，這是你面臨的第一個決策。除了從個人興趣考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如：憑我的能力是否能考上?我的專業(yè)是否找工作較困難?我讀研的目的是什么?是否對未來做了規(guī)劃等等。
大企業(yè)or小公司?
選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險的同學(xué)去小公司可能更加合適。當(dāng)然，去小公司之前，要對它進行深入了解，認定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。
專業(yè)出發(fā)or興趣出發(fā)?
在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業(yè)，還是根據(jù)興趣求職。有時你可能不太清楚本專業(yè)當(dāng)年的就業(yè)情況，你可以向?qū)W校就業(yè)主管部門查詢往年的情況，或是考慮根據(jù)自己的興趣求職。
畢業(yè)生求職10大禁忌
禁忌一：通訊不暢
許多人投了簡歷，不是電話欠費，就是關(guān)機，并且在過后也不回，這表明求職者辦事大意之外，沒有一點好處。
禁忌二：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次，只有工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你合適，必定會與你談待遇。不適合的話，你就是問了也沒用。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，可是，大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;
禁忌五：簡歷作假
信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠信度不行之外，還為往后的職場開展埋下危險;
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜歡對面試單位上下審察，素質(zhì)差一點的甚至還溢于言表，即便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟!
禁忌七：言而無信
許多人與公司預(yù)定了面試時刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到工作，也是禍患。一個優(yōu)異的人，承諾的事必定要做到;
禁忌八：面試遲到
面試按時體現(xiàn)的是你個人的誠信。所以，面試時間最好提早一點;如果實在趕不上，也要打個電話闡明。
禁忌九：缺乏準(zhǔn)備
面試是一種斗智斗力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，個人經(jīng)歷都是職場堆集的，不懂就說不知道，年輕人沒經(jīng)歷毫不新鮮，沒人會笑你，反而會說你真實。
畢業(yè)生面試過程中的內(nèi)容
1、職業(yè)潛能(權(quán)重22%)、職業(yè)素養(yǎng)(權(quán)重12%)：通過測試考察計劃組織能力、主動性、思路條理性、職業(yè)興趣偏好、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制能力、專業(yè)理論知識及實踐效果等方面內(nèi)容，推斷應(yīng)試人員的基本職業(yè)能力，預(yù)測其職業(yè)潛能。
2、團隊意識、專業(yè)知識等業(yè)務(wù)素質(zhì)(權(quán)重8%)：通過對應(yīng)聘人的理智性、直覺性和壓力承受性、團隊意識、專業(yè)知識及相關(guān)實踐效果等方面進行測試，以判斷應(yīng)聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應(yīng)聘人的工作環(huán)境提供相關(guān)信息。
3、職業(yè)價值取向與個人需求方面(權(quán)重12%)：通過考察應(yīng)試人員在工作及生活中的行為導(dǎo)向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望等內(nèi)容，測試應(yīng)聘者的'工作價值觀、人生價值觀、尋求應(yīng)試人發(fā)展方向與態(tài)度方面的深層次信息;通過測試應(yīng)聘人在支配、進取和人際關(guān)系等方面欲望，判斷應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展動力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。
4、精力、活力及特長方面基本素質(zhì)(權(quán)重14%)：通過考察應(yīng)試的個人愛好、特長、精力與活力、家庭背景與個人經(jīng)歷以及外在的舉止儀表等方面內(nèi)容，測試應(yīng)試者所具備的基本素質(zhì)與能力。
5、個性方面特征(權(quán)重9%)：通過測試考察應(yīng)聘人員在穩(wěn)定性、堅韌性、誠實性方面的表現(xiàn)以及其在支配、進取和愛好、特長等方面的關(guān)注程度，判斷適合應(yīng)試人的職業(yè)方向。
6、環(huán)境與崗位適應(yīng)性(權(quán)重11%)：通過對應(yīng)聘人的經(jīng)歷與所表現(xiàn)出的各方面能力進行評價的同時，推斷出其能否適應(yīng)所應(yīng)聘崗位、所應(yīng)聘部門氛圍、所應(yīng)聘企業(yè)的文化以及所工作生活環(huán)境，從而得出其是否具有穩(wěn)定性的結(jié)論;
7、綜合能力(權(quán)重12%)：通過對應(yīng)聘人舉止、儀表以及協(xié)調(diào)性、堅韌性獨立性、快速反應(yīng)、邏輯思維能力等方面整體表現(xiàn)進行評價，確定其個人素質(zhì)與應(yīng)聘崗位能力需求的關(guān)鍵結(jié)合度。
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